被前老闆報復怎麼辦

被前老闆報復怎麼辦， 在職場上,如果你稍不注意,就會和領導產生一些小的分歧，並不是哪個領導都是好人,不少心胸狹窄的無能的人，很多時候,你無形中就觸動了他敏感的神經,得罪了他，被前老闆報復怎麼辦

被前老闆報復怎麼辦1

1、擦屁股

領導挾帶私貨，假公濟私的報復你的時候，一定不要慌亂，亂了自己陣腳，而是先確保自己沒有把柄被抓住，自己真沒有犯錯，他就沒法對你明着下手，也就只能暗中給你上眼藥，使使絆子，穿穿小鞋等一些上不了檯面的小動作，這些小動作傷不到你的基本盤。

但是一旦你的把柄或者錯誤被抓住，那麼就沒人能救得了你。要謹記孫子兵法上說的先不敗而後求勝，所以當你感受到上司報復你的時候，一定要鎮定，不要讓自己犯錯，擦乾淨自己的屁股，才能活到下一集的機會。

2、擅迂迴

不少職場的朋友，面對打擊報復的時候，和領導硬頂，然後公然對抗，工作消極，情緒帶入到工作中，屢屢犯錯，更有甚者，大打出手，公開鬧事，這完全直接把自己的錯誤和弱點暴露到大家面前。不管你是對你錯，從管理秩序而言，即使要處罰這個上司，也會先把這樣對抗情緒的人給開除了。態度上先服軟，才能避免繼續受打擊。

3、等機會

權謀採用迂迴的手段，是態度上表現暫時的忍讓，並不是想讓你當軟蛋，不是讓你當奴才去跪舔。而是通過迂迴退讓，來給自己成長的機會，古人云“君子報仇十年不晚”。換一個角度想，你的退讓可以麻痹無能的上司，讓他以爲所有人都好欺負，於是，這樣的領導，

絕對會逐步的得罪更多的.人，或是我們私下爲他製造更多的敵人，離間他和自身領導的矛盾，當聚集了更多的反對力量的時候，就能夠一擊必殺，讓他一下子翻不了身。當然機會成熟的時候，也要切記不要自身出頭，一定要其他人當槍使。職場的鬥爭，講究暗鬥，誰出頭，誰死。

經過上述的分析，我們能夠看出來，解決領導的大家報復，不能夠一時的衝動，採用直接對抗的下策，而是先忍讓保全自己，尋求機會一擊必殺。

一定不能夠讓別人抓到把柄，不然有理也變成自己沒理。當然很多人還有心灰意冷的情況，其實大可不必，因爲這樣的領導也不會走太遠。

被前老闆報復怎麼辦2

【1】領導正在氣頭上時，你要做的就是端正態度——很多人在這個事想不明白，當領導在氣頭上時，如果自己感覺有點委屈，或者覺得領導這樣做過分，就會失去理智，和領導對着幹，這樣做的結果就是你的下場越來越慘，連一點緩和的餘地可能都沒有了，

所以，這個時候最好的辦法就是讓領導的氣消下來，消氣最好的辦法就是不管對錯，先端正自己的態度，他要是想吵就讓他吵個夠，他要是想罵就讓領導罵個癮，一切都等到他吵完了，罵夠了再說，這樣纔有緩和的餘地。

【2】表面上服軟，背地裏使勁——所謂背後使勁，就是當領導的氣消了之後，先自己在私下裏向領導求得和解，找了領導打擊報復自己的真正原因，你只問領導一句話，保證領導沒話說，一般都會乖乖的與你和解，你就是讓你怎麼辦吧，把結果往最壞了說，你就告訴你的領導，不管怎麼樣，都是自己做的不好，如果領導不能原諒自己的話，自己就沒有臉皮再見領導了，

你看看我離開如何？通常領導出地禮貌也不會在這種情況下讓你離開，然後你順着領導的話，說既然領導不想讓你離開，那就先表示感謝，請領導給點今後相處和工作的建議，你看看，通過這咱背後使勁的方式，很容易就把與領導的矛盾化解了，如果能把話說到這個份上，領導通常不會再說什麼了，這個事就有了徹底解決的眉目了。

【3】按照領導給你的建議好好從兩個方面表面——這一步是決定你能不能和領導進行和解的關鍵一步，前面咱們提到，讓領導給你一些建議，通常情況都真的會告訴你如何做，這就是領導的建議，圍繞領導的建議，你至少要從兩個方面好好的表面：

第一個方面、工作上只能向好不能向壞，這個時候如果你的工作出現態度的問題，領導都認爲你這個人太虛僞，領導也會用這些招數來對付你。

第二個方面、在彙報事情上加大頻次和方式的靈活性，之前可能你一個周彙報一次，現在你就可以天天彙報，甚至一天兩彙報，三彙報等，當然，彙報也要按照彙報的標準來哦。

【4】利用敏感節點或者特殊場合尋求和徹底解——敏感節點非常好理解，就是月底啊，一個項目進行完了或者領導有什麼好事心情特別好的時候都可以稱之爲敏感節點，所謂特殊場合，比如其他領導在場的時候，你利用這種特殊的場合，向領導提出來徹底和解的方案，注意，領導如果答應徹底和解，

你一定要進一步的確認，確認的辦法也很簡單，那就是給領導來點禮物什麼的，一試就知道了，如果收了，就說明真和解了，如果沒收，那就是心裏的結還沒有解開，結果就一目瞭然了。

被前老闆報復怎麼辦3

現在和之前有許多不同，法律在不斷的完善，市民也變得越來越有素質，如果你被老闆報復之後，選擇忍氣吞聲只會讓對方變本加厲，所以最好就是拿起自己法律的武器，通過正當途徑來保護自己，確實有一些企業老闆文化水平不高，認爲自己是企業的老闆想怎麼做就怎麼做，對待這種人一味的退讓是不能解決問題的。

被老闆報復之後，收集好證據，然後立即走法律程序。俗話說得好，打赤腳的不怕穿鞋的，作爲一個企業員工來說本來就一無所有，而企業老闆還有自己的公司，如果自己遭到報復之後，馬上申請仲裁，要求公司進行賠償，我們在企業上班和老闆是一種合作關係，而不是奴隸關係，所以千萬不要害怕別人的報復。

最好不要與老闆進行正面衝突，畢竟個人相對於企業來說屬於弱勢羣體，再加上很多員工在法律這塊懂得知識並不多，很容易陷入對方的圈套，最好就是收集好證據進行仲裁，不要和老闆進行正面中途，不然到時候有理也變成沒理了，如果老闆在私下進行打壓，我們千萬不能一氣之下用暴力來解決問題，法律纔是保護自己最好的武器。

有很多企業老闆爲了實現利益最大化，就對員工無情的壓榨和剝削，例如要求員工義務加班而不給任何加班費，甚至通過各種公司考覈制度來剋扣員工的工資，其中很多公司的制度根本就和法律相沖突，對待這些不合理的要求，我們可以用勞動仲裁來保護自己的權益，畢竟現在工作機會很多，我們沒必要在一個地方不斷的委屈自己，不僅沒有掙錢反而會受氣。