一、零閱歷？
大多數剛走出校園的求職者，在初入社會和職場的時候還只是個淳樸無華的孩子，別說工作經驗，就連人生閱歷也幾乎無從談起。而零閱歷，就意味着——年輕！
應屆畢業生的年輕，是那種活力四射的年輕，是不怕失敗的年輕，是可以從快速試錯中獲得快速成長的年輕。加上對求知的慾望依舊保有熱情，能快速接收新事物，又能快速適應新環境，對企業來說，這份活力、創造性和適應能力更具無限價值。
二、零經驗？
很多人都認爲，應屆生找工作之所以會受阻，最大的軟肋就是沒有工作經驗。沒有經驗就無從下手，無從下手也就沒能產出價值，幾乎是一切爲零。但很多人沒想到的是，一切爲零，同時也意味着——可塑性強！
應屆生沒混過職場，即使對外界仍抱有熱情的探索欲和表現欲，但什麼企業制度、職場規則、工作方式其實都沒有自己的認知，這樣的他們更容易受到企業文化的薰陶，更容易去適應企業的需求，也更有利於企業人員的管理。
三、沒耐心？
很多職場老一輩覺得應屆生沒經驗，脾氣爆，容易掀桌離職，是極不穩定的辦公室因素。但也有一些管理者發現，年輕、可塑性強的應屆生們，如果能被好好引導，所謂的沒耐心，反而意味着——有衝勁！
混跡於職場多年的老菜鳥，會因爲各種深深淺淺的職場規則或套路，而變得畏手畏腳、貪生怕死，但應屆生不一樣，他們的年輕、大膽、適應力強、不怕失敗……這些元素促使着他們在該爆發的時候，爆發出不一樣的力量。而無論大中小企業，都需要這樣的力量。
四、成本高？
都說應屆生啥都不會，招進來還要做人才投資，成本太高。高嗎？換個角度看，招聘一個有經驗的人，成本要比應屆生高得多——薪資高，福利好，萬一不合適，又要重新再來。反而對應屆生的投資，其回收要多得多，因爲成本低，往往是忠誠度最高。
應屆生找工作不易，對於好不容易纔找到的工作，認可度自然更加高，歸屬感也更加強烈。而這對企業來說是極爲難得的，因爲不管以後此人去到哪裏，這種來自於員工的認可和歸屬，對企業的宣傳將很有影響力。
看，誰說應屆生是“棄嬰”？只要認清自己的優缺點，學會把缺點轉化爲優點，把心沉下來，做好規劃，並提升你的專業技能和職場能力，別忘了，機會永遠只留給有準備的人。
