騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況，11月9日，騰訊再度升級員工福利，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況。
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上週，騰訊推出員工“退休福利”，不過有媒體報道稱，根據騰訊此前的政策，需要在60歲才能拿到這些福利。11月9日，騰訊宣佈升級員工福利，員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。
11月5日，騰訊推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
不過該方案引發討論。有媒體認爲，按照目前的退休年齡政策，騰訊員工在60歲才能退休，按照目前平均年齡29歲來算，他們還需要幹31年。
11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。根據新方案，騰訊員工“職業里程碑”將從過去的三個節點升級爲六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
據瞭解，新增的“5年”節點對應權益爲一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工範圍較廣。另一值得關注的“15年”節點對應權益爲“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”，前者爲公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。
值得關注的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味着，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啓新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。
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11 月 9 日消息，新浪科技報道，在 11 月 5 日騰訊推出員工 " 退休福利 " 之後，今日，騰訊再度升級 " 職業里程碑 " 關懷方案。
該方案將此前三個節點升級爲六個，即從原來入職 "1 年、10 年、20 年 "，升級爲 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個節點，每個員工都可以享受到不同的權益和實物禮品。
其中，最值得關注的是，入職滿 15 年即可解鎖 " 長期服務回饋權益 "。權益標準參照此前推出的 " 退休福利 "，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。長期服務感謝金爲半年工資，退休榮譽金共有 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩個方案，員工可自由選擇其一。
" 長期服務回饋權益 " 爲員工自願選擇，員工可提前擁有着麼多退休權益自然是極好的。騰訊推出更好的員工待遇，一方面是留住現有的員工，吸引他們幹滿 15 年。一般在一個企業待滿 15 年之後，員工家庭、工作、住房、孩子上學各方面都穩定了，跳槽的概率小得多。
另一方面，更好的員工待遇可以吸引來優秀的新員工。21 世紀的競爭仍然是人才的競爭，中國的互聯網還有一定變數，騰訊不一定就能安穩坐好 Top 2 的位置，字節跳動等都在各方面攻城掠地，騰訊需要更多優秀的人才來鞏固自己的身位。
另外，新增的 5 年節點對應一份長期保障，即便員工從騰訊離職依然可持有，這樣該權益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 長期服務回饋權益 " 外，還有一份 " 終身健康保障 "，這是騰訊贈予的一份終身健康保險，相當於一份終身商業保險了，後半生有了一定保障。
騰訊在員工待遇這一塊的各項措施還是比較先進的，待遇也相對豐厚。其它互聯網公司也推出過一些退休權益，但入職滿 15 年就能提前退休領取的並不多。爲了吸引人才，其它互聯網公司或跟進這項權益。
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入職5年可享長期健康保障 離職後依然有效
根據新的方案，對於入職五週年的員工，騰訊將贈予一份長期健康保險。即便員工未來從騰訊離職，仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。
事實上，公司爲員工購買商業保險的情況並不鮮見，但一般而言，公司統一爲員工購買的商業保險爲團險，一旦員工離職，保障將會失效。
而騰訊此次爲入職5週年員工推出的長期健康保險，明確無論員工未來是否離職，均能繼續享受該份保障，這種權益贈送方式在互聯網行業也屬於首創。
在新的方案中，入職5年的騰訊員工覆蓋度，是僅次於入職1年的，而相比入職1年發放週年紀念冊，入職5年的'關懷內容會顯得更加“實在”。
入職15年可自主選擇提前退休
此次新增的入職15年關懷內容，具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。
其中，“終身健康保障”是指在原五週年長期健康保障基礎上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險。
而“可自主提前解鎖長期服務回饋”，則讓持續服務騰訊十五年及以上的員工，當有了新的個人生涯規劃時，可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權益”，權益執行標準參照騰訊推出的“退休福利”。
根據騰訊推出的“退休福利”，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，體現爲股權形式，員工可自由選擇其一。
根據新的方案，意味着滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。
此前，騰訊在推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較爲年輕，距法定退休年齡差距尚遠。而騰訊這次推出的可提前解鎖的“彈性退休”計劃，則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權，無論是提前解鎖“長期服務回饋權益”，還是繼續在騰訊就職，選擇權都將掌握在員工自己手中。
對於成立時間只有23年的騰訊而言，現階段滿足入職15年的員工人數並不很多。根據騰訊滿15年的騰訊員工年報，2006年底時，騰訊的員工數只有3017人。這3000多人中，如果一直在騰訊工作至今，那麼他們現在將擁有在騰訊提前退休的權利。
當然，騰訊這次發佈的是一項長期關懷政策，過去十幾年，騰訊的員工數量每年都在增長，所以如果再過幾年，也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權利。
