網友建議收集家長職務信息應全面叫停，學校以變相的方式收集家長的職務信息，有侵犯學生及家長隱私權的嫌疑。但是孩子在學校就讀，爲了孩子，面對個人職務信息被過度收集的情形，家長大多隻能睜一隻眼閉一隻眼
網友建議收集家長職務信息應全面叫停1
近日，有網友在人民網領導留言板留言，向北京市政府建議“禁止公辦中小學幼兒園收集家長相關信息”。就該網友反映的問題，北京市教委回覆稱：經覈實，非常感謝您的建議，一是市教委正在研究取消父母職務信息的收集，二是該信息只用於學籍管理，嚴格保密，不對普通教師公佈。
互聯網時代、信息時代的到來，個人信息被過度收集的事情總是時有發生，個人信息被過度收集的情況，不只存在於“線上”，也存在於“線下”，比如近年來飽受批評與質疑的中小學幼兒園收集家長職務信息。從教學的角度來說，家長的職務信息跟教育的關係不大，但一些學校還是熱衷於收集，背後的原因難免讓人浮想聯翩。
我國《民法典》明確規定：隱私是自然人的私人生活安寧和不願爲他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權；處理個人信息的，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理。
以此審視可知，學校以變相的方式收集家長的職務信息，有侵犯學生及家長隱私權的嫌疑。但是孩子在學校就讀，爲了孩子，面對個人職務信息被過度收集的情形，家長大多隻能睜一隻眼閉一隻眼。理性地說，收集家長的一些個人信息，從家校共育的角度來說，也有一定的合理性。只不過，很多中小學幼兒園全面收集家長的個人信息，特別是家長的就業和職務信息，這就有點讓人擔憂了。在某種程度上，這會加劇普通家長對教育不公的焦慮感。
家長與學校的關係，就是共同培養孩子的關係，不應該有其他的牽連，這是最起碼的常識。但是，一些學校熱衷於收集家長職務信息，的確會給人帶來不好的印象。而爲了避免這樣的事情發生，必須從源頭開始做起。
一方面，要進一步完善相關的法律法規，讓中小學幼兒園不收集家長職務信息有法可依，讓家長們能理直氣壯地拒絕收集個人職務信息；另一方面，也應配套相應的懲戒機制，如評優評先一票否決，要讓違法者付出代價，這樣才能讓他們長記性，也才能讓相關的政策規定落到實處。
教育是關係國計民生的大事，是社會公平的基石。教育公平是一切公平的起點，必須用心呵護。當下，應當全面取消收集家長職務信息，以有效去除家長對教育不公的焦慮。不但北京等大城市教育部門要積極研究取消父母職務信息的收集，全國範圍內教育部門和學校都應該穩步推進這項工作，逐步取消中小學幼兒園收集家長職務信息的做法。
去除“教育不公焦慮”，讓教育迴歸教書育人本義，讓孩子們在一個不被世俗困擾、不被人情世故打擾的環境裏，全社會值得爲此不懈努力。
網友建議收集家長職務信息應全面叫停2
今年8月17日，有網友在人民網“領導留言板”反映稱，在學生入學時，很多學校要求填寫學生父母祖父母工作單位和職務等信息，該信息可能造成教師在教學工作中的不公平現象，希望能禁止全市中小學幼兒園收集該信息，只登記父母基本信息即可。北京市教委日前回應稱，該信息嚴格保密，不對普通教師公佈，正在研究取消父母職務信息的收集。
“中小學幼兒園收集家長工作單位和職務等信息”現象，在全國其他許多地方普遍存在。這種現象之所以令人反感質疑，並被網友強烈建議禁止，箇中道理顯而易見，不言而喻——
一方面，從教育角度，這種做法可能損害基本的教育公平——對一些學生可能產生某種基於家長不同的“工作單位和職務”身份歧視、區別對待。另一方面，從個人信息、隱私權保護角度看，這實際上也違反了“合法、正當、必要”以及“與所提供的服務有關”這一公民個人信息收集的基本原則、界限，可能構成對公民個人信息、隱私權的侵犯。
依據《網絡安全法》，“使用個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，公開收集、使用規則，明示收集、使用信息的目的、方式和範圍，並經被收集者同意”，“不得收集與其提供的服務無關的個人信息”。而《民法典》同樣明確，“處理個人信息的，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理”，“隱私是……不願爲他人知曉的.私密空間、私密活動、私密信息”，“任何組織或者個人不得以刺探……等方式侵害他人的隱私權”。
很明顯，像“家長工作單位和職務”這樣的信息，不僅是一種與學校教育根本無關的個人信息，也是一種“不願爲他人知曉的”隱私性質的信息，中小學幼兒園根本就不應該非法過度收集。
儘管“教育公平”、“個人信息保護”等基本常識理念，早已衆所皆知，但在中小學幼兒園等教育機構，這樣的常識理念仍沒有真正做到“內化於心、外化於行”，真正樹立一種能充分尊重、敬畏他人個人信息的邊界意識，不去隨意非法地收集、打探那些自己原本不該也無權知道的他人信息。
事實上，在時下社會現實中，類似這種邊界意識缺乏的現象，不僅存在於教育領域，也不僅表現在過度非法收集家長信息上，在其他社會領域、其他問題上同樣屢見不鮮。比如，在就業領域、職場上，許多用人單位就同樣普遍存在非法過度收集勞動者個人信息的現象，如非法收集打探女職工的個人婚育狀況信息，不僅構成對女職工的性別歧視、損害女性公平就業權，也明顯侵犯女職工的個人隱私。
而要有效改變這種非法過度信息收集現象，無疑最終還有賴於法治秩序的進一步健全完善。一方面，既要不斷健全完善更嚴密的維護權利平等和個人信息保護制度，普及充分尊重、敬畏他人權利的邊界意識；另一方面，也要在相關法治秩序的執行方面，不斷加大強化相應執法力度，不僅要及時取消、禁止這種過度非法收集家長信息行爲，更要嚴肅嚴厲依法堅決追究這類違法侵權行爲的法律責任，讓違法者付出應有的法律代價。
