字節跳動或推1075工作制什麼意思，近期，有網友爆料稱字節跳動將採取“10-7-5工作制”。很多字節員工均確認了這個說法，字節跳動或推1075工作制什麼意思。
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取消“大小周”後，字節跳動或成爲互聯網圈第一家邁向“1075”的公司。
11月1日，澎湃新聞記者從多位字節跳動員工處證實，1日當天字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。飛書裏也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，其中對工作時間有明確認定：工作時間上午10點到下午7點。
對於加班工資也有了明確規定：工作日加班工資爲原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。
有網友將字節最新的加班管理規定總結爲“1075工作制”：即早上10點上班，晚上7點下班，每週工作5天。當天，澎湃新聞向字節跳動求證上述消息，但是截至發稿尚未收到回覆。
此消息一出，各大社交媒體、職場App上一片沸騰。某字節跳動員工表示：“原來的早會從早上11點改成了10：05分，每週三晚上8點的例會改成了下午5點，這說明‘1075’已經開始落實了。”
也有字節跳動員工總結表示，規定明確每天7點下班後，可以爲公司節省夜宵、打車費等成本，能夠防止員工摸魚，也能提高工作效率。同時，還能使得公司的名譽進一步提升，吸引更多不喜歡“內卷”的人才進入公司。
不過，並不是所有人都願意取消加班。有字節員工對澎湃新聞記者透露，擔心取消加班後自己的收入會受到影響。“現在的工資沒有改變，卻減少了工作時長，相當於薪資普漲，所以績效考覈的晉升調薪可能會變得更加嚴苛。”另外，也有員擔心落實的問題：“工作量不會因爲工作時長減少而變低，因此實際推行後未必會讓人更加輕鬆。”
在各大社交媒體上，也有不少互聯網大廠員工以字節跳動爲案例，敦促其他企業儘快減少加班。此前，多家互聯網公司已宣佈取消“大小周”：今年6月份，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室曾宣佈每週三晚上6點下班；週三以外的'工作日不晚於9點離開辦公室；週末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明週六加班理由，並且嚴禁週末休息日兩天連續加班。
快手也宣佈，從7月1日起取消“大小周”，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。不久後，美團旗下社區團購業務“美團優選”也發佈通知，取消“大小周”。據瞭解，此前美團並未全員實行“大小周”，只是在今年3月份，在美團優選開始實行“大小周”，週六加班員工可獲雙倍薪資。
字節跳動或推1075工作制什麼意思2
今日，有網友爆料稱字節跳動將採取“10-7-5工作制”。
所謂“1075工作制”即早上十點上班，晚上19點下班，每週工作5天。如果有員工需要加班，則要提交申請，最低可申請0.5小時加班。
不少字節跳動認證員工在社交平臺中確認此事屬實，但是，目前似乎具體實施方案還尚未推出。
一名自稱是字節跳動員工的網友同樣發文確認此事屬實，但是他表示目前還沒有官方確認信息，員工也尚未收到郵件通知。
目前已知情況是公司加班系統更新了工作日加班功能；其次，公司飛書裏更新了一則中國大陸加班規定文檔，其中對加班有明確細則要求，工作時間寫的是上午10點至晚上7點。
很多字節員工均確認了這個說法，綜合各方信息，字節跳動或許即將正式宣佈啓用全新“1075工作制”。
並非首次更改工作時間
近期，各大互聯網大廠也開始在員工工作時長上制度上多有嘗試。例如，此前有很多公司開始推行“大小周”模式，即一週休息一天，而下一週休息兩天，之後一週休息一天，接下來又休息兩天，以此類推。
不過，今年6月，各大公司又陸續取消了“大小周”模式。首先是6月14日，騰訊旗下的光子工作室宣佈每週三爲健康日，當日18點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。並且週末休息日保證雙休。
隨後，6月24日，快手宣佈將從7月1日起取消大小周模式，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。據瞭解，快手於今年1月起開始試運行大小周模式，經過半年試運行後決定取消。
字節跳動也曾啓用過大小周工作模式，但最終也宣佈於2021年8月取消。
如何保證晚7點下班和按需申請加班？
有觀點認爲，實際操作中，實現晚7點準時下班可能並不現實。如果每天工作量非常大，即使一整天都認真工作，可能到晚7點也難以結束。
這種情況下，可能很多人並不會主動申請加班，而是自發地繼續工作。
此外，像字節跳動這類互聯網公司，每年特殊時期會有巨大的工作需要完成。比如春節期間，各個產品的服務、活動，都會吸引大量用戶訪問。
因此，可能會出現員工一些瑣事稍微拖拖堂不申請加班的情況，但大項目節點可能更容易申請。
從公司角度，要徹底落實“1075”工作制，則可能需要一些強制性手段。例如時間到後，全公司辦公區斷電、斷網；或者安排專門人員“清場”。
同時，對於加班申請也得有專門的監督制度，確保員工有加班需求時，能提前申請。另外，在春節、雙十一這種特殊時期，可能需要提前做好加班安排，讓涉及到的部門和員工提前做好申請工作。
