HR絕不會提醒坑爹面試潛規則， 面試中也有各種這樣的規則，大部分我們只要經歷多一些面試都能領會，通過了解這些規則，就能輕鬆通過面試。下面是HR絕不會提醒坑爹面試潛規則！
HR絕不會提醒坑爹面試潛規則1
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。
你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。
告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
20、不要準時到達——要提早到！ 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公衆人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
HR絕不會提醒坑爹面試潛規則2
今年的金三銀四雖較之往年有些暗淡，但是也不乏一些小夥伴迎難而上，尋求新機遇，嘗試跳槽，並得到幾家意向公司的面試機會。機會難得，面試時更要好好把握。
從公司的角度來說，總會有一些不會明確表達的“潛規則”，因此，提前知道有助於我們通過面試。
1、簡歷篩選，關鍵詞很重要
HR是用關鍵詞做簡歷篩選的，如果你的簡歷含有這些詞，就更加容易被搜索到，得到更多曝光機會。
比如運營崗，有些公司直接叫做運營，還有些公司叫做“企劃”“策劃”“督導”等等，不管你的職位在公司內部被怎麼定義，簡歷裏，你最好使用通用名稱，並且在工作描述時，多使用相關描述的詞。
銷售崗是一般公司招聘最多的職位，有經驗的HR不僅僅使用“銷售”這個詞搜索簡歷，還會使用“銷售專員”、“銷售助理”、“銷售主管”、“營銷經理”、“銷售顧問”等詞擴大搜索範圍。
而在簡歷描述中，包含“有銷售經驗”、“有強烈賺錢慾望”、“樂觀外向學習力強”等符合職位要求的詞語，更容易通過篩選。
大部分人的簡歷，要麼過於簡單，要麼長篇大論、沒有重點的，非常關注的信息一定要在簡歷中寫清楚，比如雙休、五險一金、不接受晚班、薪資要求範圍等，最好直接在簡歷中寫明白，避免接到許多不合適公司的電話。
尤其是個人居住小區最好也在簡歷中標註出來，寫在能接受的工作範圍內，因爲某些區域的範圍是很大的。
如果直接寫能接受的範圍，可能出現以下狀況：距離太遠，或者雖然不遠卻需要轉車，這就浪費了雙方的時間，還有可能使你錯過附近的好公司。
而HR一般都會看一下求職者的距離，儘量邀請通勤時間在一定時間內的求職者，同樣的條件下優先選擇住在附近的，因此，明確的居住地址有利於雙方節省時間。
綜合以上，HR還傾向於重點關注自己篩選出來的簡歷，而不是投遞的簡歷，正像一個道理說的.那樣：“你若盛開，清風自來”，用你的優秀簡歷吸引HR，比主動投遞簡歷更有效果。
2、電話溝通“三要三不要”
當簡歷通過篩選以後，你將會接到大致符合你要求的公司電話，如何溝通更有效？
（1）三要
首先要了解對方公司招聘的崗位，避免一些不負責任的HR給你推薦不合適的工作。
比如你想求職設計經理，對方卻給你推薦項目經理，因爲崗位內容有一部分交叉，對方就以爲你會感興趣，而你一通介紹之後，才發現雙方根本不合適，既浪費時間又非常尷尬。
瞭解到是你感興趣的崗位以後，你要再次確認一下這個崗位的要求，避免白跑一趟。
你可以說“相信貴公司已經看過我的簡歷了，我真的符合貴公司的要求嗎？比如性別年齡學歷這些”，有些崗位是有性別要求的。
比如一般人認爲行政都要女性，有些公司卻只招男性，因爲業務原因，偶爾需要行政幹一些體力活，如果招女孩子就不合適了。而某些求職者的名字看不出性別。
最後要簡單的介紹一下自己及過往工作經歷，重點表達你與這個崗位匹配的地方，你的優勢，以及你對這個崗位感興趣。
如：有過相應的管理經驗，你是一個熟悉財務知識的銷售。表達你的興趣，是釋放“有機會進一步發展”的電波，讓對方“吃下定心丸”，從而進一步得到面試邀請。
（2）三不要
電話溝通時，最好不要問詳細的薪資數目，因爲很多崗位是根據面試者的能力面議薪資的，問也只能得到一個範圍的回答。
而對方看過你的薪資要求後，還聯繫你，就說明薪資範圍是符合你的要求的，多此一問反而顯得你太看重錢，雖說找工作就是爲了錢，但是說出來就拉低你的層次了。
也不要問特別詳細的工作內容，不一定非得一聽就會，到了公司邊看邊做不是什麼難事，電話裏摳細節會讓人覺得你能力一般，沒自信。
最後一個要避免問的，就是公司一年能做多少業務、賺多少錢，我真的遇到過問這種問題的憨憨，我只能說“不好意思，這是公司機密，我不方便告訴你”。
以上三個問題，不是不該問，而是不要在電話裏問，要麼得不到明確的回覆，要麼三言兩語說不清楚，到了面試現場環節，再詳細溝通即可。
3、面試時大方得體的表達自己
收到面試邀請後，看一下公司地址，提前規劃好路線和出發時間，比預約時間提前5—10分鐘到達即可。
到得太早，會給對方留下你過於急切和很想得到這個機會的印象，從而懷疑你的能力。
覺得優秀的人有很多機會的，能力一般的人才會過於重視每一次邀請，這就是人性。
到得太晚，對方又會認爲你不重視承諾、沒有時間意識。
兩者都需要避免。
到達面試現場後，就是正常的面試流程，無需多說。需要注意的是，表現要大方得體，不要緊張，聲音不要太低，如果面對以後的同事你都是如此“不專業”，不免讓人擔心你往後的工作表現，從而不敢把這份工作交給你。
4、等待結果時積極行動
在等待結果的時候，也並非什麼都不能做，可以跟聯繫的人事提一個簡單而無傷大雅的問題，善於溝通在哪裏都是加分項，而且會使對方儘快回覆你面試結果。
想一想“富蘭克林”效應你就明白了，幫助過你的人會再次幫助你，跟你有過聯繫的人也會傾向於第一個聯繫你。
掌握以上4個面試“潛規則”，就能幫助你更快找到工作。
