找工作面試多了好嗎？現在很多求職者在找工作時或者是跳槽時，爲了更快速的找到工作，同時面試多家公司，這樣做是否正確呢？下面我們就一起來看看找工作面試多了好嗎
找工作面試多了好嗎1
答案是否定的。 “面試在精不在多”
比如找對象的時候，是不是換過的對象越多越好呢？這樣好像能增加感情閱歷呢~
既然說面試在於“精”，那麼就和答主一起來看看我們需要在面試當中注意哪些問題。
首先，我們可以瞭解一下面試的幾種類型：結構化面試、非結構化面試和無領導小組面試。
最常見的就是結構化面試，也就是傳統的“多個考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生
始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問，這一類面試的試題與工作職位相關，考生的行爲根據事先確定的標準進行評定。
另一種是非結構化面試，顧名思義，就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式，這類面試如果有條件，可以蒐集一些考官興趣之類的信息。
最複雜的，就是無領導小組面試，即讓考生聚集在一個房間內解決某個問題，考官只給出目標，需要各考生相互配合，扮演不同的角色，而考官則在一旁觀察。
這類面試切忌兩種極端，即“一言不發”和“喋喋不休”，這都會給考官帶來不好的印象。在這種面試中答主建議最好是起“協調者”的作用，例如更多使用“我們”、鼓勵他人發言、對他人發言的`肯定等。
除了面試的類型，還要注意面試的方式。存在着壓力面試、情景假設、經驗考問、行爲化面試等幾種方式。
在這幾種方式中，答主最喜歡、也是在組織模擬面試時屢試不爽的便是壓力面試。即考察面試者面對壓力的能力。
例如面試者在面試中表現很好，但考官突然板着臉說“我對你很不滿意，給你最後兩分鐘，告訴我你的其他優勢”。
這種方式對於自信的考生是一種衝擊，能不能在這種情境下保持自信和樂觀，影響到面試考官的評分。
說了這麼多概念性的東西，我們再談談面試的技巧吧。
總體的狀態答主總結爲：知己知彼、材料準備、心理準備、微笑、實事求是的表達自己、保持良好的舉止和姿態、努力保持自信、適當的表現出自己的雄心壯志。
“自我介紹”是面試中唯一可以準備，也是幾乎所有面試都會遇到的。
答主將自我介紹總結爲：充分的自我認識，把握時間，語言邏輯性強、簡練、突出重點，內容與企業/職位有關，展示過去的成就，適當的肢體語言。
面對考官提出的問題，回答思路是“全面的觀點、發展的觀點和積極的態度”。
最後，答主再分享一些有關考官類型的信息，這也是答主在經歷多場面試後深有感觸的。考官主要分爲以下幾種：滔滔不絕型、主導型、微笑型和沉默寡言型。
其中答主認爲最容易應付的就是滔滔不絕型和主導型。
在面對滔滔不絕型考官時，我們需要迎合他的思路，注意不要搶話；主導型考官往往具有很強的節奏把控慾望，我們的回答要簡明扼要，儘量順着他的意思作答。
比較難對付的就是微笑型和沉默寡言型了。答主認爲“笑裏藏刀”形容的就是微笑型考官，他們往往是面試的老手；
而面對沉默寡言型考官，我們要注意關注細節，關注專業，不要輕易套近乎，講話要有事實依據。
最後叨叨兩句，面試時要“不卑不亢”，時刻保持自信的微笑是你面試時最好的武器。
找工作面試多了好嗎2
一般情況下大家平時工作比較忙，也很難請假溜出去面試，所以基本遇到好的很適合的纔會去看，我的建議是如果比較方便出去，即使看上去不太匹配的工作也還是可以去看一看,爲什麼呢？以下幾點原因：
比較頻繁面試可以讓你在短時間內快速瞭解市場，這個職位在市場的薪資水平，目前市場對這個職位工作內容是不是又有了新的要求。
不斷的面試過程中你會發現自己工作能力的哪些不足，回去可以好好加強學習。
頻繁面試會鍛鍊你的溝通能力以及提高面試水平，積累面試經驗後等到了你特別心儀的機會，一擊即中。
即使不想跳槽，也要每幾年定期和獵頭聊聊或者市場上去看看了解了解行情，看看是不是目前公司薪水低了。
有的JD看上去不怎麼樣，還是去看看，說不定聊着聊着聊出火花了。
另外比如職位不那麼匹配，但是是家很有名的大公司，你心裏知道不會去加入，但是建議還是去面試，因爲在和HR或者老闆聊天當中你會多清楚一個行業也會多瞭解這個公司的情況，也增加了你的見識，開闊了眼界
這次職位不適合，但是聊的愉快，說不定下次有適合的職位人家會記着你呢
多面試也是多人脈，比如我還和麪試的人事成爲朋友了呢，總裁的名片也拿了好些，雖然都不知道放哪兒了。和這些大老闆交流就是個長見識的好機會，要不是面試人家大老闆怎麼有時間和你聊一個小時呢 對吧 多好的機會 。
找工作面試多了好嗎3
必須要多面幾個公司，買菜還要貨比三家呢，更何況找工作這麼重要的事情，除非你已經百分百確定可以拿到你覺得最適合你的offer。
首先幾乎沒有人是可以投遞了哪家公司就一定能被錄取的，之前回答其他問題時也多次說到，即使你十分優秀，但是公司的招聘原則都是尋找最適合的人，而不一定是最優秀的人
而且即使是公司給過你口頭承諾，也難以保證就能成功上岸，相信也有很多同學簽了協議都被鴿的，當然這是少數情況，但這也依然顯示出學生羣體在秋招過程中其實還是比較弱勢的
所以纔會有三方協議這個東西，能一定程度上保障大家的權益。
所以如果最後不想完全被動手足無措的話，建議一定要多投遞多嘗試，拿到offer之後再結合自身情況選擇一個最適合自己性價比最高的offer。
當然面試也不是參加越多越好的，因爲自己的精力也是有限的，就像高考報志願一樣，要提前對自己有一定的瞭解和定位，多挑選一些自己求職意向比較高，匹配自己的實力定位，可能性也比較大的公司，這樣才能少做無用功。
但在精力和時間允許的情況下，也可以儘量多地參加一些面試，鍛鍊一下自己的面試技巧，積累一些經驗，也說不定會有一些意外的收穫。
對於面試過了多久拿到offer這個問題，沒有辦法直接解答，因爲每個公司的流程和手續都不一樣，快的當場就出結果了，慢的層層上報審覈
一到兩個星期纔給結果的也有很多，一般終面結束後都會給一個大概的時間的，要結合公司的具體情況來看，沒有辦法給出統一的解答。
