面試需要多面試幾家嗎，現在很多人在找工作的時候都會有面試這一環節，無論是已經有很多經驗的老人還是初入職場的年輕人，所以面試需要多面試幾家嗎，下面一起來看看。
面試需要多面試幾家嗎1
當然可以同時面試好幾家公司，這是你的權利，任何人無權剝奪。
但是爲了給招聘單位有一個好印象，而且爲了給自己找到一個滿意的工作，在面試的時候，最好是避開其它的公司。即在一個公司被面試的時候，最好不要讓其它的招聘公司知道。否則，這些公司會很氣憤這樣的行爲，哪怕是你面試的成績再好，他們也不會錄取你的。這樣，就有可能導致你最後應聘不到好的工作。
當然可以同時面試好幾家公司，這是你的權利，任何人無權剝奪。
第一、知道自己想賺多少錢，而且自己能賺多少錢。
比如你完全可以勝任月薪三千的工作，但是你去嗎？未必吧！
因爲你會嫌棄工資太低。
那麼首先給自己設立一個小目標，大概低於多少我就不看了。
比如說低於6000元吧。
那麼好，下一步就是驗證你能否勝任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求，又感覺自己挺不符合的，沒辦法做。
於是你就調低了你的期望薪資，到了5000元。
此時你覺得可以操作，那麼大概率你的薪資水平就基本上定下來了。
所以，太低的你看不上，太高的你又做不來。
想入職的話，還是現實一點好，要不然你就接着耗。
第二、要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大膽，地有多大產。
找工作一定要經歷面試環節。
那麼對於你沒有做過的工作或者你無法勝任的工作，你靠編，基本上是藏不住的。
現在的HR招聘人員還是比較專業的，他們有些會被公司輪崗熟悉崗位，有些會在公司內部經常被業務部門考覈專業度。
因此別以爲HR就不懂專業知識了，只不過他們不一定很專業，但是對付業餘的還是沒問題的。
所以如果你做專員，現在想做總監或者主管了，先問問自己有沒有能力做。
第三、簡歷和麪試，也許比你的經歷更重要
我以前有位同事，他的能力很強，手裏還有一堆證書。
可是他每次想出去跳槽找工作，結果都不太理想。
主要的問題在於他的簡歷不會寫，或者面試的時候不太會直接給HR想要了解的點。
於是屢屢想偷着出去面試，結果總是掃興而歸。
後來我總結了一下，他的簡歷寫得沒有突出重點，每一份工作倒是寫得詳細認真，但是總讓人覺得抓不到重點來。
比如你的強項是什麼，你的過人之處是什麼，或者你如何如何把事情辦好的，這些往往都是HR想要的。
就是葫蘆兄弟哥七個，每個人都有特點吧！
他就是缺乏這個。
面試估計就更不行了，本來就是一個只會幹活兒不會表達的人。
所以我們在投簡歷和麪試上面，一定要優化自己的經歷，最起碼讓HR一眼就知道你的長處，你的優點，你是否能夠匹配到面試公司的需求。
不要讓HR去挑你，而是讓HR去追着你。
實際上很多人就是慢慢找工作發現了這個套路，於是各種做攻略進來了，但事實上他的水平，可能真的沒有其他那些被刷下來的高。
面試需要多面試幾家嗎2
可以的,一天只要時間允許可以面試多家企業的。面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段,
由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定
當然可以多面幾個公司，而且必須要多面幾個公司，買菜還要貨比三家呢，更何況找工作這麼重要的事情，除非你已經百分百確定可以拿到你覺得最適合你的offer。
首先幾乎沒有人是可以投遞了哪家公司就一定能被錄取的，之前回答其他問題時也多次說到，即使你十分優秀，但是公司的招聘原則都是尋找最適合的人，而不一定是最優秀的人，而且即使是公司給過你口頭承諾，也難以保證就能成功上岸，相信也有很多同學簽了協議都被鴿的，
當然這是少數情況，但這也依然顯示出學生羣體在秋招過程中其實還是比較弱勢的，所以纔會有三方協議這個東西，能一定程度上保障大家的權益。所以如果最後不想完全被動手足無措的話，建議一定要多投遞多嘗試，拿到offer之後再結合自身情況選擇一個最適合自己性價比最高的offer。
