老闆最捨不得什麼樣的員工走，每個員工的性格和能力都不同，在公司的表現也截然不同，老闆中意的員工也是非常多的，下面就一起來看看老闆最捨不得什麼樣的員工走。
老闆最捨不得什麼樣的員工走1
1、德才兼備
德才兼備的員工，會有着很多特質。比如：要付出比別人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼備的人，很少遲到，在他人總是遲到早退的時候，一定不會這樣做。對待他人會關心，也會友善，並且將謝謝常掛口中，喜怒留在心中。
常說，大肚能容天下事。當然德比才更重要，以德爲先纔是正確的方式，否則只會有才無德無法長久。
2、願意接受新鮮事物
擁抱變化，是當代的口頭禪。社會發展很快，科技一日一日在提升，新鮮事物便需要接受與學習，開放心態接受新鮮事物是最重要的。
對於不懂的，不清楚的，需要經常掛在嘴邊。如果腦子慢時，不妨做出調整，也可以通過提問來解決。
所以，承認自己的無知，哪怕大腦區域不夠開放，也可承認無知去了解，試着去相信，讓自己的內心力量成爲原動力。
3、忠於公司
忠於公司便是忠於自己。忠誠包括很多方面，就在企業範圍內而言，自然要做到忠於崗位、忠於領導和同事、忠於客戶和顧客。
卡耐基曾說：“無論在什麼地方工作，都不應把自己只當作公司的一名員工，而是應該把自己當成公司的老闆。”約翰·彌爾頓曾說：“你若想證實你的堅貞，首先要證實你的忠誠。”
如果你能具備一些好的素質，很可能也會成爲老闆不捨的.一位員工。
老闆最捨不得什麼樣的員工走2
讓老闆捨不得又會重用的7種員工
職場第一種
不要一到下班就直接消失不見了，假如你的工作沒有完成，一定提前告訴相關領導，這樣的做事讓人放心的職場員工老闆捨不得離開
職場第二種
不會將公司的物品隨意帶回家，比如白紙、垃圾堆等等
職場第三種
不會爲了獲得更多的報酬選擇充當職場競爭對手的“祕書”盜取本公司的各種機密文--件（還別說這種人還真不少），這樣的人基本屬於公司核心人物，老闆是又愛又怕
職場第四種
不要爲了自己的私事而推脫一些看似不重要的事情，你的每一分付出一定會有所回報的，認真對待工作中每一件事
職場第五種
不要將個人的情緒帶到工作中，更不會帶有情緒對公司的客戶，即使是接到了一個客戶不友好的電話
職場第六種
工作時間絕不會東跑跑西走走，更不會在老闆不在的時間裏偷懶，打心底爲公司、老闆考慮
職場第七種
不會失信與人，否則你的同事甚至你的職場領導都生活在一種被騙的感覺中！相反誠實的員工更讓老闆接受並重用！
老闆最捨不得什麼樣的員工走3
領導捨不得員工走的表現：
1、對你更熱情也更重視
一般來說，只要你能力足夠適應現在公司的工作內容，那麼你只要提出辭職，不管是領導還是公司方面不願意讓你就此離去。在職場生活中招一個人很容易，但是招一個合適公司的人就太難了。並且這個人你還得花時間精力去培養，何必呢？
完全沒有必要，所以如果你提了離職，領導要想留住你，長時間不敢說，至少在你有離職衝動的那段時間裏，一定會對你和顏悅色，其它的項目或者一些應酬都把你帶上，讓你感到被尊重以及受到領導重視。
2、承諾全部兌現
當你提出辭職時，領導想要留下來你，肯定要表態，沒有足夠的誠意，你憑什麼留下來？所以一定會向你允諾一些例如漲薪、升職這些等等，但是漂亮話誰都會說，所以最終還是要看這個承諾是否兌現。
例如說，下個月給你漲薪，漲到多少多少，那不妨等到下一次發工資的時候。反正你就算真辭職了，也需要一個月的交接期，這點時間等得起，如果沒有兌現，那就直接走吧，這說明他可能只是想讓你留給他找人的時間，最後再把你踢掉。
