實在勝任不了的工作還要不要繼續，我們經常在找工作的過程中，很容易會遇到不能勝任的工作，但是一開始大家都做的不錯，慢慢的就開始被擊垮了，那麼下面分享實在勝任不了的工作還要不要繼續。
觀察工作的同時結合自己的情況
在工作初期判斷自己是否適合這個工作，可以先看看這個工作在行業裏處於一個什麼樣的發展趨勢，公司舍不捨得培養自己，工作有沒有上升空間，可以越做越好。
很多工作剛上手的時候是有一段時間的磨合期，這時候可能要學的新東西非常多，就會感覺力不從心不能勝任，可以先觀察這個工作的.內容，可以向領導多爭取一些時間適應。
工作最主要的是要適合自己，如果發現剛接觸的這個夠工作自己完全不感興趣，還沒有上升空間，那就不要浪費自己的時間，果斷辭職，尋找更適合自己的工作。
其實，這個問題還是要分情況，對於那種薪資條件符合自己的預期，而上升空間又大，同時只要自己努力就能勝任的工作，還是應該堅持，萬事開頭難，等自己勝任之後，便無後顧之憂。而對於那種跟自己的領域不般配，或者說是沒有興趣的工作，這個時候該放棄就要放棄，堅持沒有任何意義。
看公司的發展空間
判斷能否留在一個企業，首先要看的便是公司的發展空間，同時也要知道自己在這家公司的發展空間，如果發展空間大，公司又捨得培養你，那麼自己就應該抓住機會，努力上進，前期可能無法勝任，但是可以後期通過自己的努力勝任。
看自己對新項目的適合度
如果發現自己不能勝任，那肯定自己在這個工作項目上是存在短板的，這個時候就需要自己明白自己對新項目的適合度了，如果感覺自己很適合新項目，只是一時無法勝任，那麼完全可以向領導提出自己的想法，讓領導酌情多給自己一些時間適應。
完全沒有興趣工作，千萬不要堅持
對於上任之後，感覺自己不能勝任，而且完全沒有新項目的興趣，這種情況千萬不要堅持，既沒有上升空間還浪費自己的時間，這個時候就應該果斷向領導提出辭職，尋找合適的工作。
要拒絕的工作：
第一、超出你能力範圍的困難任務，作爲員工一定要儘快的拒絕，有些員工在職場中會給領導留下不聽話的感覺，但是領導絕對不會欺負員工，
但是有些老實人在日常中已經明白任務的難度和工作的重要性，但是在執行任務的時候出現了很多重大失誤，這樣的員工是不可能被領導信任的，反而會被領導直接針對，尤其是在執行困難任務的時候，領導在和你打交道，時也並不願意再給你更多幫助。
第二、領導給員工安排一些額外的工作和任務，讓員工無法獲取更多功勞，大部分新員工在進入公司沒有幾天之後，便會被領導認爲是值得重用的人才，其實就說明領導根本就沒有了解你的能力便開始肆無忌憚地使用你，讓你在公司裏成爲賺錢工具或者是加班的工具，
所以大家在公司裏如果接收到一些額外的`任務，應該有必要選擇拒絕，即便是無法獲取資源，你也應該通過堅決的方式來反對領導的不合理安排。
第三、領導給你安排一些團隊都無法完成的困難任務，讓你去跟重要客戶協商，但是如果沒有完成，領導並未把你開除，面對這麼困難的任務，作爲員工一定要向領導問出詳細的解決方案和計劃，千萬不要心浮氣躁，有些時候領導就是在通過這些任務來考驗你，如果你不能勝任，可能在公司就會被領導直接淘汰，確實不值得在公司裏聽見領導的建議。
有人說，如果領導經常安排一些你勝任不了的工作給你，要麼就是領導故意刁難你，要麼就是領導想讓你知難而退，所以這時候選擇辭職就可以了，畢竟出去外面也還是有很多其他工作的，你認同這個觀點嗎？看看其他人都是怎麼說的。
網友：領導高強度工作任務，讓我們無法完成，有兩點原因。
第一，領導故意高強大工作讓你主動離開，如果是這種情況就果斷離職，就不往下看。
第二，適當的高強度工作，相信你能行，給予你幫助，鍛鍊你的工作能力，那請往下看。我建議繼續折騰。已經浪費了很多時間，何不再多花一點時間，說不定下個階段就成功了。但是有以下建議，如何與領導溝通有利於工作，如何做接下來工作，如何借力，如何堅持？
網友：既然是領導安排的工作，那就盡力幹就行了。至於是否勝任，領導自有判斷，因爲所處的位置不同，看問題的角度也不同，所以對一件事的評價也不同。說不定領導就是要用這件事來鍛鍊你，其實他是對你另有安排的。相信領導，相信自己。
網友：這就要看你自己了，問問自己這份工作對你來說到底有沒有意義，工作總會遇到難題，如果你想繼續做這份工作，那就努力提升自己，如果你工作不開心，工作壓力大，那就應該重新計劃一下，眼光要放遠一些，畢竟人生還很長。
網友：職場當中很常見的一種情況就是能力不能勝任崗位需求，這也是有名的“彼得原理”。但是，如果在一個更高的崗位上，長時間折騰仍然不能適應，這就非常的讓人難受了，上班只想下班，周內只想過週末，心情抑鬱，狀態消極！面對長時間不能勝任領導安排的工作，我的觀點是：要麼跨過去，要麼繞過去。
網友：勝任不了領導安排的工作就要離職？當然不要輕易離職，要知道哪裏工作都沒那麼簡單，很多時候都會發現安排的工作很難，不要遇到困難就不幹了啊。首先，由於職業和崗位的不同，大家從事的工作內容也不同，每個崗位都有自己的難處。本人是從事技術研發的，
可以說領導下發的任務沒有幾個是簡單的，有時候時間節點卡得很死。記得剛入職那個時候，給了本人一個自己以前根本沒接觸過的技術方面的.工作，領導還不斷的催促快點做完。情緒也是一度將近崩潰，每天都是早上起來就查資料，上班繼續學習，晚上回來再幹到凌晨，
經過幾天沒日沒夜的學習，最後也是把這個任務給做下來了。當然，後來的工作任務也很艱鉅，幾乎不會讓你覺得很簡單，完全可以輕鬆搞定。
網友：首先這個工作就不是着急的工作，如果可能的話就從最基礎的知識在學一遍好了。在工作中這樣的機會不多的，一邊給你工作，一邊讓你慢慢的學習。這個領導還真是一個好的領導。
領導可能是有培養你的意思在裏面。給你一個工作，一邊看你的學習能力如何，一邊看你是不是能靜下心來把工作做好。如果你能把這個工作做下來，有可能會讓做技術主管一類的崗位。你要把握到這個機會。
