不會處理職場人際關係怎麼辦，職場的人際交往非常看重細節，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面對不好相處的同事可以減少接觸，以下分享不會處理職場人際關係怎麼辦。
不會處理職場人際關係怎麼辦1
對上司：先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事：多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友：善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
不會處理職場人際關係怎麼辦2
1、 避免爭論
青年人之間經常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發現，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的'。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對於人際關係是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協商，而不是爭論。
2、 不要直接批評、責怪和抱怨別人
卡內基警告人們：要比別人聰明，卻不要告訴別人你比他聰明。任何自作聰明的批評都會招致別人的厭煩，而缺乏移情的責怪和抱怨則更有損於人際關係的發展。
本傑明·富蘭克林年輕的時候並不圓滑，但後來卻變得富有外交手腕，善於與人應對，因而成了美國駐法大使。他的成功祕訣就是：我不說別人的壞話，只說別人的好處。
要學會用提醒別人的方式，使別人感到我們並不認爲他不聰明或無知。記住，只要你不傷及別人的自我價值感，什麼事情都好辦。
3、 勇於承認自己的錯誤
雖然承認自己的錯誤是一種自我否定，但承認錯誤會帶給你巨大的輕鬆感。明知錯了而不承認，會使你背上學生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。
另一方面，承認自己的錯誤，等於變相地承認別人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關係的穩定。
職場人際關係的維護是一件比較困難的事情，但是隻要你擁有一些維護人際關係的祕訣，其實職場人際關係就不會很可怕了。
不會處理職場人際關係怎麼辦3
可以迅速改善職場人際關係的話
1、最讓人增長信心的一句話：“我相信你行。”
有一位優秀教師告訴我，她教育學生的一個訣竅，就是經常找學生們單獨談心。而且無論是學習成績好與不好的學生，都對他們說：“我相信你行。”因此，她所教過的學生，幾乎個個都充滿着自信。“行”的更“行”了，“不行”的也“行”了。
由此我想起孫中山的一句話：“心信其可行，則移山填海之難，終有成功之日；心信其不可行，則反掌折枝之易，亦無收效之期。”不僅學生們如此，大人們也是如此。當一個人遇到困難、出現過錯或猶豫不決的時候，如果他的領導或他的朋友說一句“我相信你”、“我覺得你行”，那麼他就很快會鼓足勇氣。
2、最讓人感覺寬慰的一句話：“我就來。”
每個人都有最需要幫助的時候。經過一週疲憊的工作，當你想享受一個輕鬆的週末時，突然發現家裏的水管壞了。你給管道工打電話，當他說“我就來”時，你會感到極大的輕鬆。
當你駕車在車水馬龍的道路上，車子突然熄火，後面的汽車又排成長龍，並拼命地鳴笛催促。這時你心急火燎地給一個朋友打電話，當他說“我就來”時，你的心裏就像一塊石頭落了地。
3、最讓人能擺脫風言風語的一句話：“走你的路，讓別人去說罷！”
我的父親曾經對我說：“如果你想得到別人得不到的東西，你就得付出別人付不出的東西。如果別人休息你也休息，別人幹活你也幹活，別人怎麼生活你也怎麼生活，那麼就只能別人得到什麼，你也得到什麼。”
的確，生活中的成功者，總是看得比別人遠，想得比別人深，做得比別人多。但往往也與風言風語、冷言冷語甚至流言蜚語相伴着。所以，每當聽到不同的聲音時，既要檢點自己的言行，更要堅定自己的決心，“讓人們去說罷！”如魯迅所言：“冷笑家的贊成，總是在改革取得成功之後。”
4、最難以啓齒而又最能化解矛盾的一句話：“也許你是對的。”
這話猶如叫一個人在激戰中放下武器，在爭執中承認錯誤，是很傷面子的事情。但在很多情況下，說出這句話，就會使燃燒的怒火熄滅，使咆哮的頭腦冷靜，使揮起的拳頭放下，使分歧的意見趨同。不僅會避免很多的傷害和損失，而且能維護整體的團結和穩定。這句話在家庭糾紛中尤爲重要。
當夫妻間因爲一點小事爭吵不休的時候，如果有一方首先說出這句話，那麼很多矛盾就會到此爲止了。其實，彼此既然相愛，既然已經共同生活，有什麼原則問題非要爭個你死我活？說一句“也許你是對的”，絲毫不會失去什麼。
