勞動仲裁流程及所需材料，在工作相信很多人都會發生一些勞動爭議方面的問題，可能是因爲老闆剋扣工資或者不給員工年休假的權利，但是作爲每個工作者來說遇到這樣的情況是可以提出勞動仲裁的，下面分享勞動仲裁流程及所需材料。
勞動仲裁流程及所需材料1
勞動仲裁的流程及材料有哪些：
一、流程：
１、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。
３、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
５、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
６、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
７、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
二、材料：
１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
２、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
３、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。
４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
５、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。
勞動仲裁流程及所需材料2
一、勞動仲裁的流程及需準備的材料
（一）勞動仲裁的流程
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的.，應當自作出決定之日起７日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
3、仲裁庭於開庭的４日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。
4、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁庭作出裁決後，製作裁決書，送達雙方當事人。
6、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
（二）勞動仲裁需準備的材料
1、起訴狀正本一份，並按被告人數提供相應的副本。
2、證明當事人主體資格的材料。當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印件;當事人爲法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照複印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，原告爲法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委託代爲起訴的，應提交原告的授權委託書。公民代理的,同時提交本人的身份證複印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的複印件。
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。
二、勞動仲裁費用標準
第二條：勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
第三條：勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
第四條：勞動爭議案件處理費收費標準：
（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。
（二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
第六條：申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。
三、申請勞動仲裁注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動仲裁流程及所需材料3
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件並提交仲裁所需的材料：
一、申請仲裁人應爲勞動爭議的當事人，即發生爭議的勞動者或用人單位；
二、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議，包括確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。
三、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁(該時效可能中斷或中止)；
四、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般是在用人單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請(用人單位註冊地不一定等同於實際營業地，勞動者可以到工商信息網查詢用人單位的註冊地)；
五、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，並在書記員記錄的申訴書中籤字確認。申訴書中應當寫明以下事項：
1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可)；
2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；
3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由；
4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證複印件。
六、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同或其他能證明勞動關係的證據材料、身份證複印件；用人單位提交單位營業執照副本複印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料；
七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書；
八、當事人委託代理人蔘加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委託書、委託人及被委託人的身份證複印件；
九、當事人爲無民事行爲能力和限制民事行爲能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人蔘加仲裁活動的相關證明材料。