當然面試也不是參加越多越好的，因爲自己的精力也是有限的，就像高考報志願一樣，要提前對自己有一定的瞭解和定位，多挑選一些自己求職意向比較高，匹配自己的實力定位，可能性也比較大的公司，
這樣才能少做無用功。但在精力和時間允許的情況下，也可以儘量多地參加一些面試，鍛鍊一下自己的面試技巧，積累一些經驗，也說不定會有一些意外的收穫。
對於面試過了多久拿到offer這個問題，沒有辦法直接解答，因爲每個公司的流程和手續都不一樣，快的當場就出結果了，慢的層層上報審覈，一到兩個星期纔給結果的也有很多，一般終面結束後都會給一個大概的時間的，要結合公司的具體情況來看，沒有辦法給出統一的解答。
面試需要多面試幾家嗎3
1、面試的本質不是考試，而是告訴面試官你會做什麼
很多剛入行的小夥伴特別容易犯的一個錯誤，不清楚面試官到底想問什麼，其實整個面試中面試官並沒有想難倒大家的意思，只是想通過提問的方式來知道你會什麼。
比如：
面試官提問在實際項目中你們是怎麼樣使用緩存的？
初入行回答：
使用Redis，key-value存放。
但是面試官可能是想知道：
一般在業務中緩存什麼樣的數據，
爲什麼要緩存這些數據，
緩存數據如何保證實時性，
如果緩存失效會對正常業務流程有什麼影響，
爲什麼要選擇redis，redis的實現原理等等。
圍繞着這個話題只要能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高。
如果當小夥伴們聽到這個話題時，感覺不知道如何回答，或者說感覺很簡單，幾句話就說完了，那麼基本上很難面上，因爲咱們的知識儲備不夠，說不出來關於技術相關的內容。
2、薪水要求高一點，錄取機率就大一點
想告訴大家的是，一般來說對於一家正規的互聯網公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才。
而且，從心理角度來說，人們一般只會集中精力關注一個點，如果大家期望薪資高一點，那麼企業在考慮是否錄取我們時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮技術問題。
但是工資是老闆發，技術是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個競爭者與我們技術差不多，但是從潛意識裏，就會因爲我們的期望工資高而覺得你的技術好一點，最後錄取你。
最後提醒大家，期望薪水高一點並不是說無邊界，那麼到底多少合適呢？
可以從兩個方面考慮：一是工作年限，一般來說：
初入行：8000元到12000元；
1年到2年：10000元到15000元；
3年到5年：13000元到22000元；
5年以上：18000元以上。
當然，不同的地區有點差別，但差別應該不大。
另一個方面是參考大公司的工作標準。
3、簡歷上羅列了很多技能的很難面上
這裏給大家簡單說一下爲什麼？
簡歷上羅列很多技能可以反映如下幾個問題：
1、不清楚Java工程師的核心技術是什麼，給面試官的第一感覺就是：外行；
2、羅列的技能越多面試官問的方向就越多，你很難每一樣都精通，最後會成爲問的每一個技能你都只會點皮毛；
3、完全暴露出沒有任何工作經驗，熟練使用辦公軟件、外語等級、計算機二級什麼的不適合寫在上面哦；
那面試技能這裏到底應該怎樣寫呢？
1、寫兩個精通或者深入研究得技術點，如：對多線程高併發、JYM有深入研究等；
2、寫三個熟練應用，這個最好寫常用的框架，如，SSM等；
3、寫三個瞭解並能簡單使用的技能，如：自動化部署、全文檢索、前端相關的框架等；
總之技能這一欄要在潛意識裏引導面試官去問咱們已經準備好的話題。
4、對自己要自信，面試官只是早到公司幾個月而已
首先強調一點，對自己自信，並不是不尊重面試官；
這裏主要表達的核心思想是，在整個面試中要讓人感覺出咱們和麪試官是平等的，面試官在挑選人，咱們也在挑選公司，應聘其實也是一個雙向選擇。
5、不寫假簡歷，但必須揚長避短
