產假可以休6個月嗎，我國爲了保護寶媽的權益，在法律中規定了關於產假的具體法規，但是我們不是專門學習法律的就會不清楚產假到底可以休幾天，那麼產假可以休6個月嗎
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懷孕6個月可以休產假嗎
1、“產假”是有國家法律保障的，但現在是不能休的，需到孩子預產日之前15天開始享受。產假最少98天 一般順產5個月剖腹產5個半月 一般都是提前請了產假生完孩子就得減去生產前休的 這樣其實很不好 還不如堅持上班 生孩子以後多休一點多照顧一下孩子。
2、請產假，憑醫院開的預產證明，提前15天到單位人勞部門辦理。法定享受90天(如屬晚婚晚育有些地區還有補充規定再延長30天)。可依其它理由(如保胎)請病假，至於此假期是否拿到基本工資要看單位性質，公務員可以，國企就要看效益好壞(好單位也可以)，私企一般是不行的(甚至請的時間長了有可能被炒魷魚)。
3、孩子出生後，憑準生證和出生證明到保險經辦機構辦理生育保險撥付手續，經審覈通過即可支付。2012年9月開始，凡參加市生育保險的女職工，在正常孕產期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付範圍規定的費用，均能由生育保險基金支付並享受相關生育保險待遇。
休產假需要什麼證明
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。徵求意見稿規定：女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
產假徵求意見稿規定：女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的'，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
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產假是一般是不可以休息6個月的。
產假可以適當延長，具體是不是可以延長到6個月需要用人單位人結合實際情況來做出決定。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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懷孕6個月可以休產假嗎
懷孕6個月是不可以休產假的。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
