人大代表提出彈性退休：45歲可提前退休，人大代表孫維發文表示：延遲退休是當前社會關注的熱點之一。不少網友紛紛表示支持“提前退休更有利於家庭和諧”。人大代表提出彈性退休：45歲可提前退休。
人大代表提出彈性退休：45歲可提前退休1
3月8日，第十三屆全國人大代表孫維在談到延遲退休時提出，可以推行更大尺度的彈性退休機制：例如，以現行的60歲爲標準年齡，上下15歲浮動。這就意味着，我們要允許人在45歲選擇提前退休。這樣可以切實發揮社會保障的保底功能；爲緩解養老金壓力提供新辦法；助於緩解少子化；能夠恢復家庭功能；爲個人更好、更久地參與社會提供了新的可能。
不少網友紛紛表示支持“提前退休更有利於家庭和諧”。
人大代表孫維發文表示：延遲退休是當前社會關注的熱點之一。總體來看，世界許多老齡化國家都在推動延遲退休。美國、德國提出將退休年齡從65歲延遲到67歲，新加坡提出將退休年齡從62歲延遲到65歲，韓國提出將退休年齡從60歲延遲到65歲，俄羅斯提出將退休年齡從男60歲、女55歲延遲到男65歲、女60歲，英國提出將退休年齡從男65歲、女60歲統一延遲到68歲。
全球老齡化程度最高的日本，提出將退休年齡從65歲延遲到70歲。日本前首相安倍晉三更是提出打造“永不退休”、“終身活躍”的社會。
綜合各國的做法，主要有三類：一是男女並軌，將原本不同的男女退休年齡一致起來。二是小步慢走，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。三是彈性退休，將退休金與退休時間掛鉤，早退少拿、晚退多拿，個人根據自身情況自行選擇。
但是，從實踐的情況看，在實施延遲退休的國家，養老金危機、勞動力不足、老後破產等問題都沒有得到真正的改善，反而出現了社會不穩定、年輕人拒交養老金、出生率持續下滑等新問題。
首先，必須進一步認清人口老齡化的複雜性。推動老齡化的力量，並非孤立的長壽，而是涉及少子、人口遷移流動等多個因素。如果說長壽是老齡化的“發動機”，那麼少子就是老齡化的“加速器”，遷移就是老齡化的“變壓器”。並且，與城市化、全球化、信息化等趨勢不同，老齡化起於人口結構這一最重要基本要素的變化。
因此，老齡化的衝擊將涉及政治、經濟、社會、文化，以及城鄉、區域和國際戰略格局等幾乎所有領域、所有層面。這種衝擊將日益超出我們的理解和想象。這就要求我們在推行延遲退休時，不可能照抄照搬國外的做法，因爲國外的做法也並不完全成功，而是要立足於更全面、更系統、更復雜、更長遠的創新型思考，並且與我國的實際情況緊密結合。
其次，以實施延遲退休爲契機，全面推動工作方式的根本性轉變。目前，我國勞動年齡人口仍接近9億，短期內並不存在勞動力短缺。企業對勞動力的需求早已從“量”轉向“質”。勞動力市場現在最大的問題不是數量不足，而是供給與需求不相匹配的矛盾。
從長遠看，隨着信息化、自動化、智能化的快速發展，工作的形式、渠道、標準、收入都在發生重大變革。延遲退休的核心，不是永不退休，而是退而不休。
再次，可以推行更大尺度的彈性退休機制。例如，以現行的60歲爲標準年齡，上下15歲浮動。這就意味着，我們要允許人在45歲選擇提前退休。這看似與延遲退休相矛盾，但其實不然。這樣做有五個好處：
一是可以切實發揮社會保障的保底功能。退休與養老金制度作爲社會保障體系的重要組成部分，其核心功能是保底。讓因爲身體健康、家庭需要等各種原因不能繼續工作的羣體得到基本的生活保障。這有助於社會的整體穩定，有助於化解部分年輕人不願交養老金的問題。
二是爲我們緩解養老金壓力提供了新的辦法。雖然提前退休讓一部分人領養老金的年齡變早了，但領取標準的相應降低，並不一定會增強養老金的總體壓力。再加上同步選擇晚退休的人，養老金的韌性可以同步增強。
