HR如何筛选应届生简历1.名校有优势。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有优势——大多人都相信，经过残酷的优胜劣汰，名校生不说各方面素质都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在招聘应届生时，名校是......

年底HR必做的事情有哪些？临近年底，HR不应该把精力都放在招不到人或者如何招人等问题上，而是应该放在年终考核，年会等必须的要做事情上，下面讲讲年底HR必做的事情有哪些。年底HR必做的事情有哪些1必做事情一：招聘流程总结在......

HR认为好简历有五大特征，简历是我们在求职时候的敲门砖，只有好的简历才能通过筛选，拥有获得面试的机会。那么HR认为好简历有五大特征是哪些呢？我们一起来看看吧。HR认为好简历有五大特征11、简洁、清新、明了、用数据体现......

面试时的着装、仪容仪表、谈吐都符合岗位的需求后，你在面试中才会有更多发挥的空间。每年筛选上万份应届生简历暑假是一个分水岭，在这之前，2013届毕业生找工遭遇“史上最难就业季”；在这之后，2014届毕业生的找工季又将上演......

着力突出HR认可简历上的好经验，工作经验一直都是简历上最重要的存在，下面一起来看看，着力突出HR认可简历上的好经验，详细了解后，相信您一定能找到好的工作。着力突出HR认可简历上的好经验1职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招......

HR有话说：你够牛，那么无所谓说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片......

一、认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区”要记得！任何风险，都从文字的表达开始！Hr宝宝们在阅读辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑......

一、招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%例如：应聘30人，录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%......

如何考虑HR跳槽难这件事情，在职场中，公司员工跳槽是再正常不过的事情了，然而HR跳槽也不少见。但是HR跳槽没有想象中那么简单，下面分享如何考虑HR跳槽难这件事情。如何考虑HR跳槽难这件事情1一、HR为什么会跳槽？人事工作本......

面试的时候HR们也看颜值吗，面试在找工作的时候是一个很重要的过程，在面试的时候是要注意很多方面的内容，也要注意自己的形象，下面小编分享面试的时候HR们也看颜值吗？面试的时候HR们也看颜值吗1求职困惑:小黄，一名今年即将毕......

1、充分了解企业经营和行业动态尽量了解对企业造成影响的重要因素，例如财务状况、运营管理等。为了赢得企业高层和CEO的尊重，你应当了解他们每天都在面对着怎样的挑战。当你每天处理的人事问题与他们所关心的焦点不谋而......

01首先是选一个好老板对于HR而言，神马是好老板呢？这是HR选择东家的时候需要考虑的问题，南哥觉得HR要顺利地推动工作，这个老板至少应该具备以下几个特点，否则你将在组织内部沦落为打杂的，连花瓶都不是：思想不落后重视人力资源......

HR为什么不喜欢过分讲究“技巧”的学生？有不少HR抱怨很不喜欢面试应届生，尤其是那种简历水分太多，过分炫耀技巧的学生，下面讲讲HR为什么不喜欢过分讲究“技巧”的学生。HR为什么不喜欢过分讲究“技巧”的学生1学校出招：发......

HR对投简历者的一些劝告，简历基本奠定了应聘者的形象，不符合要求的简历，做的再花里胡哨可能HR看都不会看一眼。简历的制作不能马虎，小编总结下HR对投简历者的一些劝告。HR对投简历者的一些劝告11、条件不符pass因为海投，诞......

当心HR的面试诱饵，求职者要经过一系列的面试，才能成功进入一家公司，而HR为筛选出最合适的人才，会设置种种语言陷阱来探测你的能力、智慧、性格等，下面就来看看当心HR的面试诱饵。当心HR的面试诱饵11、你如何看待你所应聘的......

求职者觉得找工作难，同样的，企业也觉得招人难啊！为什么出现这种不对等情况，是因为“简历”问题，是的，写好简历，绝对需要技巧！然而，大多数求职者的简历都是“假大空”，无法让HR提起兴趣。据调查，“工作经验不突出没有针对性”“自......

HR的烦恼事有哪些？HR是职场上很常见的一个职位，其实HR是负责人才方面的招牌，但是有很多人都觉得这个职位不好当，因为HR的责任重大，下面分享HR的烦恼事有哪些？HR的烦恼事有哪些1近期，公众号“聚旗人力资源”正在举行“吐槽有......

1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简......

做hr需要具备哪些素质，在职场生活当中，一个人要具备有最基本的素养，如果连这个都没有，就很难把事情做成功，太多的因素影响了个人的生存和发展空间，下面小编整理了做hr需要具备哪些素质。做hr需要具备哪些素质1一、拥有良好......

一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下......