事業單位退休工資由誰發放，很多人都想去事業單位工作，因爲事業單位的福利是很好的，退休後還有一些相應的保障。以下就是小編爲大家整理的一些關於事業單位退休工資由誰發放的資料，大家一起來看看吧！
事業單位退休工資由誰發放1
經研究決定，從2018年9月起，行政事業單位退休職工項目內工資將由社保局發放，項目外工資（住房、交通、取暖等地方性補貼）繼續由原渠道發放。
1、從2018年9月起，項目內工資將由社保局發放到建行社保卡（二代醫保卡）上，沒有開通銀行卡功能（設置密碼）的退休職工，需本人攜帶身份證、社保卡到全國任一建設銀行營業網點開通，開通後方可辦理取款手續；
2、退休職工不需要給原單位或者社保局提供社保卡號，社保局將會在系統內自動提取；
3、對發放工資數額有異議的退休職工，請先和本單位會計（或負責此項工作的人員）覈對，覈對後仍有異議的，聯繫社保局退管股查詢；
4、機關事業單位退休職工暫時不進行生存認證（採指紋），具體認證時間和認證方式另行通知。
5、各單位要及時辦理本單位新退休人員停保手續，對於到退休年齡後仍然建賬繳費的，退休後養老金將從停保當月發放，不從到齡下月發放。（例如：張三2018年4月到齡，但單位未申報，仍然繳費到2018年8月，社保局計算養老金後從2018年9月發放，2018年5月到2018年8月期間工資問題由原單位負責解決。）
6、各單位會計要做好解釋宣傳工作，包括髮放渠道改變、工資項目的變動、年度調資政策的解讀等，
7、其他未盡事項請關注近期通知。
事業單位退休工資由誰發放2
過去的養老金計算
在養老保險制度改革以前的養老金計算比較簡單，一般是按照退休時本人的基本工資（以事業單位爲例，包含了崗位工資和薪級工資），乘以退休時工齡確定的計發比例，再加上退休時崗位級別所確定的退休生活補貼數額。
退休工齡確定的計發比例基本上是10年或5年一個檔次。工齡10年到20年發放70%，20年到30年發放80%，30年到35年發放85%，35年以上發放90%。
如果是獨生子女父母，或者有一些省級國家級成果或者勞動模範等榮譽稱號，養老金計劃比例還可以分別上升5%~10%，一般上升之後發放比例不得超過100%。
由於是5~10年一檔，實際上體現不出多少工齡的差距。
退休的生活補貼，是根據崗位級別來計算的，級別越高，生活補貼越高。
退休之後，一些地區仍然會發放住房補貼（未參加房改的人）或者精神文明獎之類的獎勵待遇。
未來的養老金計算方式
2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，推出了養老金待遇計算新辦法。新辦法會在2024年10月全面實施。
新辦法的待遇主要包含四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式全國統一。跟企業退休人員的養老金計算方式也完全一樣，這是國家推動養老金並軌的重要一步。這兩部分養老金主要跟繳費基數和繳費年限等因素有關，過去看似作用不大的工齡（繳費年限），會起更大的作用。
過渡性養老金，根據2014年10月之前從事工作年限和退休時職務確定的視同繳費指數等因素綜合計算出來。
職業年金不屬於養老保險基金統籌部分，它屬於補充養老保險機制。退休時可以將職業年金用來購買商業養老保險，也可以按照個人賬戶養老金的計算方式每月領取一部分，直到領完爲止，國家不會再補貼。
現在的養老金計算方式
爲了保證退休待遇新辦法和老辦法的平穩過渡，國家設置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。
過渡期內，以老辦法退休待遇爲基礎。如果老辦法退休待遇高，就發放老辦法退休待遇；如果新辦法退休待遇高，就發放新辦法比老辦法退休待遇的高出一定比例，從10%逐步過渡到100%。
由於時間延續比較長，中間又經歷了工資制度改革，所以老辦法退休待遇是以2014年9月本人的`基本工資標準爲基礎計算的，並經過每年的養老金或工資增長率調整，力求達到退休老辦法計算待遇人員和中人的養老待遇平衡。
如果是2019年退休，應當按照新辦法和老辦法分別計算出退休待遇以後，進行比較。如果新辦法退休待遇高，那麼發放50%的新辦法比老辦法高出部分。
不過，由於養老保險制度改革是一項非常複雜的工程，各地的進度並不一樣。一些地方已經將中人過渡期內的養老保險待遇進行了理順，但是還一些地方還沒有理順。相信隨着時間的不斷推進，各地的養老金待遇都會逐步理順的。
