老闆欣賞什麼樣的女員工，隨着時代的不斷髮展，職場中越來越多的女性開始嶄露頭角，綻放着自己的職業魅力。但同時也因性別的不同，暴露出問題。尤其是女下屬和男上司這種關係，那麼老闆欣賞什麼樣的女員工？
老闆欣賞什麼樣的女員工1
1、明明可以靠臉 偏偏要靠才華
在這個看臉靠顏值的社會，長得好看就是一大優勢！沒有哪個男上司不喜歡漂亮的女下屬，然而有顏值又有才華的女下屬就更能得到上司的欣賞了。
明明可以靠臉吃飯，卻偏偏要靠才華，這種的職場女性，不僅可以養眼，還能夠爲公司創造價值。有工作實力的女性無疑容易受到上司重用，小編身邊就有這樣的小夥伴，她們是潛力股，也是重點培養的對象，目標是全能型管理者，藉以分擔上級的工作壓力。
2、一點就通 一說就透
不可否認，得到上司重用的人都是能力者，管理者都希望他的員工是聰明的醒目的，所以領悟能力很重要，只有領悟透徹了才能更好更有效率的開展工作。
某電影中有這麼一句臺詞、說了你又不聽，聽又不懂，懂又不做，做又做錯，錯又不認，認又不改，改又不服，不服也不說，那叫我怎麼辦？相信如果碰上這樣的員工，老闆的內心是奔潰的。相反，一點就通一說就透的職場女性恰恰是上司所欣賞的。
3、外表白骨精 內心女漢子
這裏的白骨精當然不是西遊記裏面的.形象，“白領”“骨幹”“精英”簡稱爲白骨精，是現代職業女性的一種稱謂。然而有些“白骨精”過於矯情，自認爲公司少了自己就不行了，對同事甚至上級各種擺譜;還有的就是“事兒媽”，每天都有大大小小的問題，隔三差五的想請假要休息……同事都厭煩了，更何況你的上司呢！
做個外表“白骨精”內心“女漢子”的職場女性，談得了合作、搞得定客戶、幹得起業務，職場女漢子就是要強大，hold得住！
4、舉止優雅的實力職場女神
我們對女神的定義無非是談吐氣質長相身材穿着都完美無暇的女性，而舉止優雅的職場女神顯然是深受男性職員的追捧。辦公室裏不缺八卦話題，尤其女性職員更要注意，你的穿着打扮、言行談吐等等都會影響到上司對你的判斷。空有外表的不應叫女神，一如林志玲這樣的，高學歷的內涵才配得上女神的稱號。
所以，前提就是有實力，這種的職場女性更容易得到上司的賞識，出去談生意還能長臉呢！
5、又萌又暖的乖巧貼心妹子
萌萌噠員工可以說是辦公室的一個活力素，如今暖男是大勢，而又萌又暖的女職員無疑也會受到上司的喜愛。上司都喜歡聽話不惹事的員工，因爲聽話的下屬更好控制，能夠按照老闆的要求去工作；如今的職場都講一個“利”字，處處透出一股冷漠的氣息，而懂得關心同事和上級卻不過度的員工也容易得到喜愛。所以說又萌又暖的乖巧貼心妹子比較容易受到上司的欣賞。
老闆欣賞什麼樣的女員工2
一、能爲公司帶來價值的員工。
員工能爲公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裏講的價值不限於銷售合同、產品開發、財務管理、生產管理等，只要能爲公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動爲老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動爲老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，爲公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些纔是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作爲公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面爲公司的發展作出應有的貢獻。對於中高層員工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
六、執行力非常強的員工。
任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風纔是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的一個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。
老闆欣賞什麼樣的女員工3
乖巧懂事型。在這類人的字典裏，只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時，一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令，基本不會質疑，即便心裏有問題，也會先執行再溝通。
領導讓其往東，她絕不往西，領導讓其打鉤，她絕不攆雞，一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的，因爲沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷，但一定要讓領導知道，你和他是站在一邊的.。
聰明伶俐型。領導一般在選擇提拔的目標人的時候，都會看她聰不聰明，有沒有領悟能力。俗話說，師傅領進門，修行在個人。只有領悟能力強，才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位，對領悟能力要求越高。
當然，聰明伶俐並不是說耍小聰明，畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖，否則就會念歪了經，造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手，一方面是男女搭配幹活不累，更重要的還是看重她們的細心周到，有眼力勁。
精力充沛型。這一點不難理解，試問哪個領導不想自己的下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢？誰願意自己的下屬是個“事兒媽”，今天感冒，明天發燒，後天又來“大姨媽”了，隔三差五還要請假、休息......
老闆可不想在處理整天繁忙的事物的同時，再配合你的情緒。工作總要有人幹，有再大的困難，也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現，如今很多職場女性，凡是有一定成就的，基本都是激情滿滿、青春活力的。
舉止優雅型。職場中，女性的行爲舉止、穿着打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣着前衛、濃妝豔抹，相反在職場中，這樣的行爲只會給領導造成極其糟糕的印象。
辦公室是工作的地方，是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履，但至少要衣着端莊，絕對不能過於招搖，否則就會變成衆矢之的。你的坐姿、談吐甚至是說話聲音的大小，無處不體現着你的修養。
善解人意型。這類人往往人緣很好，做事熱情、認真、細緻、周到，從不惹是生非，很有親和力。領導喜歡提拔這類人，因爲她們不同於“老好人”，她們能夠團結員工、拉攏人性，具備領導氣質。
積極進取型。領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼，希望她們有很強的進取心。因爲只有這種心態，才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的，沒有企圖心的女員工，男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。
職場中不缺乏激勵，缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話說得好，你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工，工作上無論什麼事情，總能主動出擊，多省事兒啊。
最後，無論你是初入職場，還是新進入一家公司，第一時間把你最好的一面展現出來，要上上司知道你和其他員工是不一樣的。個性化的女下屬，總是能夠讓男上司們眼前一亮。在充沛的進取心下，個性越鮮明，競爭力就越強。
