如何形成固定的職場人脈圈子，在職場中，人脈是很重要的，想要自己的事業有好的發展是需要積累人脈的，下面小編爲大家分享如何形成固定的職場人脈圈子，一起來了解一下吧。
如何形成固定的職場人脈圈子1
1、自己是個有用之人，這是最核心的。人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。並非所有的人際交往都以功利爲目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關聯或以情感爲紐帶，繁忙的職場人沒工夫應酬無聊的場合。看盡眼前和長遠，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢？
2、不求回報地熱心幫助他人。這是建立、培育人脈圈的基礎，雖然人本自私，但沒人願意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關係的有效起點，一定會有回報的。
3、建立有魅力的個人品牌，培養可愛的個性特質。令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關係資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡侷限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善於言談的人要多學習講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調整把握好尺度使自己出落得有氣質、有迷人魅力。
4、從生活和工作中的小事上着手。人脈圈裏互相依存的內容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關係的建立及加深無不是從遠到近，相托的事由小至大。
5、好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。因工作而建立的友誼關係價值很高。因爲工作需要，我找麥肯錫、HAY GROUP等世界頂級管理諮詢公司談合作。最初，我找人幫忙引薦諮詢公司的內部員工，有人向我推薦了一名總監，說：“這就是很高級別的人了。”而後來，隨着談判的深入，我拿起電話隨時撥打的都是全球高級管理者，我們來往得就像相見恨晚的好朋友。建立這樣的.關係，主要源於我供職的平臺空間很大，對卓越的諮詢企業具有很強的吸引力，他們對合作項目寄予厚望。因工作環境而快速形成的人際關係鏈，質量高、穩固、實用性強，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
6、儘量多做事情，在過程中把人脈關係運轉起來。關係不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關係幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。人際關係在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關係纔不會生鏽、消亡。職場人忙中偷閒，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機會或者有事相商，這是於事的，是外在的;二、思想、精神、心靈交流，這是於心的，是人的內在需求。
7、建立和維護關係需要技巧。通常這不是什麼高難度的動作，僅是小事或隨手可辦的細節，但運用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時回覆短信，總以自己的回覆爲收尾，答應的事情及時兌現等;還有，凡事多替他人着想;尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習慣，養成後融入生活的常態裏，根本不用刻意去表現。
如何形成固定的職場人脈圈子2
如何提升職場人脈
提升你的人脈資本，和你每個月雷打不動地往銀行小金庫裏存錢其實是一個道理。銀行裏的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關係，就是在建立屬於你自己的人脈存摺，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心裏。
爲了讓自己和他們的關係更加緊密，你就需要付出真誠的關懷和貼心的服務。你往人脈存摺中存放的感情越多，和他人之間的關係就更緊密，感情也就越深厚。新年伊始，職場充電的第一課不妨從提升自己的人脈資本開始做起吧！
在學習如何提升你的人脈資本之前，先來看看值得注意的幾個問題：
提升人脈，不等於傳統意義上的“拉關係”或者“認識人”，而是在你的職業範圍內，更好地將自己傳播出去。
要把目標放在如何創造機遇上，只有讓自己的價值和能力得到了關鍵人物的認同，你纔能有獲得機遇的可能。
提升人脈，重在“做事”，如果你不好好做本職工作，每天只顧着和別人溝通感情，那可就是捨本逐末了。
創造機遇不等於“投機”，前往不要抱着投機的態度去做事，你得堅持不懈地努力證明自己的個人價值才行。
不得不說的是，經營人脈，有的時候很依仗一個人的天賦，有些人往往在不經意間由於自己處事方法的能力就擁有了強大的人脈。但別灰心，你仍然可以通過學習，把拓展人脈變成一種可以學習的技巧，慢慢走下去，你也能做個人脈達人！
這個技巧最大的要領就是不要漫無目的地到處參加社交，像患上“社交強迫症”一樣。很多女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動一定去參加，到了會場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以後還有沒有必要交往下去，這種方式找到只是空洞無用的“空心人脈”，而並非你所需要的“實心人脈”。
“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的“圈裏人”。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是誰並不重要，重要的是你和誰在一起。
很多“精英圈子”，爲了便於行業內工作交流，都實行一種高准入制度。他們不追求人脈的數量，而追求"實打實"的質量。如果條件不夠格，很難加入這些社團。這並非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用。
