曠工三天自動離職流程，勞動者在勞動期間都要遵守用人單位的一些規章制度，曠工是違法了用人單位的相關規章制度，公司是有權辭退的，下面分享曠工三天自動離職流程。
曠工三天自動離職流程1
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行爲作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：
（1） 應通過各種渠道聯繫員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。
（2）結清員工工資，並辦理好社保手續。
（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
擴展資料
《工資支付暫行規定》的通知 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
曠工三天自動離職流程2
一、曠工三天自動離職流程是怎樣的
1、我國是沒有自動離職的規定。如果公司的規章制度規定，無故曠工三天是嚴重違反公司制度的，勞動者曠工三天，用人單位可以解除勞動合同。並向勞動者出具解除勞動合同的證明。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動者解除勞動合同的情形有哪些
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的`;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
曠工三天自動離職流程3
一、曠工三天自動離職流程
勞動法沒有曠工和離職的規定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。
曠工三天自動離職流程：
１、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
２、用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行爲作出解除勞動合同的決定的，則需進行一下流程：
（１）應通過各種渠道聯繫員工上班；
（２）結清員工工資，並辦理好社保手續；
（３）保留好員工所有的檔案及相關資料。
二、員工曠工怎麼扣工資
１、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
２、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
３、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的。
４、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察 大隊去投訴立案處理。
４、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行爲。
三、曠工３天自離有工資嗎
１、工資是勞動者的勞動報酬，勞動者自動離職，除非勞動者自動離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應該支付勞動者工資。
2、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，勞動者該離職行爲違法。用人單位應該全額支付勞動者的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘該勞動者產生的費用。
用人單位可以要求該勞動者承擔違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都給。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
