七月份其實已經不屬於招聘特困期了，不過很多HR寶寶還是表示，招聘難啊。打了電話人不來，發了郵件人不來，加了微信人不來。不不不，你說的是人不來這個問題，而不是沒有人的這個問題。好的，那可能是你的面試邀約沒有做好哦。要不要跟着小編來看一下，在七月份，如何做好面試邀約？以下這些問題，你可以做一個反問哦，做自我檢查。
HR如何做好面試邀約這一對工作1
一、你及時聯繫候選人了嗎？
好的候選人如同香餑餑，眼饞的公司可多着呢。在候選人更新簡歷之後，或者是候選人給你發簡歷的時候，你有做到及時聯繫候選人嗎？
及時聯繫候選人，郵件+電話+QQ+微信，任何可以聯繫上的方式，都可以進行聯繫。也不要因爲打了一次電話，沒人接就坐等候選人回覆電話了，不存在的別白日做夢啦。
二、你做好自我介紹和公司介紹了嗎？
一般來說，候選人在接通HR電話的時候，會根據HR的自我介紹和公司介紹作出是否繼續溝通的判斷。
HR在自我介紹的時候，簡短些就好了、“你好，我是某某公司的人事，我在某某平臺看到了您最近在找某方面的工作（我在某某平臺收到了您的簡歷）”
在做公司介紹的時候，要注重標明公司在行業的地位和未來發展方向。（如果是創業小公司，就可以講一下最近有做什麼項目、有怎樣的發展等等）。
三、你對公司有足夠信心嗎？
打邀約電話的時候，最容易知道的是候選人是否有興趣，而HR最容易暴露的，是對公司的信心。
電話邀約中，候選人問、公司哪方面比較好，跟其他同行業公司有什麼優勢等等。你卻一臉懵逼，然後慢吞吞回覆、“都挺好”。
敢問這樣的回答，連自己都說服不了，怎麼說服候選人？
HR要對公司保持足夠的信心，想讓候選人入職就得讓候選人瞭解到公司有多優秀。（有很多HR哭着說一邊遞交離職申請一邊做招聘，怎麼辦？問一下最開始說服你進這家公司的理由是什麼，別人還留在這個公司的原因是什麼）
四、是否瞭解候選人需求？
現在候選人的需求是越來越多了，不僅僅是爲了薪資，也有的是爲了夢想、自由還是認可等等。
找準候選人的'需求，才能根據候選人的需求去跟候選人談。如果不瞭解候選人的需求，很容易讓候選人對公司產生反抗心理。
如果候選人想要的是自由的工作環境，你卻告訴候選人我們公司制度嚴苛，毫無人性，接下去怎麼溝通?
如果候選人想要的是認可，你卻告訴候選人我們公司是狼性文化，主張批評出結果，接下去怎麼溝通?
五、是否跟候選人溝通過薪酬範圍？
薪酬範圍一定要說準確。
千萬不要在電話的時候說薪酬範圍是6k+，最後面試結束說一句薪酬預算成本只有4k不到，這算是騙面試麼？對於候選人來說，會更加反感這樣的企業。
可以試着約理想薪資比公司提供薪資高的候選人，但是面試邀約的時候要說清楚關於薪資落差的問題
六、是否做好了候選人問題合輯？
在打電話之前，要準備好候選人可能會問的問題答案。譬如說薪酬範圍是多少?公司加班頻次是?崗位升值發展方向？等等問題。
只有你做好了問題合輯，並做好了答案，在候選人詢問的時候，纔不會手忙腳亂臨時想答案。
HR如何做好面試邀約這一對工作2
現在做招聘的幾乎都會有這樣的發現，有時打電話通知應聘者面試時應聘者答應的好好的，等到約定面試的那一天又不來了。這就需要電話通知面試的時候更加有效。安排時間安排利落，多點電話溝通。
一、標明身份並詢問是否方便
首先要表明自己的身份，然後再確認候選人現在是否有空或是否方便接聽電話。表明公司和獲取簡歷的渠道，即說明簡歷電話的來源(如所投簡歷、朋友推薦等等)。
二、明確告知職位的職責
如果應聘者本人清楚的指導自己所應聘的職位，那人事就只需要告知職責之後就可以進行下一步了。
如果應聘者不太記得，那就說明是廣撒網的，這時你說明面試職位和職責後一定要問下他是否對此職位有興趣，有興趣繼續下一步沒興趣就直接說再見了!瞭解到應聘者自我意願情況如何。
三、約定面試時間
面試時間不要定的太死，比如一定要10點或者幾點，你可以告知面試者一個大概的時間，如果他有另外的面試安排，這樣的時間纔不會讓你錯失一個應聘者。
尤其是複試時需要領導面試的，要提前安排好面試的人員、地點和時間，並和候選人再次確認。
四、理性回答候選人問題
如果候選人問到一些關於公司具體情況，在電話中又不好詳細解釋清楚的地方，應該以郵件的形式向候選人發送一份，待候選人看後給予回覆，方可繼續確認。
五、短信公司地址等信息
時間約定好之後，就告知電話之後會有短信通知發到他的手機，就不需要他去找筆來記錄公司地址了。最好短信能附帶簡歷中的地址到公司地址需要的交通路線。
六、詢問是否有其他要問的
掛斷電話之前，詢問下應聘者是否有其他的問題，在你能告知他的範圍中進行解答，如果比較難回答的一定告知他面試時會有人告知。
七、記錄並掛斷電話
記錄下約定面試的時間以及電話通知中應聘者的表現，這些記錄是可以在之後的面試過程中用到的，對應聘者表示謝意並等其掛斷電話之後再掛電話。
