如何跟老闆談加薪技巧，跟老闆提出漲薪，確實是一門藝術。運用技巧提出漲薪，很可能輕而易舉地實現。否則，不僅達不到漲薪的目的，而且會帶來意想不到的後果。那麼下面給大家分享如何跟老闆談加薪技巧。
01、表達感謝
公司和個人是相互成就的、找領導談漲薪前、首先要做到認同、認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝、感謝領導的栽培、給領導留下一個好印象、方便後面的.談話。
但注意語氣一定要真誠、不要顯得過度諂媚、否則會讓領導覺得你別有用心、
02、展示業績
在談漲薪時、要選擇一個合適的時機、比如你剛完成某個重大的項 目、或者公司的業績顯著提升時。
這種情況、領導的心情通常都比較愉悅、作爲公司的一員、你的努力在這個時候更容易被老闆看到、這時候進行漲薪溝通、只要在合理的範疇。領導一般都會考慮。
在談判的過程中、一定要做到有理有據、最好把你一年以來的業績進行一個梳理、做成專題報告、讓領導一目瞭然看到你的貢獻。
千萬不要在沒有任何功勞的情況下找領導談漲薪、否則會適得其反、比如領導之前沒有注意到你、你現在找他、反而讓他注意到公司有一個拿着工資不辦事的人、然後將你辭退。
03、暢想未來
入職前領導通常會給你畫大餅、入職後則會跟你談感情、講學習、聊發展。
既然領導給你“畫餅”、你也可以給領導“畫餅”、比如暢談未來如何去發展公司的新業務、開拓新市場。
總之要讓領導覺得、你對公司很忠誠、真心在爲公司着想、爲領導分憂、如果領導願意給你這個機會、那麼日後你會給企業創造更多的價值。
這不但給足了領導安全感、還會讓領導對未來充滿期待。
當然不能幹說不練、說了也要努力去實踐自己的承諾、否則領導也不傻、下次再用這招就不靈了。
04、表明訴求
在和領導談判時、我們一定要明確表達自己的訴求、讓領導知道我們想要什麼。不要避重就輕、半天說不到重點。
最好在展示完你過去的成績和暢談公司未來後、直接拋出你的漲薪需求。
這裏注意、一定要講期望金額、如果你不講具體金額、領導心裏拿不準、很容易否定你的提議。但這個金額一定不能太高、如果超出公司的正常調薪標準、也容易吃閉門羹。
談漲薪是每一個員工的權利、但漲薪的前提是成長。
如果你沒有成長、那麼升職加薪的機會微乎其微、甚至在危機到來之時、毫無招架之力、淪爲犧牲品。
想要漲薪、就必須不斷成長、提升自己的能力、承擔更大的責任。
畢竟在職場上、苦勞決定了你薪水的下限、功勞決定了你薪水的上限。
一、要把握時機（公司層面、客觀條件）
①老闆心情好的時候。
當老闆家裏遇到喜事的時候、你在祝賀他的同時、順便提出你的要求、這樣的效果會事半功倍；當公司受到上級表彰、業績不斷上漲的時候、老闆往往會很感恩員工、這個時候你向老闆提出漲薪的要求、或許輕易就能答應；
當老闆春風滿面的時候、這個時候你向他提出漲薪的要求、效果肯定會更好些 、起碼他會有耐心聽你的陳述、即使一次不成功、但在公司下次研究薪資時會把你考慮在內。
②當你爲公司做出貢獻的時候。
你被公司評爲先進工作者或者勞動標兵的時候、說明你的能力和工作作風受到員工和公司領導一致認可、這個時候你向公司領導提出漲薪的要求就有了資本。但必須虛心提出、不要驕傲自大、否則適得其反。
③當你在工作中總結經驗、開拓創新、研究出事半功倍的`科學方法、提高了大家的工作效率時。
此刻你提出漲薪的要求、老闆就會一口答應、甚至漲薪的幅度還不小呢。
④當跟你同一工種、同一崗位的同事漲薪的時候。
因爲他的工作量、他的能力以及他做出的貢獻和你都一樣、你這個時候提出漲薪合情合理、老闆也會理解你、但提出要求時要有平和的心態 、千萬不要有怨氣。
⑤當你成爲公司業務骨幹的時候。
說明你工作經驗豐富、業務技術也比較強、既要幹好自身的工作、又要進行傳幫帶、這個時候提出漲薪的要求、老闆一般都會考慮的。
不管是加薪還是做事、把握好時機才能讓談判事半功倍。
二、提加薪前、先掂量自己的份量（個人層面、主觀條件）
