關鍵時刻怎樣善用博弈，在職場上，對自己朝夕相處的同事，如何在關鍵時刻善用博弈。許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘。關鍵時刻怎樣善用博弈
關鍵時刻怎樣善用博弈1
合作就是各取所需何先生某大型軟件公司網絡維護
我們部門在原經理離開前有兩個人B君和C君一直處於“暗戰”狀態，爭相邀功的情形經常發生的。可是自從原經理接到命令要調到美國總部去工作以後，兩個人卻突然貌似合作起來。
一直到很後來我們才明白原來他們是爲了各取所需才勉強“合作”。我們原來的經理去美國時候需要帶一個人一起去工作一年，當時B年齡和資質都比較高，跟去工作的可能性也最大，而原經理走後，勢必會有一個新的人被提拔上來當經理，如果B和經理去了美國，那麼C就很有可能頂替上去當經理。然而，由於B是已婚的，假如去美國可能會放不下這裏的家庭，同時C本人因爲年輕又單身，這邊沒有牽掛，也很想出去闖一闖學一學。於是當時C主動找了B，跟他私底下做了溝通。如果說C跟經理去了美國，留下來被提拔經理的當然只能是B。
達成協議後，他們之間第一次有了暗地裏的合作默契。一方面，B在經理面前開始見縫插針地推薦C，並暗示自己更有經驗、更加安於留下來管理部門；另一方面，C也積極表現，表示自己非常願意去總部學習，沒有時間牽絆，甚至主動找經理談話，毛遂自薦要跟經理一起去總部工作。
最終，事情的結局果真如他們所願，C如願以償地收拾行李去了美國總部，而B安心留在國內，並自然而然地晉升成了經理，工作步步高，家庭也沒有放掉。
他們的確各自滿足了自己的需要，各取所需。這也算是同事之間的博弈現象吧。因此，既使平時之間敵對氣氛濃烈，但是在必要時候“合作”一下，真的是受益匪淺。
實習生也懂“踩人藝術”LU某貿易公司職員
職場上的“人踩人”真的是很普遍，雖然更多時候是表面看不見的，可是不得不承認這種殘酷的現象或多或少存在。我記得以前我們公司來過一個實習生，自己很要強，實習期間很多事情上都表現得非常積極，表現欲極佳。
當時他分到我們部門來，師從我當時的領導，似乎看上去和我是平級的同事，只不過我是正式員工，先他進公司，年齡和資歷都稍微老一點。那時候，我有一項工作職責就是替領導給客戶送東西，其實也是很簡單的任務，但藉此機會可以與客戶建立很直接的關係。有一次我正好跑開了，其實只是去上廁所，領導忽然又要找我送東西，找不到我人就問那個實習生我在哪兒，沒想到他回答說：“他可能到下面倉庫去了，領導你有什麼需要？我來幫你做吧。”
領導見他如此主動，就讓他去送了。他也真的抓住機會，搶走了我的一個大客戶，並順利成爲正式員工。我的業績卻因此降低了很多，差點沒完成年度指標。
許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因爲最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過於自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
關鍵時刻怎樣善用博弈2
目標管理
在日常的職場中，我們都希望能夠擁有輕鬆、舒適的工作生活，那麼如何平衡我們自己的工作生活，讓自己工作生活變得更有條理、更有效率，是我們必須要考慮的。在職場的我們，必須先要樹立好正確的目標。人的生命不能沒有一個明確的目標。例如，我們開始一天工作前，我們要確定好今天的目標，必須要完成什麼工作，拒絕瞎忙。若你毫無目的地開始一天的工作，那麼即使這一天結束了，你也沒有任何的成長，因爲你根本不知道自己這一天到底在忙什麼。
