找工作應該面試很多家嗎，在職場上，給自己多投幾份簡歷，自己的選擇也挺大的，如果全部錄是你了，你可以在家好好分析，哪一家最值得你去，下面分享找工作應該面試很多家嗎。
找工作應該面試很多家嗎1
梳理一下，有幾方面：
1、爲了錢---就業。
錢是衡量自身價值最直觀，最有力的準則。在社會上介紹自己的成就和能力時，主管啊、總監啊、總裁啊、還是主任、廠長。凡是企業單位，錢是最直觀的一種衡量方式。
大家上班的主要因素還是因爲需要錢來進行生活。這是第一個階段，也就是就業。
2、爲了價值---事業。
上一個臺階，就是脫離溫飽層面，爲了自己價值的體現而選擇自己相對喜愛的職業，這就是事業。正所謂幹一行，愛一行。也是最幸福的階段。
3、爲了理想---事業。
再上一個臺階，就是事業的高級階段。比如爲什麼那些年過退休年齡的企業家（任正非、李嘉誠）等錢也夠了，名也有了，還去上班。說白了，就是閒不住，不幹點事情，苟活就膀子難受。
因此，選擇離開還是和領導一起"烙大餅"，就要看自己的當前的處於哪個方面，如果要真的揭不開鍋了，光談理想，那純屬扯淡。肯定要離職奔錢去，而且去了也不是原地不動一樣會有發展。只是受不受賞識、發展的更好不好的問題了，這就存在着機會陳本。
剛談了自己職業的階段問題，我想你大概率應該傾向“爲了價值---事業"階段，因此，就要考慮天時、地理、人和的問題了。
天時，這點其實是最終要的。
也就是你的行業，公司的主業是否有時代的紅利，是否能成爲未來發展的方向。10年前小米剛做手機的時候，踏準了國產智能機發展的紅利，它現在起來了。
泡泡馬特踏準了90後、00後追求新奇特的紅利，就這麼一個"小賭博"產品的公司現在估值用億來計算也上市了。有紅利您就是四兩撥千斤。相反，您現在再做在線教育，再做KTV等行業，能大投入小產出不掛掉，就說明能力很牛了。
地利，領導能力如何，
上畫大餅不叫本事，是畫出大餅能否一步步的進行真正的落實，這點很重要。嘴上畫大餅的領導，幹吹牛，新產品發佈會都是PPT，真東西始終出不來，比如賈老闆的樂視。
而馬斯克卻不同，雖然人家一天到晚也畫大餅，一會弄大炮仗玩宇航要登陸火星，一會兒給電腦裝上四個軲轆成爲特斯拉汽車。是真的讓你看到他一步步的做出東西。這就足夠讓你分辨他是真畫大餅還是在烙大餅。好好在心中盤盤你的領導屬於哪類吧。
另外，領導的格局、管理能力如何？
是很一般還是具有魅力。直接影響着他是否能把事情做成，是否能做好，這也是需要好好想想的。
人和，同事的能力如何？
人際關係是複雜還是簡單？上學的時候我們就學過裏除了大小還有方向，同事共同產生的合力是1+1>=2,還是<2,也是需要進行思考的，倘若那種公司裏拆臺的有權有勢，真的讓你回天乏術。
我再說一個方面，當我們看準一個公司後，就要去掉浮躁在這個公司中修行。
我看過人工智能的吳軍博士書中提到，爲什麼印度人可以做到谷歌的高管，雖然中國人並不比印度人笨，卻基本沒有或寥寥無幾做不到？是因爲每到職業生涯選擇的時候，中國人具備"小聰明"，也就是挖你的時候給你一個高出現在職位的薪酬，中國人就走了。
而印度人因爲文化---踏實，在谷歌這個有潛力的公司進行縱向精進的職業晉升。
中國人雖然眼前得到了利益，但卻失去了後面鍛鍊和發展的.大機會。再比如，股市中，誰都知道有貴州茅臺，你看好它，拿着就不動，耐得住寂寞，和時間做朋友，10年後你可以得到豐厚的回報，這就是巴菲特老爺子的價值投資。相反，技術派天天關注股市熱點切換，快進快出，總想超額收益，反而不如價值投資躺平賺的盆滿鍋滿。
找工作應該面試很多家嗎2
1、隨着時代的發展，社會的進步，現在的求職者已經不再像以前那般四處奔波去投簡歷找工作了。
而是通過“網絡”來投簡歷，然後等着被通知去面試。
不管是剛畢業的大學生，還是已經上班多年的職場人，在面臨“找工作”這個問題的時候，似乎都還是比較茫然。
兩者之間唯一不同的地方，可能就是簡歷上的內容而已。
求職本質上是一個伴隨着機會和沮喪的低效過程，然而企業和求職者卻花費了大量時間、精力和金錢，試圖讓它出效果。
爲了能夠詳細解答關於求職的問題，我收集了很多信息，整理了一個“求職方法的發展簡史”。
20世紀初：職介所
職業指導先驅弗蘭克·帕斯森是第一個把工作廣告彙總在一個地方，讓求職者在這裏來進行工作信息獲取的人。
