職場上的足球心理學

來源：星女圈閱讀: 1.1W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

職場上的足球心理學，職場上有很多看不見的規則，在職場上每個人心理想的都不一樣，職場也是一個充滿競爭的地方，下面小編分享職場上的足球心理學，一起來了解一下吧。

職場上的足球心理學1

勤奮

勤奮是一個員工最應該具備的核心素質，C羅則算得上是當今足壇最成功的杜拉拉，出生於馬德拉，起步於里斯本競技，C羅的一切都是他親手拼出來的。早在效力於里斯本競技時，C羅就是一個訓練狂，甚至被發現在賽前一天加練到凌晨，教練連勸帶趕才把他攆回家去休息。現在在皇馬，即使已經拿到了世界足球先生與歐洲足球先生榮譽，C羅依舊是訓練場上來的最早，走的最晚的那一個，每天做3000個俯臥撐，他的緋聞女友說：“C羅在牀上都不忘訓練。”沒有哪個老闆不喜歡勤奮的員工。而勤奮的回報往往是令人驚喜的。弗格森至今仍和他保持聯繫，不時通電話，弗洛倫蒂諾更是有意讓他下賽季就出任皇馬副隊長。

用業績說話

有業績是一個員工能在企業生存的基本條件。老闆不會養閒人，所以，想要獲得老闆的認同，來出業績來吧。只要能幹出業績，其他一切都只是小節問題最典型的例子是羅納爾多，“外星人”堪稱是打工皇帝，從克魯塞羅開始起步，在埃因霍溫打出名氣，隨後被巴塞羅那挖走，之後又先後加盟國際米蘭，皇家馬德里與AC米蘭這三大豪門。無論走到那裏，羅納爾多都是特立獨行，負面新聞不斷，喝酒泡妞乃是正常生活方式，但只要業績好，哪個老闆不寵着他？莫拉蒂將其視爲“義子”，弗洛倫蒂諾半夜三更都接他的電話，只爲了安慰他提早被換下。

迎難而上的銳氣

人生道理本來就會有風風雨雨，職場上尤其如此，成功總是來之不易。但是，如果能不屈不撓的努力，不被困難和挫折壓倒，那麼也許當你再次衝鋒的時候，就會發現，成功如此簡單。是金子總會發光，斯內德與羅本，前者是皇馬贏得2007-2008賽季西甲聯賽冠軍的功臣，後者幾乎是憑藉一己之力支撐着皇馬的2008-2009賽季，但就因爲他們是前任主席卡爾德隆引進的球員，去年夏天雙雙被皇馬新主席弗洛倫蒂諾趕走。結果現在，羅本效力於的拜仁與斯內德效力的國米是歐洲足壇僅有的兩支有望成爲三冠王的球隊，著名獵頭溫格打趣道：“真想不到皇馬會放走羅本與斯內德，或許我應該在伯納烏外等着，看看有什麼打折貨。”

我們說職場如戰場，其實，職場和球隊也是如此的相似。想要成功的職場人，不妨學學成功的球星，他們的`經歷同樣會讓我們受益無窮。

職場上的足球心理學2

教你職場心理學要適度

1、追求高薪要適度

升職加薪是許多人不懈努力的追求，然而，羨慕高薪、高福利、高待遇的高知、高管和高位，卻忽視了高負荷、壓力導致的高血壓、高血脂、高血糖，還有一些人無法實現而失落和沮喪，整日鬱鬱寡歡，讓自己生活處於無奈之中。所以，希望、慾望都必須適度，否則將是失望甚至絕望。

2、職場做人要適度

作爲一個職場人，你應該和你的上司、下屬和同事都相處很融洽，不能一個人孤獨往來，不與別人接觸。職場上要多與同事交流，多與同事往來，但是不能結夥串通、搞小團體，職場上做人、與人交往要適度。