三是有助於緩解少子化。少子化的原因之一，就是年輕人越來越晚結婚。而結婚越來越晚的部分原因，是年輕人蔘加工作越來越晚。年輕人蔘加工作越來越晚的部分原因，是上學的時間越來越長。上學時間越來越長的部分原因，是工作崗位的競爭越來越激烈。
這套邏輯帶來的一個現象就是，以往年輕人畢業、就業、戀愛、結婚、生孩子，正在從一個連續的過程割裂成不同的人生事件。通過提前退休，能夠增加年輕人的就業機會，有助於從減少晚婚晚育的角度緩解少子化。
四是能夠恢復家庭的功能。提前退休能夠讓更多的人早日迴歸家庭，從而恢復家庭對老人和孩子的撫養能力。畢竟，無論我們如何完善養老和托幼服務體系，都不如來自家人的關懷和撫育。
五是爲個人更好、更久地參與社會提供了新的可能。日本等國爲推動延遲退休，鼓勵老齡羣體再就業，往往會採取免費培訓、工資補貼、稅收優惠等辦法。與其這樣，還不如將這些錢花在提前退休上。同時，提前退休後，人可以在體力精力更充沛的階段，更好地轉變他的社會參與形式，讓他更久地參與到社會之中。
最後，實施延遲退休，必須要進行更充分的調查研究，掌握不同人羣的具體需求和數量。只有建立在數據上的科學決策，才能讓我們的`措施有的放矢，得到最廣大人民羣衆的理解和支持。只有這樣，才能形成一個富有中國特色、充滿中國智慧的中國方案。
人大代表提出彈性退休：45歲可提前退休2
3月8日，第十三屆全國人大代表孫維在談到延遲退休時提出，建議推行彈性退休機制：例如，以現行的60歲爲標準年齡，上下15歲浮動。這就意味着，我們要允許人在45歲選擇提前退休。這樣做有五個好處，涉及到養老、就業、生育等多項民生問題，這一提議讓廣大民衆熱議。
今年全國兩會上，全國人大代表、河南大學黨委書記盧克平建議，在高校和科研院所等事業單位增加職工選擇退休年齡和退休方式的靈活性和自主性，既可將年齡作爲標尺，也可將工作年限等作爲標尺，更好地發揮出高級知識分子和高層次人才的社會價值。
來自高校的盧克平代表指出，在高校和科研院所中，高級知識分子和高層次人才較爲集中，以博士學位獲得者爲例，從其年滿6週歲接受義務教育起，到高等教育階段獲得博士學位，一般至少需要22年時間，其博士畢業後參加工作的年齡至早約在28～30週歲之間，工作年限一般爲30年左右，這與教育成本的較高投入不太相稱。
對此，盧克平代表建議，在高層次人才中試行“彈性退休”制度，既可以依據年齡等條件，按國家現行退休制度執行，也可將工作年限作爲標尺，在工作年限滿30年時申請退休，或者選擇繼續工作，以每兩年爲1個週期，最長至工作年限滿40年爲止，允許其靈活選擇。
人大代表提出彈性退休：45歲可提前退休3
人大代表孫維建議可以45歲就退休，這樣有利於回家帶娃。確實，我贊同國家應該提倡提早退休，把位置都讓出來，讓年輕人們有好的工作做，纔能有能力生三胎。年輕人工作壓力那麼大，哪有人有能力生三胎呀，二胎都費勁。
不過，45歲退休，這麼年輕，退下來沒事幹，要不了多久就無聊了。我有過切身體會，47歲財富自由退休（每年各種以前投資的收入比較穩定，不奢侈完全夠了），連續玩了半年，也是每天睡到自然醒，不到一年就厭了。48歲的時候，又去了一家以前的關係單位工作了，做顧問，收入不高，但也不累，不加班，不出差，雙休，有年假，挺好的。
45歲就退休的話，養老金肯定有點少。退休後還有很多年呢，工作年頭短，退休金就少。老了以後，有持續的現金流才最有保障。否則，老了不知道怎麼投資了，錢可能都被子女敗光了。總之，關於提前退休，我覺得要思考以下幾個問題：
1、算一下你每年的花銷，看一下積蓄，是否還需要這份工資？
2、這份工作是否讓你快樂？
3、有沒有夢寐以求的其它事“需要”你辭職以後全力以赴地去做？
其實50至55歲退休就正合適，提早或延遲都尊重個人意願。“弱水三千，只取一瓢飲。” “鷦鷯巢於深林，不過一枝；偃鼠飲河，不過滿腹。” 現在的人真該想一想，在追求什麼，而失去的又是什麼？看你怎麼過，奢侈的生活，一座金山也不夠，正常人生活，知足常樂，無憂無慮，壽命更長。
