怎麼處理好職場關係?人際交往的準則也是很重要的，求職的時候一定要注意禮貌，不拘小節才能夠進步，要學會職場的規則才能夠如魚得水，今天我就告訴你怎麼處理好職場關係和有關職場上的那些事。
怎麼處理好職場關係1
對自己
練好內功是根本
事實上，我的經驗認爲，人際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事，其次取決於相處的技巧。所以，在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習技巧有效的多。
下面的建議適合與所有人相處，因爲這關乎人的品質和素養，是我們通常所謂的“內功”，是建立一切人際關係的基本。
待人真誠，樂於幫助；人與人彼此不同，只有善於發現別人優點，接納別人的'人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無；不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私；善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
與上司
業績+尊重
高質量履行自己職責，完成工作任務是贏得與上司良好關係的前提。對於那些工作業績無法量化的工作來說，瞭解上司的管理風格十分必要，因爲這會影響你決定與之溝通的方式，比如直截了當還是委婉措辭，當時說還是事後再說。
上司的所爲並非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
與下屬
經常換位思考
職位上有差異，人格上都是平等的，責任和權利並不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關係時，更要經常換位思考，幫助下屬，其實是幫助自己，因爲下屬的積極性
發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。
身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態度。此外，選擇合適的批評方式和採取有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和牴觸。
與同事
學會相互體諒
沒有一個部門可以獨立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自爲政了。在辦公室裏上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。
作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時建立良好關係是關鍵，有事時自然好說話。當然，支持應慎重。支持意味着接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。
與外界
雙贏而不是獨享
銷售靠客戶關係，行政要找到好的辦公用品的供應商，市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關係的建立是我們工作內容的一部分。雖然，這些關係功利的內涵佔了主要，但仍需要真誠相待，公私兼顧。
更重要的是，要讓對方也能見到利益所在，“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關係，甚至可能帶來意想不到的收穫。
怎麼處理好職場關係2
如何保持良好的職場關係，這是每個職場人員關心的話題。古語云“伴君如伴虎”，在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻“老虎”：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。其實關鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。
“領導”也分很多種：親和的、嚴肅的；傳統的、前衛的，不同的性格，決定了領導與你之間“距離”的長度，弄清這點很重要。不要害怕流言蜚語，我們不可能讓每個人都滿意，凡事做到問心無愧就好。
職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。 沒有任何顯性的或隱性的利益衝突，是成爲“朋友”的必要條件之一。
而你與客戶，本來就是因爲利益走到一起的，而且這種利益時常會發生衝突。所以，客戶註定難以成爲你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事 ——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
想建立良好的職場關係，距離不是問題。不妨從以下幾方面着手努力吧： 1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責，決定了你的立場和處事方式。 2、相互尊重。要想贏得別人的尊重，首先要學會尊重別人，包括尊重對方的隱私和勞動成果等等。 3、遵守規則。每個遊戲都有規則，職場也不例外。 4、大局觀念。與同事發生矛盾時，要站在大局的角度考慮問題，學會忍耐和包容。 5、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體 來源：
