據調查顯示，在職場上的大叔一般到了40歲左右，作爲職場人似乎早該事業有成、衣食無憂，但其實很多人仍在重新規劃自己的職業發展。只是這個時候，他們發現要再來一次是那麼的難。
75後職場人不是涅槃的齊天大聖，不是頓悟了的徐崢導演，他們只是事業上碌碌尋求轉變、尋求突破的中年大叔。當他們足夠成熟、開始反省，猛然發覺當下從事的工作並不適合自己的時候，二次求職卻異常艱難。
劉湃是北京市食品藥品監督管理局一位負責宣傳的職員，每每查處製售假藥的黑窩點，他就寫寫宣傳稿;趕上分局普法宣傳，他就跟着拍拍照。終於有一天他發現自己那些年近40的老同學們要麼自己創業自由自在，要麼成了中層領導從事喜愛的事業，自己則困在了辦公室跟幾個80後共事。“我工作好幾年，但那些來了幾個月的新人跟我沒什麼差別。這種沒有準入門檻的工作不存在經驗積累一說。”劉湃覺得自己在本就不感興趣的崗位上消磨卻沒有明顯回報，於是辭了職。
曾經獲得一份事業單位、國企背景的工作讓人欽羨，但是十幾年後他們觸及了職業生涯的天花板，晉升無望，轉身看看當年一起的同學們卻風生水起，這時他們開始低頭反省。像劉湃這樣從堅持了十幾年的職業道路上出走的中年人不在少數。
劉湃的工作穩定安逸，也正是這種穩定讓他決心改變。“不是工作不好，是我不喜歡”，可惜的是隻有經歷過才感受得到好惡。劉湃從毅然辭職到現在仍沒有找到下一份工作，他發現75後“跳槽”容易，“求職”卻很難。有行業資源的資深人士跳槽後擔任中層，企業都還算歡迎。但對於一個在新的職業道路起跑線上的中年大叔來說，即使他應聘的是普通基礎崗位也幾乎沒有市場。
劉湃經朋友介紹去應聘創業公司美食編輯，能寫會拍的他讓用人方非常滿意，但就在HR得知劉湃年齡後事情發生了反轉。HR表示因爲創業團隊都是80後，因此老闆希望招聘年紀相仿的人便於團隊溝通和協作。而且僱主認爲，公司產品定位是年輕人，只有年輕人才才能更好地瞭解用戶喜好。
同樣經歷過職業轉換的李祺是今年年初入職新崗位的。1997年畢業後李祺做過公關，幹過採購，一邊工作一邊創業。四年後尚未明確方向的他在交通大學讀了兩年MBA。畢業後又做了幾年銷售。等他最後認定做一名人力資源管理培訓師的時候已經38歲了。通過幾次跳槽，他現在如願在一家培訓機構擔任中層領導，只是被“邊緣化”的感受愈發強烈。
其實，這些步入中年的人們有自己一貫的思維和價值標準，他們能接受邏輯上的說服，卻難以被小衆的興趣愛好所打動。他們也在努力瞭解千禧一代的想法，努力與年輕人的思維形成共鳴，但總不免一說話就帶上了說教的口吻。李祺說：“中年人在主觀方面帶着一份自持，客觀上也着實失去了90後的活力。”
