勞動合同仲裁流程及所需材料，因爲在我們的工作中,勞動者與用人單位發生糾紛是非常常見的,然後便需要申請勞動仲裁來維護自身權益,下面是勞動合同仲裁流程及所需材料。
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勞動仲裁的流程及材料有哪些：
一、流程：
１、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。
３、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
５、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
６、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
７、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
二、材料：
１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
２、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
３、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。
４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
５、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。
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勞動爭議仲裁申請程序及所需材料有哪些
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件並提交仲裁所需的材料：
一、申請仲裁人應爲勞動爭議的當事人，即發生爭議的勞動者或用人單位；
二、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議，包括確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。
三、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁(該時效可能中斷或中止)；
四、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般是在用人單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請(用人單位註冊地不一定等同於實際營業地，勞動者可以到工商信息網查詢用人單位的註冊地)；
五、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，並在書記員記錄的申訴書中籤字確認。申訴書中應當寫明以下事項：
1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可)；
2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；
3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由；
4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證複印件。
六、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同或其他能證明勞動關係的證據材料、身份證複印件；用人單位提交單位營業執照副本複印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料；
七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書；
八、當事人委託代理人蔘加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委託書、委託人及被委託人的身份證複印件；
九、當事人爲無民事行爲能力和限制民事行爲能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人蔘加仲裁活動的相關證明材料。
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一、勞動仲裁程序準備材料是什麼
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納爲三類不同的'人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及複印件;
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;
6、《提交證據材料清單》(一式兩份)。
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1、被申請人身份證明覆印件;
2、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第6項要求相同);
3、《營業執照》副本複印件;
4、《法定代表人身份證明書》;
5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證複印件;
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
二、勞動仲裁的流程是怎樣的
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;
5、調解;
6、調解不成，裁決。
