剛入職場的新人被欺負，職場的生活充滿了競爭，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，不拘小節才能夠進步，面試的時候也要注意一些細節，剛入職場的新人被欺負，你學會了嗎？希望下文能夠對你有所幫助。
剛入職場的新人被欺負1
新人在職場中被欺負，應不應該懟回去呢？這個應該根據實際情況，具體問題具體分析，具體對待。
第一種情況，如果是因爲工作上的問題，新人不熟悉或理解錯誤而造成失誤，被其他員工或者上級責備。這時候，新人要當場賠禮道歉，虛心向老員工請教學習。新人要在最短的時間裏，努力掌握工作技能，不斷提高工作能力。
這些也是新人成長道路上，必須經歷的考驗。經受得住職場的各種考驗，才能在工作中得到提升和發展，才能在工作中獨當一面，成爲一個合格的員工，這也是高層們最想要的.。
第二種情況，如果是因爲工作以外的問題，被人欺負或責備，但是對方並沒有多大惡意，只不過喜歡逞強罷了，那就不要太計較了，可以寬容一些，一笑泯恩仇。人們在一起工作，還是要相互諒解，相互包容。凡事退讓一步，就海闊天空了。
員工之間相處，也需要磨合，才能適應。自古就有“不打不相交”的說法。可見相互交好也並非易事，也需要一個大費周折的過程。
第三種情況，如果對方就是那種沒素質、蠻橫無理的人，看到陌生人來了，就想霸道得找碴子惹事，這就要看這個新人的內心承受能力了。
新人剛出道，以和爲貴，能忍則忍，忍無可忍了，可以不卑不亢地反擊，不過，新人如果沒有強大的靠山，就點到爲止，讓他知道你的厲害就行，不要把他逼得太緊，給他留一個臺階下，以觀其反應，也給自己一條可進可退的道路，以防不測。
剛入職場的新人被欺負2
1、你根本沒辦法反擊他
很多人上來就想知道，別人欺負我，我怎麼打回去，我受不了這個窩囊氣。然而，作爲職場新人，你沒資源，沒關係，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法反擊他。當然，如果你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣也沒人敢欺負你不是？在職場上，你是新人，老員工欺負你，領導也會向着老員工，不信你可以試試，如果你去投訴他，領導只會批評你，而不是說老員工的不是。你還沒給公司做過貢獻，領導不傻，他不可能因爲你這個新人，得罪老員工。所以，無法反擊，無法打回去，只能白白受氣，可能讓絕大多數的人難以接受，但卻是事實。
2、要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇
老員工欺負你，要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇。既然我們上面說到，你無法反擊老員工，那麼你就只能忍受。如果說，我就不認，我就打回去，誰欺負我，我就和他正面衝突。你這麼做，只會引來更多的報復。這就好比我們用拳頭去捶棉花，很軟，會卸掉我們的力氣，我們也提不起興趣捶第二次。但是如果我們捶的是木板或者牆壁，那麼我們感覺到落到實處，那麼我們會接着捶第二次。同樣道理，職場上，你越是忍受了，別人也不會過度欺負你，但是如果你反抗了，別人就像是捶到了實處，那麼別人會更加用力的捶第二次，第三次。並且你反抗，最終受到傷害的是你自己，輕的挨處分，你可能職場前途受到重大影響，重的可能會被直接開除。
所謂“留得青山在，不愁沒柴燒”，只要你還在公司總有機會找回來。越王勾踐忍受屈辱，被吳王夫差拘押在吳國，最終還是因爲自己忍功了得，吳王夫差覺得他沒有什麼野心了，就把他放了，勾踐最後臥薪嚐膽，重建越國，滅了吳國。如果勾踐不忍，不讓，被吳王夫差羞辱了就懟回去，那麼勾踐的墳頭草，也直接一米高了。
