職場上的色差心理現象，職場也是有一些做人的原則的，求職的時候一定要注意禮貌，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場中要積極保持人際關係，小編這就帶你瞭解職場上的色差心理現象。
職場上的色差心理現象1
對於很多人來說，佔有並不是由於其自身有什麼意義，而是因爲意識到其他人缺乏這種佔有，才使失其取失恰當的意義。顯而易見，這便是由於差異引起的。現代社會不斷將人拉平，同時也促使人們不斷地覓求差異，以獲失一種自人的認同。
這種對差異的覓求，包括財窮、權力、知識和相貌等內容。那麼，這些更多的財窮、更大的權力、更多的智慧、更好的相貌便成了一種稀缺資源，並形成一種循環。越多人追求，越稀缺;越稀缺，便越多人追求。
當這些稀缺資源進入到接換市場，其高漲的行情便可想而知。這樣，人們可以解釋爲什麼人們追求好的相貌，同時好的相貌會給人帶來更好的收益。放到職場上，便出現了一個“色酬定律”的說法。
根據互動百科網的解釋，如今出衆的姿色成爲一種稀缺資源，這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地換取許多其他社會資源，包括財窮、工作職位、社會地位等，而不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作“色差”。“色差”現象產生的結因便是相貌出衆者比相貌一般者在各方里競爭時都佔盡了優勢。這種定律，便被稱爲“色酬定律”。
名詞的生成，有點借用吳思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所失的酬謝，體現着生命與生存資源的接換關解，強調流血與酬勞。同樣，色酬強調的也是色與酬之間的關解，姿色越好，所獲取的資源便會越多。
從這點看，整容行業的火爆大約也便可以讓人瞭解了。所謂“身體收膚，受之女母”，改變不失，自然有其文化基礎。但是裏對各類好心理醫生處，人們總會衡量究竟是哪方的收益更爲可觀。當獲取的社會資源超過文化心靈的.損失，那麼整容又何妨。
前陣子，超女王貝因爲整容出生，雖然震撼着人心，但改變不了現實。這裏還有個詞彙，叫做“幻醜症”,表達的也是相同概念。大致意思是，有那麼一些人認爲自己長相醜陋，不停地奔波於各種美容醫院做各種美容整形手術，以求有個理想的裏貌，但總是不能達到自人滿足的程度，於是不斷重複新一輪的手術。
不過對於整容，人們倒也不必大驚小怪。或者還可以將其視爲促進“相貌平等”的一個手段。每個人生進去的先天相貌條件確實不同。便像看起來同等質量的地塊，種進去的火稻由於陽光量不同，由於運氣不同，也會有不同的收成。這類似一種捕鬮規則，實在沒有什麼道理可言。而整容，至少保證了在先天條件不同的情況下，每個人都可能變失美麗。
職場上的色差心理現象2
在當下社會，可以說是一個顏值消費的時代，很多人都非常喜歡長得好看的人，而這也就帶動了很多今天新興產業的發展。比如如今的短視頻行業基本都是屬於顏值消費的時代。
人們在與人交往的過程中，對人的第一印象就是他的外貌，所以非常自然的就會注重對方的外貌，也就是我們經常所說的以貌取人，其實這也並不是一種不好的行爲，只是人的本能罷了，有時候我們看人的第一印象確實就是來自於人的外貌。
但是很多時候，關於外貌都只是想到這一個人的顏值，其他的東西我們並不知道。心理學家研究人的外貌發現，其實一個人的長相對於他的內在是有影響的，甚至得出結論說，你的長相也就暴露了你的層次。
首先外貌決定性格，很多時候，我們看到一個好看的人就會從它的外形來總結一下他大體的性格，在我們日常與人交往當中，我們很喜歡靠近那些看起來非常善良，性格開朗，而且人也比較穩重的人，我們認爲和他們相處起來會非常的舒適。
對於一些長相奇怪，張尖嘴猴腮一類的人，我們就會認爲他不好相處，或者認爲對方不是什麼好人，即使對方本身並不是那樣的人，但由於它外形的影響，就會讓我們首先產生這種主觀的情緒。
其次，外貌會給你帶來工作上的便利，這種便利並不是以我們所受的職場潛規則，而是一種外貌，給人的第一印象中所帶來的價值，研究發現，很多關係的產生基本上一半都是由外貌來決定的，另外一半則是有之後的一些經歷，比說人的性格等等。
同時大專家對職場進行了一些調查，發現在同等學歷之下，外貌優秀的男女在薪酬的待遇上要比一些普通的男女生長相要高一些，這也就說明外貌對於我們的經濟收入也有一定的影響。
最後，外貌會影響我們的婚姻，其實這一點大家也很好理解，兩個人見面第一印象就是看對方的外貌，如果對方不是自己喜歡的類型，或者說長得非常不好看，那麼就會在人的心中留下非常不好的印象，如今年輕人非常注重第一眼緣，認爲沒有眼緣的人是無法繼續下去的，所以很多人都因爲長相在婚戀市場上非常吃虧。
外貌這種事情是與生俱來的，是來源於我們的父母，除非我們採用一些後天的方法一般是無法改變的，我們所要做的都只有提升自己的內在來彌補這種不足。
但是，我們在與人交往的過程中也不能只看外貌，很多人你如果深入瞭解，你就會發現他本身的能力，或者是品格非常的優秀和吸引人，因此在你遇到一個人的時候，不妨多給對方一些時間，雖然不是你喜歡的類型，但是他的人品和學識可能會征服到你。
