被前老闆勸退，勸退的利弊就是單位可以規避給員工的經濟補償，所以當你遇到單位要勸退時，不要輕易答應辭職，一定要有自我保護的意識，維護自己的權益。以下分享被前老闆勸退的原因和做法。
被前老闆勸退1
勸退，就是單位要被解僱的意思，是單位和員工通過協商來解除勞動合同關係。初入職場的人可能會認爲勸退就是辭退的意思，這是不對的，只有單位單方面解除勞動合同關係的情況，才屬於辭退。
一、爲什麼被單位勸退？
雖然單位有勸退員工的權力，但也不是說退就退的，總得有個說法。見過許多單位瞎扯的勸退理由：什麼沒有適合的工作崗位，什麼單位考評淘汰，什麼企業生存發展需要，什麼企業轉型，等等，都是非常牽強、無端的理由。所以，自己被勸退了也要弄個明白，清楚自己爲什麼被勸退。
勞動法規定單位可以勸退員工的情況，簡單地說就是三種：
1、員工因爲患病或非因公負傷後，不能再從事工作；2、經過培訓或調整工作後員工仍不能勝任工作；3、單位和員工簽訂的勞動合同時的客觀情況發生大的變化，單位無法與員工履行勞動關係。
而在職場裏，實際勸退理由五花八門，總會與上面三條沾上邊，員工同樣可以維護自己的權益。
二、被勸退了怎麼維權？
如果是按照勞動法正常的勸退，單位要給員工的賠償金是：
1、工作滿一年的，按照一個月工資的標準賠償；2、6個月以上、不滿一年的，賠償一個月的工資；3、不滿6個月的，賠償半個月的工資，試用期一樣可以要求賠償。
如果員工毫無過錯、莫名其妙就被企業勸退，以及女員工在懷孕期間被單位勸退等，在協商不成而單位非得辭退時，員工可以按照上面賠償標準，要求單位給予雙倍的經濟補償。這裏最關鍵的一點：員工自己不要主動接受勸退，先協商，協商不成再追究賠償。
如果單位不履行經濟賠償義務，員工可以上訴到勞動仲裁機構，這是任何單位都擔心的麻煩事。
三、被勸退後怎麼辦？
如果自己沒有嚴重違法單位的規章制度，而單位非得勸退時，自己不要主動離職或打辭職報告。企業勸退、裁員，違法解除或者終止合同是要承擔賠償責任，不僅要支付經濟補償，還要補繳社會保險。而員工因爲嚴重違紀違規被辭退（或叫開除），或者因爲個人原因辭職，是沒有經濟補償的。
雖然勸退是通過協商來解除勞動關係的，沒有誰強制誰的做法。但是真的到了這一步，作爲員工也應該感覺到，對這個單位是沒有什麼可留念的，那就看怎麼能多給自己爭取些利益吧。
被前老闆勸退2
找尋工作的時候最好是能找一份能踏實長久的工作，而不是一年到後三番五次的跳槽，最終連年終獎都沒有，其實一份好的工作，一家好的公司通過很多方面都可以看得出來，尤其是你面試時，最簡單的辨別方法，就是看公司的'清潔度，疫情雖然減緩，但是維護工作還是要做的，好的公司基本是每天都會進行一次消毒。
很多企業主也都會在網上搜索“五折保潔”，來匹配到自己想要的保潔服務，確保了健康，纔能有效的進行職場工作。現如今，對於很多公司來說，其實如果公司裏有很多的老員工，那麼對公司還是有很大利處的。
可是有些公司老闆他們卻對老員工不是很重視，有些老員工他們在公司兢兢業業工作了很多年，可是這些老闆卻以公司招聘新員工，希望公司有更多的新鮮血液爲理由，把這些老員工開除，讓很多老員工感到寒心。
近日便有位職場老員工在工廠論壇分享了自己的真實經歷，他在公司已經工作20年了，可是前不久，公司老闆卻把這位老員工給勸退了，除了他以外，還有很多跟他工作時間差不多的老員工都被公司老闆所勸退，員工真的是很寒心，只是在臨走的時候老闆給員工發了紅包，打開紅包後一看纔有3000塊錢，對此這位老員工覺得老闆做的太過分了。
筆者認爲：這位老員工在公司裏工作這麼多年，陪公司老闆一起創業，可是老闆在辭退員工的時候，竟然沒有給員工滿意的賠償獎金，反而是隻給了3000塊錢，對於這位老員工來說相信他是對老闆很寒心的。
只是當初老闆在讓員工工作的時候，給員工灌輸了很多的冠冕堂皇的話來給員工畫大餅，而員工工作這麼多年，沒有功勞也有苦勞，公司老闆卻不想着如何犒勞老員工卻想着開除老員工，不得不說，公司老闆太沒有人情味了。
被前老闆勸退3
過年前被老闆辭退，現在需要我幫忙，我該去嗎？
我感覺要視情況而定，如果他是故意辭退你的，就沒有必要幫忙了，如果是因爲自己工作上出了紕漏，導致自己被辭退，那就可以去幫忙。在日常生活中，我們盡心盡力地給老闆幹活，如果不能稱心如意，一不小心就會被辭退。再者，現在的競爭壓力特別大，如果有更優秀的人出現，也有可能別辭退。因此，很多人都在提心吊膽地過生活，害怕一不小心就會被辭退。
一、看辭退的原因
如果是因爲自己工作能力不夠或者在工作中出現了紕漏，從而被老闆辭退，並且自己也特別喜歡這份工作，老闆既然讓你去幫忙，說明他對你還抱有一絲的希望，他還是信任你的工作能力的，如果你回去幫忙，並且，表現良好的，他可能還會因爲你這次出色的表現，再給你一次機會，讓你重新回去工作。
如果他就是看你不順眼，故意辭退你的，他再次讓你幫忙時，完全就不用去，既然他不尊重你，不認可你，你也沒有必要與他表現地惺惺相惜，畢竟 ，一個人不能在一棵樹上吊死，你既然有能力肯定會得到其他人的賞識，找到能夠讓自己開心的工作。
二、看老闆的誠意
如果老闆真心想要你的幫忙，你可以去幫忙，畢竟是“助人爲樂”嘛。再者，念在往日的情分上，自己也可以去幫助他。如果老師不是誠心的，只是想要藉此機會羞辱你，那麼，奶完全沒有必要受這份委屈。
三、看自己的時間
如果自己的時間允許，老闆有誠意，那麼，自己可以去幫忙，，如果自己的時間不允許，可以拒絕他，畢竟他已經不是自己的領導了，沒有必要聽他的安排了 。
做任何事情 ，都要根據自己的內心，不管怎麼樣，都要讓自己開心。
