职场着装的话题在近三十年来，因被无数次提及而不再新鲜了。随着与此相关的各类培训、媒体选题的扑面而来，国人的衣品的确得到了很大的提升，不少企业的《员工手册》里都有关于着装的具体规定。外企通行的“周五休闲装日”......

HR披露五种人面试最难成功你中枪了吗，漫漫求职路上，有时候明明自己有能力却频频在求职中面试中失利，下面我们一起来分析HR披露五种人面试最难成功你中枪了吗HR披露五种人面试最难成功你中枪了吗1（一）隐瞒真实个人资料的不......

四个必问的问题是：1.请介绍一下自己的情况。这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。2.为何愿意......

如何制作一份“完美”履历表的技巧。制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历......

到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者，许多人不了解HR的选人标准是什么，但许多求职在找工作的时候，一般都不会提前辞职，那么到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者？到底HR喜欢在职的还是辞职的求职者1把“HR喜欢在职的还是辞职的......

工作中，笔者听到HR抱怨最多的就是“为什么她又加薪了、为什么她成HRD了、为何她能被猎进500强”。虽说HR经常是公司里非常不受尊重和待见的职业，但同样的职业，却常有不一样的结果。从法律角度判断一个企业好坏，我们往往会......

刘旭（2008年毕业于天津外国语学院英语国际新闻专业，英语专业八级，普通话水平测试二级甲等，熟练掌握西班牙语，有一定韩语能力，希望从事翻译或传媒工作。）我的专业是英语国际新闻，大学期间拿下了专业八级，毕业后就一直想找对口的......

一、简历要时常更新无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准......

大公司HR每天都会收到成百上千的简历，他们只是“扫描式”地看一眼简历而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。如果求职者的简历不能在HR“扫描”的瞬间吸引到她，那就直接被判“死刑”了。哪些......

HR问离职原因这样回答最好，当我们跳槽进一家新公司的时候，很多朋友在面试时都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”HR问离职原因这样回答最好HR问离职原因这样回答最好1因为HR会通过这个问题来在......

作为斯凯孚（中国）投资有限公司可持续发展及人力资源发展项目总监，郑丽玉没有想到自己二十年的HR生涯竟然是在斯凯孚一家公司度过的。如今，在指导中国公司经理级员工职业发展的时候，自己的职业发展道路则成为呈现给他们的完......

HR怎么看待在校成绩？什么样的指标能快速看出一个人的能力？最容易的就是看他的成绩和实践，成绩是一个很好的指标，而且不容易造假。面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系，所以很多大公司在筛选简历的第一步就以成绩......

HR的烦恼事有哪些？HR是职场上很常见的一个职位，其实HR是负责人才方面的招牌，但是有很多人都觉得这个职位不好当，因为HR的责任重大，下面分享HR的烦恼事有哪些？HR的烦恼事有哪些1近期，公众号“聚旗人力资源”正在举行“吐槽有......

假期走得太快，就像龙卷风。还来不及调整状态，就被员工通知要离职。原本打算节后上班第一天，跟同事聊聊国庆旅游特产，交流一下《我和我的祖国》电影观后感，悠悠哉哉地度过这难熬的节后第一天。好了，现在一切计划都被打乱了。......

销售岗位是招聘的刚需，也是离职率特别高的岗位。很多HR会陷入这样的困惑当中：费心费力招聘的销售员工没几天就离职了，即使是留下的也有很多问题，专业度不够、不听从管理、情绪多等。（9个走了8个，也是很让人绝望）销售总体来说......

大部分中型以上的公司，定薪都是由HR在薪酬制度的框架下，由一套逻辑确定，将确定的方案报给领导，领导拍板决定。公司薪资是hr定的吗1并不是，薪资不可能是就是由人力资源部决定的。如果公司每个岗位、员工的工资都是由人资部......

招聘企业HR拒看的求职简历类型，有一些求职简历只看一眼，不然就失去了得到这个工作岗位的任何时机。每个HR都是这样，聘的任务很重，下面来看看招聘企业HR拒看的求职简历类型。招聘企业HR拒看的求职简历类型11、求职简历里有......

1、明确的职业定位及目标，强调个人竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自......

昨天我们聊了聊90后，今天我们来看下即将进入职场的95后。95后，既有90后“上午刚入职，下午就能离职”的“任性”，也有00后一样谜之个性。他们的职业追求与前人有很大不同，据中国青年网的调查报道，一半以上95后最向往的新兴职......

01、换位思考—每个HR要有两颗脑袋一颗脑袋负责思考老板思考的问题，一颗脑袋负责思考员工思考的问题。要替老板做事，把事情办漂亮，也要替员工争取，赢得大家的信赖。搞不清老板意图的，肯定干不长，完全听从老板的，只会沦为不会......