別做討人嫌的職場人，說到職場，就想起這樣一句話：“林子大了，什麼鳥都有。”有人深受大家喜歡，而有的人也被避之不及。在職場中要保持尊重的態度，別做討人嫌的職場人。
別做討人嫌的職場人1
別做討人嫌的職場人
職場歡迎什麼樣的新人？作爲新人應該怎樣更好地融入新的環境？這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題。新人們也要知道：在職場生存沒有什麼偷懶訣竅，惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應儘量避免成爲討人嫌的職場人。
以下是不受歡迎的人：
不懂裝懂型
新到一個單位，明明什麼不懂，卻也拼命裝出一副什麼都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少爲首選，忽視工作內容，給人的感覺是幼稚和無知。
將錯就錯型
雖然十分嚮往成爲優秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口和抱怨，最後不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”這類人常常面臨着人際關係危機。
大吹大擂型
這類人通常在面試時自稱以往業績優異、評價不賴，但錄用後卻發現所言誇大其詞，實際上並無過人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺，不討老闆歡心是自然不過的事了。
迴避責任型
這類人常常會自我安慰：“因爲我是新人，工作做得不好，可以原諒。”這種善於健忘的做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。
恃寵敷衍型
職場貼士：知彼者，智也；知己者，大智也
別做討人嫌的職場人2
第一種：技能單一的人
有很多人和小編應該有同樣的感觸，學生時代是美好的，一旦步入社會，涉足職場後競爭壓力會越來越大。想要好就業，不被職場淘汰，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。複合型人才是如今職場的主流趨勢，技能單一的人必定會受到冷落。
第二種：知識陳舊的人
互聯網時代，知識傳播與更新速度越來越快，這是一個知識大爆炸的時代。學校的知識只能夠支撐你取得一紙證書，卻不足以你過好一輩子。只有大腦中的知識不斷地更新，才能跟上時代的進步，滿足當代職場的需求。
第三種：不善於學習的人
剛說到要時刻更新大腦中的知識。那麼就會難倒這樣一羣人，不善於學習的'人。學習型社會裏，人與人的差異主要是學習能力的差異。學習能力成爲你競爭力的主要輸出力之一。學習不是死記硬背，方法很重要，找到合適自己的學習方法才能事倍功半。
第四種：目光短淺的人
2015年，烏鎮互聯網大會上，馬雲說：“阿里巴巴看到的是15年之後的市場“。什麼成就了阿里？我想最主要的應該是馬雲等人的眼界。你能看多遠，你便能走多遠。鼠目寸光終難成大事，目光遠大可成大器。
第五種：情商低下的人
如果說智商顯示一個人的文化程度，那麼情商反映的是完整的一個人。會做事，更要會做人。說話得體，辦事得當，纔是一個情商高的人。哪壺不開提哪壺，討人嫌棄，就麻煩了。
第六種：心理脆弱的人
遇到一點挫折就放棄，遇到不順利就怨天尤人，這樣的人，勢必不會在職場中好過。生活在節奏快，競爭壓力大的環境下，神經緊張，心理脆弱的人越來越多。想要生存下去必須提高心理承受能力，積極向上。
第七種人：反映遲鈍的人
職場中的節奏是快速的，落後就會“捱打”。過去是“大魚吃小魚”，現在呢，是“快魚吃慢魚”。反映必須要快，這個環境還不允許你遲鈍。如若墨守成規，四平八穩，淘汰是遲早的事情。
第八種人：單打獨鬥的人
在這個“學科交叉，知識融會，技術集成”的互聯網時代，孤膽英雄早已黯然失色。個人的作用在下降，團隊的作用在上升。想要成就一番事業，需要的是一個團隊，一個組織的智慧碰撞和合作，這樣才能共同打拼出一片天地。
