自動離職的手續怎樣辦理

你想知道自動離職的手續怎樣辦理嗎？在職場中不是隻有入職的時候才需要辦理手續的，離職的時候可不是拍拍屁股就走人了，那麼自動離職的手續該怎麼辦理呢？快跟小編一起來看看怎麼操作吧。

離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視爲該員工與企業的`勞動關係仍未解除，存在極大的隱患。

一、離職週期

員工離職必須有一個離職週期，離職週期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職週期一般爲3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職週期一般爲7天或7天以上，高層(總監)的離職週期一般爲14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職週期一般爲1個月或以上。

二、離職管理交接

離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視爲該員工與企業的勞動關係仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須儘可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷於離職糾紛中。

離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意後，開始辦理離職交接手續。

三、離職交接內容

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人；

客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯繫人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人；

帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

注意，只有在所有交接手續辦理完成後，方結算領取薪資。

　　員工辦理離職手續的流程：

1、爲從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、財物、文件資料及清償債務。員工在期間，由配發的或者由員工本人掌管的屬於的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，應清查該員工在職期間是否欠有債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於認爲需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定在勞動合同解除後15日內爲員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。