其實這裏就是我們常常說的如何包裝簡歷，老老實實總是會吃虧的；
誠實守信、不寫假簡歷這是最基本的職業道德；
但是，揚長避短，適當的誇張一下自己的能力是很有必要的，這就如同一家公司在對外宣傳自己的產品是一個道理。
6、老闆是人精，談理想時，別虛僞，要坦誠
這裏一般是面試的最後一個環節，一定要讓人感覺咱們是一個真誠、實幹的技術員，千萬不能讓人感覺是一個浮躁、眼高手低的人。
7、選擇大於努力的前提是先足夠的努力纔會有選擇
很多人都在倡導選擇大於努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足夠的努力纔會有選擇。
這就形成了一個死循環，或者用我們程序員術語叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對自己的發展前景很重要，但前提是能拿到好公司的offer！
8、人生苦短，絕不將就，必須去自己真心想去的`公司
在跟很多小夥伴們聊天的時候，發現很多小夥伴都有類似的心理：一點都不想在這裏上班，但是工作又不好找，只好暫時做着，一做就是好幾年；
每天帶着一種不願意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績，最多勉強把工作完成，這樣做下去意義又何在！
9、不打沒有把握的仗，必須充分準備
這是面試是否順利非常非常重要的一個環節，也是很多浮躁的最容易犯的錯誤。
面試必須系統化的認真的準備！
怎樣系統化的認真的準備呢？
（1）系統化的知識點
對知識點系統化的梳理和系統化的看面試題，並且強行將知識點劃分爲3類，精通、熟練、瞭解，千萬別東看一下西弄一下，最後會讓浮躁的心直接在面試中崩潰掉。
（2）寫簡歷
簡歷中必須在醒目的位置體現出技術點（hr就認幾個關鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡歷面試邀請率低於60%，肯定是簡歷寫得有問題，最好找專業人士幫着看看簡歷。
（3）模擬面試（至少3次）
提高面試通過率。面試的成本其實挺高的，好不容易收到面試通知，千辛萬苦趕車找路來。
到面試的地方，如果犯了常規的低級錯誤，其實很不划算，早一天找到工作就早一天賺到錢（程序員的工資平均在500左右一天哦）
（4）實戰學習面試（5次實戰面試）
出去面試，但目的不是爲了面上，而是爲了放鬆心情，不緊張，習慣與面試官進行技術溝通（其實很多人在這個階段就會拿到offer）
面試完後馬上回憶並記錄面試中問了那些問題，自己大體是怎麼回答的，然後與專業人士討論這樣回答是否恰當，必須保證下次遇到類似問題會回答得更好，否則面試很多次也不會有提高。
因爲在回答得不好或者明顯錯誤的地方面試官並不會給我們指出來，這就是爲什麼，很多人出去面試說自己回答得很好，然後就讓他等通知，然後就沒有然後了。
（5）正式面試
同樣，每面試一次後馬上與專業人溝通，最後會發現每個面試官問的問題都大同小異，會覺得面試so easy！當拿到多個offer後，然後從中選一個，那感覺簡直就像走上了人生巔峯！
（6）通過試用期
雖然都說面試造飛機、工作擰螺絲，但是估計對於剛入行的人來說，還是有很多的技術沒有接觸或者不懂，這時不懂的一定要多問，業務上的多問同事，技術上的要先自己研究一下，如果還是不懂就要多請教專業的人，實在不懂再問同事，總而言之言而總之一定要積極主動！
10、筆試題做不來影響並不大，關鍵是要體現出你在認真對待
首先大家要明白一點的就是，在你認真對待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯誤其實影響並不大，注意我這裏說的是認真對待的情況下；
這一點估計沒有多年工作經驗或沒有帶過團隊開發的人很難理解，其實大部分面試官招人重點看如下3點：
是否聊得
主觀能動性
邏輯思維
這是面試是否順利非常非常重要的一個環節，也是很多浮躁的最容易犯的錯誤。
注意，這裏並不是沒有任何基礎的人具備上述三點就能面試，而是指已經基本會編程的情況下滿足上述三點就很容易面試上。
