勞動仲裁需要準備材料，在工作相信很多人都會發生一些勞動爭議方面的問題，可能是因爲老闆剋扣工資或者不給員工年休假的權利，但是作爲每個工作者來說遇到這樣的情況是可以提出勞動仲裁的，下面看看勞動仲裁需要準備材料及相關資料。
勞動仲裁需要準備材料1
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;
3、申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面);
4、授權委託書原件1份(根據不同的授權委託情況提交;授權委託書需明確委託事項和代理權限);
5、受委託人身份證明或資格證明覆印件1份;
6、委託人與受委託人關係證明覆印件1份;
7、委託代理不收費協議原件1份;
8、律所所函或法律援助公函原件1份;
9、被申請人註冊登記資料複印件1份(打印之日起一個月內有效);
10、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。
以上是申請勞動仲裁所需要的材料，勞動者在工作中權利受到了侵害要大膽的維護自身權利，而不是一味的想着才虧是福，或者是認爲自己沒錢打官司也打不過用人單位。
勞動仲裁需要準備材料2
一、若申請人是員工的，需提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人爲多數，則按被申請人人數提供);
(2)申請人身份證及複印件;
(3)如有委託代理人的，則應當提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。
(4)被申請人工商註冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
二、若申請人是屬於集體爭議的，需提交如下材料：
除提交第一類中(1)至(6)項資料以外，申請人還需推薦3至5名代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
三、若申請人是用人單位的，需提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的.證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本複印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證複印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
實踐中，可以申請進行勞動爭議的主體包括勞動者、用人單位，針對不同的主體，那麼在提供材料上面，法律要求的也不一樣。要是屬於集體爭議的話，此時對材料的要求又有所不同。因此，當事人需要區分不同的情況來收集整理相應的仲裁材料。
申請勞動仲裁注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動仲裁需要準備材料3
① 勞動仲裁申請書；
② 申請人身份證明及複印件；
③ 被申請人工商註冊信息資料；
④ 申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。)；
⑤ 《提交證據材料清單》一式兩份；
⑥ 有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。
1、工傷(工亡)、非因工死亡案件，還需提交申請人與死亡員工親屬關係證明覆印件、供養直系親屬證明覆印件、工傷認定書或死亡證明、勞動能力鑑定結論等；
2、凡需提交複印件的，請提供原件以便覈對；
3、被申請人爲企業及其分支機構的，請到市工商物價信息中心打印註冊信息登記資料；
4、被申請人爲非企業單位的，請到立案窗口由工作人員出具介紹函到相關機構打印註冊登記資料。
申請勞動仲裁公司不配合怎麼辦
正常收集資料申請勞動仲裁，公司不配合的你向仲裁委員會反映情況就可以。主要根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動爭議可以直接向法院起訴嗎
《中華人民共和國勞動法》規定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
