剛進入職場新人要注意什麼，即將有不少大學生即將要進入到職場中，作爲職場新人，大學生們就不能像是在學校裏那麼任性了，要知道職場和學校還是有很大區別的，接下來一起了解剛進入職場新人要注意什麼。
不佔小便宜
有些初入職場的人很想佔小便宜，比如到公司的洗刷間裏刷牙洗臉，晚上到辦公室裏蹭空調，愛把公司的垃圾袋裝回家等。
這些行爲是非常不可取的，因爲佔小便宜的人沒有把公司當成一個公共集體，而且很容易讓人抓住把柄，得不償失。
謹言慎行
作爲職場新人，最忌諱的就是亂說話，想要在職場上好好發展，就要做到多做事少說話，不該自己管的事情不要打聽，更不要拉幫結派，因爲領導最討厭拉幫結派的人，因爲這種人領導很難掌握住。
在職場上，跟同事搞好關係是沒有錯的，但是不要在工作的時間過於殷勤，這樣可能會引起其他同事的反感，尤其是對於那些一直虎視眈眈的老員工，他們害怕你取代他們，會頻繁的找你麻煩。
虛心請教
其實，作爲一個新人到一個新的`工作環境，往往會有很多方面不熟悉，那麼在這種情況下，新人不要羞於開口一定要多向前輩請教，千萬不要自己悶頭苦幹，這樣往往會拖慢了工作效率，甚至是延誤了團隊的工作。
但是也不能認爲自己是剛來的，什麼都不懂，所以就想要讓別人幫你做，其實這是一種錯誤的做法，居然說很多公司都會有一些師傅之類的帶着，但是作爲新人也應該儘量的自己獨立去完成，這樣才能夠讓自己積極成長學到很多東西。
融入團隊需要慢慢來
雖說進入職場之後，我們需要儘快的融入到團隊當中，但這畢竟是需要一個過程的，職場新人們不可太操之過急，這樣只會起反作用。
只要我們能夠保證自己無比虔誠的心態對待每位同事，那麼總有一天會融入到他們當中去的，只有這樣你才能得到他們的認可，並且好好工作下去。
職場新人必須得知道的職場攻略
1、結果導向。
一個人在企業的作用，是創造價值。職場上，不管你多優秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那麼你的存在就毫無意義。有一句話說：無須刻意經營人脈，當你能夠爲別人提供價值時，自然就會擁有人脈。要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節都做完美，並保證產出。另外，不要用我很努力了我很忙爲自己的忙而無果找藉口。
2、從管理者的角度思考問題。
我只是個文員我只是個設計師我只是個銷售當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到最好。正確的方式是，站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己，試圖理解上級的期望和意圖，問問自己：他讓我做這件事想達到什麼目標？這樣，你纔會瞭解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作並做到領導心中的最好。
3、執行力。
很多人熱衷於提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創意。這固然是好事，但若光說不練，這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只說不做的人呢？職場中，執行力最能看出一個人的業務能力和潛力。
4、抓大放小。
有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績被領導忽略或批評；有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領導、同事讚不絕口。關鍵在於是否找到了重要的、有價值的工作內容。很多人更願意在一些簡單的事情上花時間，而回避複雜、重要的事，給人留下他很勤奮，可好像什麼也沒幹的印象。
5、量化工作。
1911年，挪威探險家阿蒙森成爲第一個到達南極點的人。他在行進過程中，堅持20英里法則，即不管天氣好壞，探險隊每日行程保持在20英里左右。靠着這樣的速度，他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很隨性，天氣好就暴走四五十英里，天氣不好就寸步不行，最後全隊覆沒。工作不能看心情，小步慢跑，持續進步，長此以往自會成功。
6、用數據說話。
雖然數據不能代表一切，但相比主觀感覺，數據更有說服力，也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找數據、分析數據和呈現數據，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支持和資源。
初入職場的年輕人們，你們要記住，不要用我很努力了來當藉口，要想得到別人的認可，自己就要把每一細節都做到完美；學會從管理者的角度思考問題，這樣纔會瞭解大局，做到領導心中的最好；不要光說不練，要有執行力；不要揀輕避重；工作不能看心情，要堅持持續進步；用數據說話。
職場新人如何克服心理問題
從校園到社會，是人生的一個重大轉折，在這一過程中，畢業生面對新的環境、新的角色，以及單位激烈的競爭、複雜的人際關係等，讓許多剛剛走向工作崗位的年輕人難以適應，因而出現一些不良心理。瀋陽市心理研究所諮詢部主任葉蕾表示，不良心理不僅壓抑了職場新人的潛能，還影響了他們的身心健康，因此克服不良心理對職場新人尤爲重要。
自卑心理
職場新人容易產生自卑感，只看到自己的短處，缺乏應有的自信心，畏首畏尾。有自卑感的人，在社會交往中缺乏膽量，習慣於隨聲附和，無法發揮自己的優勢和特長，沒有自己的主見。
這種心態如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。社會職業偏見是客觀存在的，當職場新人遭受冷遇和歧視後，他們不論是對自己的職業還是對自己，都會產生一種誤解和輕視，在與其他同學比較時，便不由自主地背上了自卑的心理負擔。
焦慮心理
高度的緊張焦慮，使得一些職場新人精力不能集中，甚至常常失眠和頭痛。隨着工作強度、難度和緊張度的加大，生活節奏也加快了，讓一些獨立生活能力不強的職場新人，在新的環境下不善於安排自己的生活，再加上工作任務繁重，使他們常常陷入到一種忙亂無序的狀態。
上級交給的任務，沒有完成或不順利，心理便壓上了沉重的負擔，使得職場新人常常惴惴不安。工作中的問題已經讓人緊張不堪了，複雜的人際關係和激烈的競爭又使得他們心理絲毫不能放鬆，時時處於緊張、焦慮之中。
浮躁心理
剛踏入社會且喜好攀比的職場新人，看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，或者是身旁不少人掙了大錢，住上了新房，開起了汽車，就心浮氣躁。工作安不下心來幹，甚至盲目的跳槽。但受個人能力或外界條件所限，很多職場新人不能如願，他們又陷入無盡的煩惱之中。長期在這種狀態下生活，內心的和諧和寧靜就會被打破，導致情緒紊亂。
抑鬱心理
習慣了校園集體生活的職場新人，工作後往往難以適應一個人的'獨立空間，生活單調而枯燥，沒有了朝夕相處的朋友，讓職場新人感到孤獨。在新的環境中，他們因畏懼複雜的人際關係，或因缺乏人際交往的技巧，容易與周圍的人發生爭論、衝突，導致人際關係緊張，出現抑鬱心理。
失落心理
職場新人在工作初期帶有很大的理想主義色彩，過於美化現實、美化職業，對工作生活的期望值較高。然而，這種一廂情願的想法常常落空。當發現工作環境或工作條件比想象的差，自己得不到想要的待遇時，或者當發現在單位沒有被領導重視，自己的工作成果經常遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，他們的情緒會一落千丈，影響了繼續努力的信心。