在當時，就相當於一個“職介所”。只不過他只是把工作信息集中在一起，讓求職者自己尋找匹配的工作而已。
1929年：職業俱樂部
求職者們在經濟蕭條時期，在這一年第一次聚在一起和專業諮詢師分享關於求職的故事。之後便形成了類似“男性營銷小組（Man Marketing Group）”、“星期四晚間俱樂部（Thursday Night Club）”這樣的工作俱樂部。
大家在俱樂部裏分享求職信息和工作內容，以便讓其他俱樂部成員能夠獲取到這樣的信息。
1960年：內部朋友推薦
在當時有人研究了各種求職方法的成功率，發現通過企業內部員工的朋友推薦方式，求職成功率高達80%。
包括我們現在也在使用這種高效的求職方式。很多HR都會讓內部員工舉薦需求的人才，這種方法其實在1960年就已經開始使用了。
1966年：圈子網絡
什麼是圈子網絡？就是指通過利用朋友、親戚或者其他工作者來了解工作信息。在當時，這種求職方法被廣泛使用。
有人專門研究過，在當時利用圈子網絡來獲取工作，比報紙廣告要好11倍之多。
1996年：互聯網招聘
也就是藉助互聯網平臺來獲取求職信息和人才信息。隨着互聯網平臺的發展，更多人開始選擇在互聯網上來求職。
現在：移動互聯網
而隨着移動互聯網的普及，現在的人們更是願意躺在家裏，吹着空調來找工作。
2、然而即便是有這麼多的求職渠道和方法，但我們還是發現大家在求職的時候，依舊是一臉茫然不知所措。甚至根本就不知道該怎麼去找工作。
現在的職場環境，有兩個非常明顯的特點：企業招不到人、求職者找不到工作。
而失業率高、求職競爭激烈也是職場人所面臨的現狀。
一份好的工作，在求職者的角度來看，主要由以下幾個方面來決定。
（1）薪酬待遇相對較好
（2）辦公環境相對較好
（3）行業前景相對較好
（4）晉升通道相對較好
最最好的，離家還要近一點。
然而從需求企業的角度來看，一個好的員工有需要具備以下幾個條件：
（1）工作經驗最好很豐富
（2）文憑學歷最好能更高
（3）專業水平最好很突出
（4）忠誠度方面最好很強
最最好的，能不要工資。（這句話純屬調侃，請勿對號入座）
所以你會發現一個問題，求職者的訴求和僱主的訴求之間，很少能夠有交集點。
求職者一味的追求自我的需求，而僱主則更想要拔尖的人才。
現實結果卻是：求職者找不到心儀的工作，僱主招不到滿意的人才。
從兩個不同的角度來看，作爲求職者，我們只能通過滿足僱主的需求來達成“僱傭成交”的結果。
同時很多企業爲了能夠招到滿意的人才，也在不斷提高待遇、改善環境、優化晉升通道來迎合求職者。
3、企業方面暫且不說，從求職者的角度來分析，爲何我們很多求職者依然在找工作這個問題上屢戰屢敗呢？
問題的關鍵，其實還是沒能抓到僱主的想法。
爲此，我把我多年面試他人的經驗，結合我認識的10多位HR所給到的信息進行了綜合整理。
總結出了企業需求方對於求職者找工作的5條建議，希望能夠給所有正在找工作的朋友帶來幫助或啓發。
建議一：工作經驗
對於僱主而言，你的工作經驗或者實習經驗對於判斷你的工作能力有着密切的關聯。
甚至對於文憑來說，工作經驗突出的人，企業都會忽略不計。
所以我建議大家儘量獲取更多的工作經驗，來獲得需求方的注意。
舉個例子：我們經常會在招聘網站上看到發佈的招聘需求中，會有這麼一句話：“工作能力特別優秀者，學歷要求可適當降低。”
這就證明，相對於“高文憑”求職者，僱主對“優秀的工作能力”會更加看重。而工作能力最直接的表現，就是你的工作經驗。
建議二：專業度
在前面的建議中，我只提到經驗問題，但是沒有提到專業問題。
專業度其實就是你在某個領域的工作經驗體現。
有些求職者的“經驗”看起來很豐富，那是因爲他們一會兒做客服，一會兒做銷售，一會兒又做開發，一會兒又幹文員等。
工作經驗寬度是有了，但是深度卻不夠。
這樣的求職者，一般我們都會直接刷掉，因爲“專業度不夠”。
所以我建議，求職者在對自己的工作經驗描述或者描寫的時候，一定要找到你能夠體現專業度的方面來說。貪多並不見得是好事。
案例分享：之前人事部專員收到一份簡歷，在她這個人經驗非常豐富，幹過很多工作，問我要不要面試一下。我看完簡歷後說暫時不需要面試了，因爲他確實幹過很多工作，但是我從簡歷上沒有發現一個他擅長的領域或者專業度。
