職工哺乳期上班時間規定，女職工在生下了子女之後，由於子女太小，難免需要母乳餵養，所以國家非常人性化有着一個職工母乳餵養的規定，下面爲大家分享職工哺乳期上班時間規定。
職工哺乳期上班時間規定1
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
國家《女職工勞動保護特別規定》
第九條；對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
職工哺乳期上班時間規定2
一、哺乳期上班時間規定是怎樣的?
哺乳期上班時間規定具體如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
二、哺乳期若是被單位解除勞動合同怎麼辦?
1、哺乳期若是被單位解除勞動合同可以要求單位向自己支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
2、是處於孕期、哺乳期等的職員被辭退，單位需要支付賠償金
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
由於處於哺乳期的職員不得從事國家規定的第三級體力勞動強度等的勞動，故此對於勞動者來說，若處於哺乳期，那麼需要將自己的情形告知單位。根據《勞動合同法》等法律的規定，單位不得以職員處於哺乳期爲由與其解除勞動合同、或者是扣除其工資。
職工哺乳期上班時間規定3
一、2022哺乳期規定是多久?
國家有明確的法律規定。對於女職工符合計劃生育規定的分娩，在產假期滿了之後，撫育嬰兒有困難的`，只要是本人提出了申請，領導批准，就可以請哺乳假。至於具體的請假時長，需根據用人單位的的情況來看。一般情況下，女職工在孩子出生後幾個月內就回歸崗位。
我國的《女職工勞動保護特別規定》第九條規定了對哺乳未滿一週歲嬰兒的女職工，用人單位不能夠延長勞動時間或者是安排其在夜班勞動。用人單位應該在每天的勞動時間內，爲女職工安排一個小時的哺乳時間;如果女職工生育的是多胞胎，那麼每多一個嬰兒可以多一個小時的哺乳時間。
從寶寶出生之後的一年開始計算，女性每天都可以享受兩次0.5小時的哺乳時間，也可以根據女性的意願合併成爲一個小時，提前一個小時下班或者是推遲上班一個小時，且哺乳假包含人工餵養。同時，哺乳期應該是爲員工的正常工作時間，用人單位不能夠也任何的理由來減扣工作人員的工資，同時也不能夠影響該職員的晉級以及調整工資、計算工齡。
二、哺乳假的時長
1、 當嬰兒滿了週歲之後，如果在醫院確診爲體弱兒，可以適當的延長哺乳期，但是最多不能夠超過六個月。
2、 職工如果在醫院確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可以給予公假休息一到兩天左右的時間。
3、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假的休假時間可以根據具體的情況來延順。
4、實行勞動合同制的女職工在未滿合同期的情況下，用人單位不能夠以懷孕或者是生育還有哺乳爲由，解除其勞動合同。
5、 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
女性在哺乳期享受假期是每個國家賦予公民的權利，如果當這種權利受到威脅的時候，女性們爲了寶寶的健康成長，一定要用法律武器來解決問題。
