做人一定要擺正自己的位置，人與人之間的相處中，要擺正自己的位置，無論是在日常生活中，還是職場中，切不可有越權之舉，也不可把自己放在一個高高在上的位置，做人一定要擺正自己的位置
做人一定要擺正自己的位置1
先來看這個故事：
有這麼一位中年婦女，她是某高校的講師，幾年來，因爲與頂頭上司處理不好關係，一直爲工作的事苦惱。
她中專畢業後，一直在圖書館做圖書管理工作。工作中，她勤奮好學，自修了不少課程，尤其對《心理學》還有一定研究，先後在相關刊物上發表過幾篇論文。
她不滿足於僅僅做圖書管理的工作，便向館長申請，要求在學校開設《心理學》選修課。館長怕她耽誤本職工作，而且也不相信她有這個能力，便拒絕了她的要求。後來，她又找到館長，再三解釋“開課僅僅是利用業餘時間，不會影響工作，而且講課對我自身素質的提高也是一個促進作用”。但館長對她的解釋根本聽不進去，一口咬定“就是不能去講課”。
她心裏很氣惱：幹嘛限制我講，我有這個能力，想壓制我，別想！於是她找到院領導，請求他們出面干預。在她的一再要求下，也靠着她與某位領導的私人關係，獲得了講課的機會，而且她講的《心理學》課，深受學生歡迎，成爲一名高校講師。
然而，她的這一系列操作無疑是得罪了館長。館長千方百計爲難她，給她壓工作，稍有一點做得不好，就指責她，批評她，說她工作不踏實，這山望着那山高，等等。最後，她受不了館長的壓制，決定調出圖書館。可是，當她到一個個相關係部去聯繫工作崗位時，竟沒有一個單位爽快地答應她的要求。
原來，圖書館長在這所學校裏資格較老，影響面較大，接收她也就意味着跟館長過不去，誰願意幹這種事呢？無奈，她只好繼續留在圖書館，承受更大的心理壓力。
可見，做人，擺不清自己的位置，輕易越權，很容易吃大虧。當然，這也不是絕對的。一般說來，內部能解決的問題，最好內部消化，內部實在解決不了時，請求上級出面干預或許效果會好一些。不過，這時把握要大，沒有把握地盲目越權，後果是很重要的。具體而言，擺不正自己的位置，盲目越權，有兩點較大的危害：
其一，一般說來，上級領導不會跟你的頂頭上司作對，也犯不着爲了你，兩人鬧不和。因爲他們直接是上下級關係，如果因爲你擺不清自己的位置，從而影響了他們的關係，那對將來開展工作極爲不利。所以，上上級首先考慮的是息事寧人，讓你好好工作，不要爲這些事煩惱。如果你實在不答應，上上級只能“丟卒保車”，請你另謀高就，而不大會撤你頂頭上司的職。
其二，即使上上級領導偏向於你，爲了你他不惜與你的頂頭上司鬧對立，這時，要看上上級有沒有權力罷免你的頂頭上司。如果無權做到這一點，往後的日子怎麼辦？你還能繼續留在這裏嗎？者，如果罷免了你的頂頭上司，又換上一個新的領導，他會對你有什麼印象？肯定會認爲你不是個“善主”，在感情上與你疏遠，這對你會有好處嗎？很明顯，你還是很容易吃虧。
做人一定要擺正自己的位置2
故事
公司有一個同事A要離職，而同事B覺得和同事A關係很不錯，就覺得自己作爲一個朋友應該提醒他一下，是否該認真慎重的考慮一下；而當同事B找同事A談話的時候，同事A卻不買他的賬，而且一臉黑線的對待他。同事B覺得很傷心，爲什麼自己處於好意去關心他，爲他好，而他卻不買賬，反而覺得自己是多事！其實，同事B不但沒有擺正自己的位置，更沒有對於他與同事A之間的關係。即便是好話，也要看對什麼人說，如果對於那些本來就沒什麼深交情的人，說出一些只能對親近的人才適合說出的話，也會讓對方感覺非常的.彆扭和不適應；而對於同事B，沒有擺正自己的位置，沒有認清楚自己和別人之間是出於什麼樣的關係，最後不但吃力不討好，也讓對方覺得很厭惡。
擺正自己的位置，知道自己處於什麼樣的狀態，處於什麼樣的地位，做自己該做的事情，說自己該說的話；不該自己說的話，一句都不說，不該自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己覺得自己是在做好事，行善事，但或許到頭來不但沒有得到感謝，反而招致別人的厭惡和排斥，不利於自己的工作和生活。
有個朋友曾經跟我聊天，說了一些工作上的困惑；雖然他只是個部門的主管，但是他對自己的定位比較高，同時對公司的各種事情也比較關心，經常對總經理提出一些自己感覺非常好的建議，能夠有利於公司的發展，也比較樂於幫助公司其他部門做一些事情；但是，他就是得不到總經理的待見，而且一些新員工入職沒多長時間，就升職爲主管，而自己幹了快五年了，也沒升職到總監，感覺非常的困惑。而在我看來，他就是在職場中那種典型的沒有擺正自己位置的員工；既然是部門主管，首先就要想的是如何把本部門的工作做好，如果自己感覺做的還不錯，那就爭取做的更好，爭取成爲專家；任何一項工作，沒有最好，只有更好，只有越來越好；而他沒有爭取把本部門的工作做到極致，總是想着公司發展方面的事情，和公司戰略方面的事情，而這些事情本身就是總經理應該考慮的事情，如果是總經理諮詢他的意見，他可以表達；但是如果是自己太主動的去說，反而招致上級的厭惡；沒有做好自己的事情，就想着做總經理了，難免有種僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部門需要幫忙，也不能顯得過於積極，真正運營這個公司的是總經理，而並不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不說不該自己說的話，不做不該自己做的事情；或許有些事情需要幫忙，但還輪不到他幫忙。現實的工作中，相信很多人都會遇到這樣的困惑，爲什麼自己如此的努力，卻得不到上級的認可和重視，很大程度上的原因就於自己沒有擺正自己的位置。
這裏說的主要是職場方面的事情，其實現實的生活當中也有很多這樣的例子，長幼尊卑，關係遠近，事情的輕重緩急都會對於什麼人該做什麼事情該說什麼話有所區分，如果沒有擺正自己的位置，說自己不該說的話，做自己不該做的事情 ，那最後很容易招致矛盾和自己的尷尬。
