事業編工人退休待遇。退休待遇是我們所有人關注的話題，這意味着我們老有所依，不少事業單位的人好奇自己的退休待遇如何。那麼接下來就由小編帶大家瞭解事業編工人退休待遇的相關內容。
事業編工人退休待遇1
一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。
事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家爲其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
事業編工人退休待遇2
事業單位40年工齡退休可以領多少退休金？看完心裏有數了
作爲事業單位的退休中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。從養老金的計算公式可以清楚地看出，退休時養老金的高低，受退休時的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費金額、個人賬戶儲存額、計發月數等6個因素的影響。社平工資越高、繳費年限越長、繳費基數和繳費比例越高，退休時所領取到的養老金就越多。
作爲事業單位的員工，有40年的工齡，如果是2018年12月退休的話，那就應該是1978年12月參加工作的。事業單位是2014年10月實行養老保險制度改革的，那你1978年到2014年這36年可算作視同繳費年限。事業單位的繳費基數都是按照社平工資和職工綜合工資100％的檔位來繳費的，題主有40年的事業單位繳費年限，退休時能領取的養老金應該不低。
2018年12月進入事業單位工作的，2018年12月退休時正好有40年的工齡。假設退休時所在地的社平工資爲5800元、繳費工資也是5800元、40年工齡(其中視同繳費年限爲36年、實際繳費年限4年)、繳費基數100％、個人賬戶儲存額爲100000元、退休年齡60週歲。這樣，你的基礎養老金=(5800+5800)÷2x40x1％=2320元；你的`個人賬戶養老金=100000÷139=719.4元;你的過渡性養老金=5800x1x36x1.4％=2923元；你的個人賬戶養老金=2320+719.4+2923=5962.4元。
作爲事業單位退休中人，你的養老金要用新、老兩種辦法對比計算。你退休前的工資爲5800元，用老辦法計算的話，你的退休金爲5220元; 比新辦法計算的退休待遇少了742.4元。這個多出的退休待遇要用10年過渡期的調節比例進行調節。2018年是10年過渡期的第4年，742.4x40％=297元。5220+297=5517元。通過計算，作爲事業單位有40年工齡的員工，2018年12月退休時每個月大約能領取到的養老金爲5517元。