不止是我，相信很多僱主在挑選簡歷的時候，都不會喜歡類似的“經驗”。
找工作應該面試很多家嗎3
一、注重個人的修爲
想要在人羣中與衆不不同，就應該有自己獨特的閃光點。當然僅僅靠這些，也是很難得到面試官的注意的。如果在此時有貴人相助，那想必你的求職之路就會走得更爲順暢。比如，你在路上碰到倒車入不了庫的人，順手幫別人倒了進去，然後發現那個人正好是你面試的主考官，這樣一來求職是不是變得容易很多呢?所以，在求職時，切不可錯過任何機遇，當然機會是留給有準備的人的，所以還是要好好表現，注重個人素養，提升自己的修爲。
二、飾品提升個人魅力
在風水中，人緣運勢也是不可忽視的一點，想要在人羣中出類拔萃，第一印象也是很重要的。不僅要注重自己的外表，舉止，還要會靈巧地使用飾品來增添自己的個人魅力。比如，面試事業單位時，大家都是清一*的黑*西服白*襯衣，看起來都一樣單調，這時你不妨給自己佩戴一枚精緻的胸針或者其他配飾，如本命佛，來讓自己顯得與衆不同，同時也能提升自己的自信心，讓自己可以順利在職場中脫穎而出。
三、養成乾淨整潔的習慣
個人素質看生活習慣，只有平時注重保持健康乾淨的生活習慣，才能提升自己的個人素質。細節能體現一個人，越是注重細節，就越會給人增加印象分，所以想要在面試中給人一種乾淨利索的印象，平時生活中就要注意自己的生活習慣。比如勤換衣物，經常整理屋子，注重個人形象衛生等等，只有養成習慣了纔會提高自己的個人素質，這樣在人羣中也能夠讓人一眼就注意到了，則求職成功的機率就大大提高了。
1、郵件主題要鮮明
很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“internapply”云云。“應聘”什麼呢?“internapply”語法都錯了。由於hr一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、*、申請的職位等等，反正就是怎麼讓hr看上去一清二楚就怎麼寫。
2、簡歷同時放在附件和正文
簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣方便hr查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是，簡歷是否方面接收者打開。你用的word，還是pdf格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎麼命名的?是簡單地寫了簡歷，還是你的名字-技能-求職職位，類似後者的格式會讓hr節省很多時間。
3、捨棄深情空洞的求職信
建議求職者沒有必要在正文裏深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個機會，我會如何如何……最理想的做法就是，在正文簡短的陳述中要根據崗位突出自我優勢，一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文祕，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，最好突出相應的能力和素質，因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。
4、標明自己的地理座標
如果你的簡歷被hr層層篩選後選中，讓你來面試的話，在這之前他最關心的應該就是你現在在哪個城市哪個區，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現在在哪個城市發展，當下人在哪裏，你是否願意到招聘方所在的城市或者區域發展。
5、申請職位要明晰
有時面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的辦法，直接發送同一份簡歷，只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們並不清楚各個公司篩選簡歷的方式，爲了增加簡歷投遞成功的可能*，最好針對申請職位的不同，製作兩份不同的簡歷，同時發送過去。
