公務員遴選的考試時長，公務員遴選考試是在公務員隊伍中進行的"二次擇優"的制度創新。想要到其他地區或其他職位工作的公務員就要參加公務員遴選。下面我們就來看看公務員遴選的考試時長。
公務員遴選的考試時長1
首先，這個要看你考什麼遴選，比如，中央遴選，省直遴選，市直遴選，和各部門遴選。
其次，中央遴選一般是三個小時。其他遴選考試一般在2-3個小時之間。
最後，還有一些遴選考試要考專業知識，比如湖北省直遴選，吉林省直遴選等！
公務員面試一般在20分鐘左右，面試時一定要注意對時間的把控，原則上，思考時間和作答時間要控制在12分鐘左右，包括在草稿紙上列出答題的思路、要點、重點在內，這樣即使遇到在讀題環節，題目較長，考官讀題不清晰，或者在思考過程中出現題目思考困難的問題，都有剩餘的時間去處理。
報名範圍：
1.省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
報名人員應當具備下列資格條件：
1.具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，羣衆公認。
2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。
3.公務員年度考覈均爲稱職以上等次。
4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。計算任職經歷年限的截止時間爲2018年12月。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40週歲以下;報考主任科員以下職位，年齡在35週歲以下，其中，報考專門面向選調生職位，現爲鄉科級副職的年齡在32週歲以下，現爲科員的年齡在29週歲以下。
5.具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
6.所在機關層級符合公開遴選職位要求。
7.大學本科以上文化程度。
8.具有正常履行職責的身體條件。
9.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
10.法律、法規規定的其他條件。
公務員遴選的考試時長2
遴選考試筆試答題十大高分策略
一是帶着問題思考。做案例分析題或其他材料題時一定要先看問題及要求後，帶着問題再看材料，再做題。避免漫無目的看完材料後，才發現問題還是不清晰，又回過頭來再看材料，這樣很浪費時間。首先看問題時，一定要審題清楚，看看具體是哪個考點，測評哪些要素。
二是緊密結合實際。要結合實際有針對性地答題，避免空對空。這裏結合實際，一是要結合所給材料實際，如解答案例分析題和大作文題時要偶爾引述所提供案例中的材料；二是結合平時的工作實際，不能僅僅侷限於題目所提供材料，可以根據答題需要適當引用平時行政工作中的實例；三是結合本省或本地的實際，尤其是提對策措施，一定要結合你所在地方或考題中的提示來有針對性地答題，讓閱卷人更全面地瞭解你答題的準確性和深刻性。
三是明確解題思路。遴選考試一般不存在很偏或很陌生的題目或者材料，題目難度都不會太大，但要得高分並不容易，有些題目考生感覺有些似曾相識卻不知道如何着手答，或者說怎麼才答得全面準確。在這種情況下，大家一定要按照“是什麼、爲什麼、怎麼看、怎麼辦”四個方面去進行思考和分析，一般的案例分析題要求談看法體會、分析評價類的都可以按這個方式去檢查覈對。每種題型答題的基本要素要全面，不然很難得高分，課堂上驛中老吏將會給出每種題型的解題思路。
四是排布答題順序。要不斷摸索答題的節奏與速度，制訂答題順序時一般按照“三先三後”的原則，即堅持先小題後大題、先熟題後生題、先易題後難題。審題作答時要做到一快一慢，即突出審題要慢、作答要快的意識。在決定取捨時，要做到“會的求全對，穩做中檔題一分不浪費”。做題過程中如果有疑問的地方可以作記號後，卷子答完後有時間就重點檢查一下作記號的地方，這樣既可以節約時間，又可以保證不走回頭路，避免因需要全部回頭看浪費時間。
五是科學規範作答。要注意作答的規範性、科學性。主觀題作答要做到“四化”，即抓住關鍵，突出要點化、序號化、段落化、邏輯化。注意運用相關術語，敘述要規範準確。
六是力求新穎靈活。遴選考試中有不少考生抄襲通行套路，毫無變化，致使答卷千人一面、千篇一律，這種答法令閱卷者生厭，難以拿到高分。爲了避免出現不良效果，考生必須在“新”、“深”上下工夫，有深度就有新意。在語言表達上要靈活，提高語言的亮度。
七是控制對策條數。策論文爲考生常考常用題型，在提對策時要注意控制條數。解決問題的辦法有多有少，措施一般以 3 至 5 條爲宜。閱卷者大多會對照答題參考給分，如果所列條項太少，可能會有遺漏，因回答不全面而被扣分；若所列條項過多，就會顯得重點不突出，瑣碎雜亂。考生答題應該按照措施的主次輕重，逐條列出，避免本末倒置。
八是注意字數要求。遴選考試一般都有字數限制。如果沒有特別交代，主觀題答題字數多少以給你留出多少空白爲準。地方多則可以稍詳細點，留空白少則精減一些，但是要點一定要答全。要求多少字“左右”，這是5%的上下浮動；如果要求多少字在“1000字以上”，則可以適當超過100-300左右。不要超過太多否則時間不夠，弄巧成拙。
九是合理分配時間。遴選考試一般題量都比較大，稍不注意就做不完，所以建議一上場時，要把卷子拿到手後花點時間把整個卷子瀏覽一遍，看看難易程度、分值分配和所給答題空白的多少，做到難度心中有底，時間分配適當，避免做到最後才發現自己在時間控制上分配不合理。尤其是後面如果有大作文的話至少要留一個小時以上才能完成。
十是保持卷面整潔。筆跡一定要工整，卷面一定要整潔，給人良好的視覺效應。小心字跡潦草，不好辨認，閱卷人扣你分。修改時儘量一筆劃過即可，評委也知道你是改了的，不要塗得一麻黑，那樣觀感不好。
公務員遴選的考試時長3
公務員遴選面試中應注意並掌握哪些技巧
一、綜合分析題
公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的.辦法。正因爲如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨着對解決問題能力的考覈，可以說是一篇小型的申論。
例如：在大學生招聘會上，某些招聘單位明確規定不招收“富二代”，對此你有什麼看法?
二、情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細緻，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。
單位組織一次培訓會，臨近會議開始時，專家和領導都來了，可是培訓的人還沒有來，你怎麼處理?
三、人際關係題
人際關係主要包括處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。例如：
你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，你的同學受到領導信任，卻總是爲難你，你怎麼做?
四、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。例如：
“五四運動”是一次關於理想和信念的活動，要你組織一次紀念“五四”的活動，你怎麼組織?
五、自我認知題
自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即爲什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效瞭解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。例如：
你是學經濟的研究生，讓你到這裏來，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎?
六、其他形式新穎題型
隨着公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。