老闆給員工漲工資、一般是根據員工的平時表現、工作業績決定的。如果你表現一般、工作平平、漲薪的事一般輪不到你的頭上、這樣你就儘量不要向老闆提出漲薪的要求、因爲你提了也白搭、甚至會起到相反的作用。
如果你平時很努力、業務技能也很高、做出的產品很優秀、而且從不早退遲到、更沒有違反公司的有關規定、給大家和公司領導的印象很好。這樣你就可以用適當的方式、向老闆提出漲薪的要求、即使老闆一時不能滿足你的要求、但會給他留下很深的印象、在下次研究漲薪時、會把你擺上議事日程。
如果自己對公司而言只是可有可無的地位、那麼不管你使用如何高明的技巧也無法達到加薪的目的。所以提升自己在公司的價值顯得尤爲重要、只要你對公司是有貢獻的、做事能力也不差、即使老闆之前沒有注意到你、但是調查後自會知道你這個員工是否值得提高薪酬待遇。
三、提高加薪成功率、要掌握方法（個人做事技巧）
這一點非常重要。方法不對、功夫白費、方法用對、事半功倍。
①不要在車間或公共場合向老闆提出加薪的要求。
因爲我國絕大部分公司的薪金都是保密的、你當衆提出這些要求、老闆根本無法回答你。
②不要在老闆情緒不好的時候提出漲薪的要求。
這個時候你提出要求、他根本沒有心思考慮、甚至會煩透你。
③不要在老闆手忙腳亂的時候提出漲薪的要求。
這個時候你提出漲薪的要求、非常不合時宜、老闆會把你晾在一邊、讓你非常難看。
④不要亂找領導。
有的員工提出漲薪、先找車間主任、幾天之後沒有動靜、又去找分管生產的副總、過了幾天又去找老闆、這是職場員工提出漲薪的大忌。
第1招、不打無準備之戰。
當你打定主意、準備通過溝通向老闆提出加薪要求的時候、首先必須要給自己在公司的表現做一個正確的評估、要做到心中有數。比如、你在公司有着怎樣的資歷？你在老闆心中的分量到底有多重？你最近出色地完成了哪些項目？你認爲自己未來還會爲公司做出哪些貢獻？你的離去是否會給公司帶來某種損失……這樣、就能做到知己知彼、有的放矢。
第2招、選擇恰當的溝通時機。
向老闆提出加薪要求、時機的選擇十分重要、比如、當老闆心情愉快的時候、提出加薪的要求、溝通氛圍就比較好、老闆接受起來也就比較容易。再比如、因爲你的努力付出、公司最近的業績有了明顯增長、你是主要的功臣、又或者、你剛剛做成了一個大項目、爲公司創造了很高的效益、
在這個時候、向老闆提出加薪要求、他一般也會慎重考慮的。再者、當你注意到同行業公司、相同職位的許多員工都不同程度地加薪時、你的老闆一般也會考慮加薪的事情、只是處於等待觀望中、那麼、你適時地捅破這張紙、老闆也很有可能順水推舟、欣然接受。
第3招、單獨去和老闆談加薪。
幾個人綁到一塊去向老闆談加薪、雖然在溝通時會給老闆很大的壓力、很有可能讓他被迫接受、但領頭的那個員工或早或晚、往往都會成爲犧牲品、只有跟隨者能得到一些實惠。所以、當你想要主動提出加薪要求時、最好單獨去、不要試圖聯合其他員工的力量、更不要作爲帶頭人去與老闆溝通、否則、那個犧牲品很可能是你。
第4招、大大方方、直言不諱
一般來說、真正英明的老闆、很多時候寧願給第一個提出加薪要求的人加薪1000元、也不願給十個按部就班的平庸之輩加100塊錢。所以、如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符、如果你認爲你的.表現已經超出其他同事、
那麼、就不妨大大方方地與老闆溝通、直言不諱把你的加薪要求向老闆提出來。如果你不願意提或沒有勇氣提、老闆反而會覺得你缺乏挑戰的激情、過於平庸、不會主動給你加薪。
第5招、和老闆溝通時、說話要語調適中。
在和老闆溝通時、你肯定希望老闆能平心靜氣地聽取你加薪的理由、那麼反過來、當老闆在陳述自己的理由時、無論你有多不滿或者多麼想反對、也要先心平氣和地傾聽、然後、再從中尋找說服老闆的突破口。此外、提加薪要求時、千萬不要因爲一時心急、就採用下通牒、恐嚇或別的帶有威脅的方式、否則、不僅不會令老闆就範、還會適得其反。
