在職場上找不到真朋友是因爲，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，在我看來職場無非就是普通人謀生的平臺或場地而已，讓我們一起來看看了解一下在職場上找不到真朋友是因爲。
一、適應職場環境
很多人進入職場的時候，都會保持很高的警惕心，因爲剛入這個職場當中，並不瞭解對方是什麼樣的人，所以，多多少少會存在有堤防的心理，
這是非常的人之常情的。畢竟，你剛進入這個環境中，還不是很清楚對方的行爲，做事方式方法等等，還有會不會對任何事情都有斤斤計較的想法，
很多問題都是需要小心謹慎的處理。如果在職場中，這個問題沒有能處理好的話，很容易造成連環反應，你的同事或者領導都會對你產生記恨。
二、小心辨別別人對你的意圖
在職場上，大多數人的'想法都是比較簡單的，就是想通過職場上的工作來賺取養家餬口的錢，所以，如果沒有涉及到他們的利益的時候，
每個人基本都是面目慈善的。也正是因爲每個人都面目慈善的，就更加要注意謹慎小心，因爲，很多時候不知道我們說的話，或者做的事情，
會不會在不小心之中，涉及到別人的利益。如果一旦涉及到別人的利益，可能會造成他們在背後穿小鞋的問題。在職場上給人穿小鞋的情況是很常見的，
只不過很多人都沒有辦法理解，自己爲什麼就莫名奇妙的被穿小鞋，第一，有可能是這個人善於心機，喜歡玩弄權術；
第二，你的出現可能威脅到了他的利益；第三，他嫉妒你的所得，嫉妒你的才能等等。總的來說，就是看你的表現和你所代表的利益問題。
三、職場是否存在真有友誼
職場肯定是會存在真友誼的，只不過職場的友誼並不像我們在其他場合所接觸認識的友誼一樣，職場的友誼大多數都侷限在職場中，
基本很難涉及到生活上，除非彼此之間在生活上能有一定程度上的交流和溝通，或者能在生活上產生頻繁的交集。要不然，在職場上的友誼，
大多數就只能在職場中生存，平時可能就會相互傾訴一些職場上的不愉快，或者對待一些人一些事的吐槽等等。因爲除了工作上的交集，
生活的交集相對比較少，所以，這種職場上的真友誼，也會隨着離開共同的職場而逐漸較少聯繫，即便真的後來也有聯繫，
但是，也會相對比較侷限，還是侷限在彼此所認識的職場當中，其他方面的問題，可能聊的會比較少了，畢竟，這種友誼一旦缺乏交集，話題就會自然而然的減少了。
看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎
現代職場，有一個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯繫。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因爲感情好而繼續與前同事保持聯繫的。
離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐一個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨着時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裏熟悉，卻不會再聯繫的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情
在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。
而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟一個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。
而，即便在職場遇到很多能力比較強的`人，我們也很難與他們成爲真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因爲這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果
作爲公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同一個地方工作的人而已。
所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。
總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷
可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了
第一：工作與生活分開
工作是工作，生活是生活。其實我們有很多朋友，把工作和生活分得很清楚。工作有工作的微信號，生活有生活的微信號，也就是兩個圈子。
我記得之前公司做美工的同事，她就跟我這樣分享他的職場與生活。在工作中用公司給的工作號，上完班之後工作號就屬於停機狀態，生活號就處於開機狀態。他說這樣再也不怕客戶下完班還影響你的心情了。
我感覺這種方式很不錯，但這也就導致了我們認識工作上的她而非生活中的她。除非想主動接觸，不然很難走進她的生活。
第二：職場人流動性強
職場中存在很多變動，今天他應聘了明天他離職了，充滿了很多變數。而且成年後的我們，除非主動想了解一個人，不然那很難再擴張自己的朋友圈子。除非遇到志同道合而且聊得來的或者共患難的同事，纔可能成爲我們未來的朋友。
就我來說，之前在一家互聯網服務類公司學習，通過公司發給的工作號和客戶對接。雖然同事在一起幾個月，但都是在一起上班溝通，
沒有幾個下班之後的活動能夠聯繫在一起的。總是上班大家都幹自己的'事情，下完班大家都在忙自己的事情。
第三：工作中存在競爭關係
還有一個影響職場中很難交到真心朋友的因素。可能你把別人當朋友，而別人把你當競爭對手，這是不可避免的。
如果是公平競爭還可以，就害怕競爭紅了眼還玩私下操作。這在工作中不可避免，人人都想升職加薪，而職位就那麼多，
所以很多公司採用淘汰機制和賽馬機制。這就逼得公司的每一個人誠惶誠恐，視作每一個人爲競爭對手。別說交朋友了，在私下不給你搞小動作就燒香了。
