應屆畢業生工作，許多剛畢業的同學，正面臨着找工作的煩勞，不知道自己適合做什麼，應該找怎樣的工作，面對未來的職業生涯是一臉的迷茫，以下分享應屆畢業生工作方法
應屆畢業生工作1
應屆畢業生應該如何找工作
一、性別歧視嚴重。這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要佔有更大的優勢，如果你是男生，又是名牌大學，又有北京戶口那麼你就無往不利了。當然，有些時候這種性別歧視的產生主要是因爲人力資源部門想調整以下企業內部或部門內部的性別比，熟語說的好“男女搭配，幹活不累”，象我學的專業，很大部分的從業人員都是女性，如果一個單位的人力資源部中三個人都是女性，而你是女生，那麼不管你多麼優秀都沒戲了。而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。
二、名牌效應。經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行爲學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經驗。大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。每當這種時候，我總想爲什麼工作經驗那麼重要，他們能幹的我一樣能幹，但後來的實踐經驗告訴我，經驗真的是很關鍵，它不僅意味着對知識的掌握和運用，而且還標誌着一個人的成長里程，心理成熟度。
四、穩定性。從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不佔有優勢，但從穩定性的角度來講，作爲畢業生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優勢。這時，你要展示的就是你的優勢，你願意穩定工作幾年及其以後的計劃。這樣，那些要求穩定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。
應屆畢業生工作2
1、確定自己的未來發展方向：
確定自己未來的發展方向是你找工作成功與否的關鍵，在很多失敗的案例中我們可以看到這類有個共同的特點都喜歡常識，自己這樣也想試試那樣也想試試，到頭來什麼也不行，所以確定一個目標比尋找更重要。
或許你會說我不知道有什麼工作比較適合我，在這裏我只能對你說你花費了多少時間在你找工作這件事情上。許多招聘APP或者網站上都有一些求職方向說明，可以去上面看看。
在這裏我給大家提提本人的求職心得：找自己所學專業的一定要仔細思考，分析自己的各科成績情況選擇發展方向。找非本專業的需要大膽嘗試，不要考慮自己會不會，幹就是了。
2、確定好目標之後就是如何寫簡歷：
簡歷的基本就是簡單易懂，要讓面試官一眼就能瞭解你的具體情況。在排版上最好採用常用模板從“姓名、年齡、聯繫方式”-->“教育背景”-->“工作經歷”、、、、等。背景顏色最好淺色比如"淺藍色"這樣會顯得你比較陽光。這裏給大家一份我成功面試的簡歷模板。
3、如何投簡歷：
先給大家說一下我投簡歷使用的APP有三個“智聯”“BOSS直招”“前程無憂”，讓我成功找到工作的APP是“智聯”。我從開始找工作到上班大楷用了一個月，也發現了一個規律，纔開始投的簡歷沒一個回覆你的，只有那種剛剛發佈的應聘，幾乎當天投當天就回復你了。
4、如何面試：
面試是你成功找到工作的最後一步，投簡歷時希望大家儘量選擇在同一個城市投，這一可以避免來回奔波。在面試時我希望大家抱着不一定能夠成功的心態，但又要爭取成功的想法去面試。謙虛應對，自己的缺點隻字不提，自己的優點只需簡單說明，問你會什麼不要說你會，要說你學過，除非你真的很會，但我相信點進來看的同學很少有很會的。
應屆畢業生工作3
第一：找準自己的位置
好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。不要因爲自己的定位失準，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作爲一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。
第二：不斷累積和提高自己
前文一直在強調沒有經驗怎麼調整心態，如果我們做爲應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似於這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以後更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因爲工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那麼在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。
第三：要注意對企業的篩選
記住招聘永遠是一個雙向選擇的.過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先幹着就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛鍊機會和晉升通道，是我們要着重考察的信息。
第四：拓寬求職的渠道
現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對於求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然後就可以躺在家裏宿舍裏打王者農藥了。對於應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶裏懶散，甚至抱着聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。我們更應該動用自己身邊的人際關係，爲你的求職提供幫助。這裏並不是號召大家去走後門拉關係，而是走內部推薦這樣的路線。對於企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業裏工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。
第五：找工作的過程中要展現出自己的、優秀品質
對於企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麼我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因爲不自信而在簡歷和麪試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和麪試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和麪試官的青睞。
