如何判斷一個公司是不是假的，很多朋友在找工作時都遇到過不少坑，比如去面試之前感覺公司還不錯，但是等到了之後才發現有的公司很坑，下面就來了解一下如何判斷一個公司是不是假的。
如何判斷一個公司是不是假的1
1、招聘要求寫得天花亂墜，實際工資可能連3000都不到的公司。
不知道大家在找工作的時候有沒有發現，有的公司在招人的時候，招聘要求寫得天花亂墜。
什麼要求你帶過1000人以上的團隊，要求你過往業績達到過1億元以上，要求你有5年以上的工作經驗，或者要求你操盤過國家級的大項目和大工程。
看到這的時候，大家是不是已經被嚇到了？
此時此刻，大家一定會想，這得是多大的公司啊，這麼高的要求，而且這個崗位要求這麼高，薪資一定低不了。
結果順着招聘要求看到最下面薪資那一欄的時候，才發現，這個崗位的薪資結構是底薪2500+提成，試用期薪資按照80%發放，而且後面還會加上一句話：薪資上不封頂，做得好月入過萬不是夢！歡迎有志之士前來挑戰自己！
搞不搞笑？
我想和大家說的是，這種公司，百分之一萬都不靠譜，首先，正規靠譜公司，招聘要求和薪資都是相匹配的。其次，這個薪資明顯就是想空手套白狼，招聘廉價勞動力。
2、HR給你打面試邀約電話的時候，說話含糊其辭的公司。
我們很多時候，總是會接到很多HR給我們打的招聘電話，邀約我們去參加他們公司的面試，這本來也沒什麼問題。
但是大多數人都會和HR在電話裏簡單溝通一下，瞭解一下公司的業務和基本情況，比如公司是做什麼的，有沒有五險一金之類的。
如果各方面都覺得沒問題，再和HR約個面試時間，去參加面試，這很正常吧？
但是很多HR在回答我們問題的時候，含糊其辭，總是不正面回答你的問題，你要是問多了，他就會和你說，你來面試，咱們詳談。
這種公司就不要去了，因爲大家想一下，連自己公司到底是做什麼的，在電話裏都不敢說的HR，不是心裏沒鬼是什麼？
這種公司要麼是垃圾小公司，要麼就是非法經營的公司，只是想把你騙去面試。
3、HR連招聘電話都不打，直接發個短信就邀請你參加面試的公司。
如果大家在找工作的時候遇到這種公司，那就看都不用看了，連個招聘電話都不給你打的公司，能是什麼好公司？
這種公司能給你發短信，就能給別人發短信，明顯就是廣撒網招人的公司，而且這種廣撒網的公司都是常年招人。
大家想一下，常年招人的公司你敢去麼？
以上就是我根據自己這些年的經驗給大家總結出來的一些在找工作時判斷公司靠譜與否的要點，希望大家在找工作的時候可以避免踩坑，也希望大家都能夠找到靠譜的工作！
如何判斷一個公司是不是假的2
1、 看企業介紹：看企業發展歷史，特別注意的就是企業文化：一般都會有句口號；比如耐克：Just do it，騰訊視頻：不負好時光，越是經典流傳的，越說明公司的價值，那些假大空的口號，一閃而逝，企業的肯定不靠譜。這裏告訴大家個祕密哈，記住企業口號，在面試的時候適當引用，效果出奇的好呦。
2、 看產品：公司的產品是什麼，有什麼特點，看市場對產品的評價和反饋如何；一定要會分析公司產品的生命力，是成長期，還是成熟期，甚至是衰弱期，蓬勃發展的產品，肯定有你大顯身手的好機會。更要看看公司產品和競爭對手，有沒有差異化，是拼質量還是拼價格，還有多大空間。
3、 看客戶：公司產品的最終用戶和服務對象，看用戶對公司、對產品服務的評價如何；這點非常重要，客戶對公司產品的認可，決定公司在市場上能生存多久。
4、 看行業：瞭解公司所在行業的'發展現狀和趨勢，行業內競爭對手情況，搜索到最近的新聞和大事件對行業有什麼影響。多關注國際國內政治經濟政策，如果企業能順風順水，你一定要搭上這條船，反之亦然。
5、 具體去面試的時候，先看前臺，前臺是公司門面，如果前臺小姑娘冷冰冰，連個微笑都沒有，讓你進了會議室等候，再也不管你了。至少說明行政部門管理有問題。
6、 看面試你的HR是什麼風格？和你保持距離？如果上來就直截了當問離職原因，薪酬收入，至少說明公司的管理風格沒那麼人性化，判斷下你的性格特點是否能適應。
7、 看你面試的直線領導是什麼樣的說話方式？你和他是否有化學反應，記住，相信自己的第一直覺，如果第一直覺感覺不好，面試領導再說的天花亂墜，你也要謹慎考慮。
其他判斷方法
1、通過企業官網瞭解其規模現狀
一般企業都會有自己的官網，這是企業對外宣傳提升知名度、擴大招商的一種途徑。雖然企業官網，大部分都是通過外包的形式找第三方來全盤操作，但官網中的企業介紹、產品介紹、運營規模、發展現狀等這樣的具體信息，是需要企業來提供的。如果官網的內容粗糙，都是簡單的圖片堆砌，缺少量化的語言組織介紹，則可看出，企業對自身外部形象與銷售渠道的漠視。
2、與HR溝通，觀察其專業性與個人素養
專業性：認真盡職的HR在與候選人溝通前，都會提前認真匹配候選人的簡歷與職位的匹配度，再依據職位需求來篩選簡歷，接下來再判斷是否需要進一步的溝通。如果HR與候選人在電話溝通時，對崗位的專業性完全一無所知，則說明企業在選人用人時，並不是以專業性出發。
個人素養：具備基礎素養的HR，與人溝通時，會用敬語。千萬別小看這一點，一般小微企業的HR都沒有經過專業的上崗培訓，語言組織混亂，與人溝通直呼其名，言行粗鄙。這樣的單位入職也會面臨諸多風險。
公司是否正規，有專門的渠道可以搜索到，或者有沒有實際辦公地址，還是要綜合進行判斷，避免自己踩坑。