若人的心中沒有一個明確的目標，就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車，即使有了引擎卻毫無意義，仍是廢鐵一堆，發揮不了任何的作用。有了明確的目標，我們纔有行動的方向和動力。
目標就等同你前進的方向，宏觀來說我們要確立一生的目標，例如我要當科學家，那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標，有了目標有了方向，我們就有前進的動力。
精力管理
剛入職時，我喜歡把自己的工作、日程安排得滿滿的，例如每天完成多少工作，看多少的教程，做多少練習，該休息多長時間等等，把日程都寫在小本本上。看到密密麻麻的筆記，覺得自己過得很充實，每天都完成這麼多的事情，時間都安排得滿滿的。
但我們不像機器人，能夠機械地按照程序一個個地完成任務。安排更多的時間完成事務，還不如管理好自己的精力，畢竟與其你無精打采地完成任務，還不如精力充沛地工作。這時我們就要考慮精力管理，沒有精力，任何事情都幹不成！
那麼我們該如何去提升我們的精力呢？首先要有良好的體魄，這就意味着我們每天要安排一點時間去鍛鍊身體，鍛鍊可以讓我們精力更旺盛，睡眠質量更好，學習效率更高。其次保證充實的睡眠，我的實踐經驗是，不要在乎睡多睡少的問題，畢竟每個人體質不同，睡好了就行，應該以睡好爲標準。不論睡了多長時間，身體覺得睡好了，白天工作精力充沛，那就不要管睡多還是睡少了。最後健康的飲食，增加下午茶環節，選擇一些血糖指數低的食物作爲能量補充，早上起牀後一杯溫白開就好，最好不要喝淡鹽水，渴了就喝，飲水的時間和量聽從身體的感覺就好。
保持專注力
我們經常會有這種情況，當你看書的時候，朋友給你來了微信消息，於是你打開手機，回覆了他。這時你口渴了，跑到飲水機接了點開水，回來接着看。看了會兒，突然想起某電視劇昨晚更新了，忍不住打開手機，看了起來。看完之後，你非常自責，於是你打定主意，不再爲任何事情分心了，專心看書。這時，你肚子餓了，放下書，吃飯去了。
這就是典型的缺乏專注力。你跟朋友說，你今天在書桌前看了一天的書，朋友們誇口稱讚，好厲害好厲害。實際上，你根本沒有收穫。
拒絕拖延
拖延症，不說每個人都有，但起碼80%—90%的'人都有拖延症吧。拖延症往往會使我們每天都把工作從早上拖延到下班時間，或者放置到第二天才完成；拖延症會影響個人情緒。消極、懈怠，難以對事物提起興趣，會影響一個團隊的配合工作和我們職場中的人際關係；拖延的人自律性不強，往往我們定好的計劃都不能完成，從而降低我們的工作效率，不能很好的完成工作。
那麼我們該如何克服拖延，打敗拖延症呢
1、在我們做一件事的時候，先做一件小的行動，也就是啓動成本不是很高的事情，比如先把做事情需要的物品準備好，這樣的話，事情一旦開始了，你就會願意做下去。
2、做事情的時候，先設定一個小目標，就像蓋房一樣，先從一塊磚開始，這樣慢慢的下去，就會把事情做好。先踏出第一步再說，這樣有了第一步，就會慢慢的做下去。
也有很多人喜歡列計劃，每天早上列很多的計劃，說這樣可以克服拖延症，其實不然，不過，這裏有一個好的方法，那就是每日三件事，就是說每天只列三件事，這樣的話，就不會給自己太多的壓力，這樣就可以每天都可以做到。
列這個每日三件事的時候，可以在每天睡前列好第二天的三件事，這樣等到早上醒來的時候，就可以做好。
集中處理事務
集中處理的意思，就是將那些類似的、分散的工作集中起來一次做完。比如你要做這些零散的事情，查看手機消息，回覆家人的電話，打掃房間，把工作資料傳給新來的同事。此時，你不要想到什麼做什麼，而是集中一小時，完成所有的這些零散事情。若不是非常緊急，別的時間就不要頻繁查看手機消息了。
