面試招術大揭密，如果職場上有這些現象也不用驚慌，完成本職工作纔有其他進步的可能，不拘小節才能夠進步，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上了解面試招術大揭密，是很重要的。
面試招術大揭密1
面試，是用人單位招聘過程中的一個重要環節。從人力資源管理與開發的角度講，所謂面試，就是用人單位爲更深入地瞭解應聘者情況，判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經理等與應聘者之間面對面的測試過程。
對於應屆大學畢業生而言，面試則是跨進職場的必經之路。而把守着這“華山一條路“的用人單位老總、人事經理、部門主管等主考官，則是大學生們順利進入職場前必須攻破的第一道關隘。
1、準備面試
參加求職面試，除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外，還應事先做些準備工作：
迅速查找該用人單位的原始招聘廣告，並背熟自己的求職履歷。另外，你的求職履歷如經過精心“包裝”甚至含有“水分”，現在可能連自己都記不清當初是如何“排列組合”了，爲避免“露出馬腳”，“熟記”是必要的。設想和預習面試時可能遇到的一些問題。下列問題通常是必提的：個人情況；教育背景和掌握技能；申請該職位的理由等。你可以在面試前有的放矢地進行預習，比如問及申請該職位的理由時，切忌邊想邊答、吞吞吐吐；問及個人優缺點時，應迅速講出，否則，主考官會認爲你缺乏自知之明。準備好同所申請職位相吻合的“道具”。着裝與修飾反映出求職者對所申請職位的理解程度。如果恰逢雨天，某應聘公關職位者穿着高統雨鞋去面試，肯定不會被錄用。查找交通路線，以免遲到。
2、看穿主考官
知己知彼，百戰不殆。滬上知名的資深職業指導專家劉大衛先生提出，可從主考官的提問方式看出其水平和個性。
喜按履歷表順序提問者：大多缺乏經驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷複述課。對此，只須按章回答即可。
喜從工作經驗提問者：大多經驗較爲豐富。他們認爲，面試應有的放矢，因此，只要瞭解從履歷表中難以獲知的信息。
似乎漫不經心提問者：大多“老奸巨滑”。他們爲“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關或較爲輕鬆的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準備好的“套話”，然後一步一步按照其設下的“路線”前進。
喜標新立異的提問者：大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不着邊際的.問題，以此難倒求職者。對此，你最好儘快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
喜歡大談本單位者：最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者瞭解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
3、面試應答
主考官的提問是根據面試發展需要層層鋪開的，求職者回答時切忌答非所問，既不可囉嗦，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。現將有關專家對面試中常見問題的應答指導羅列如下：
請作自我介紹：這是必考題。介紹內容時須與個人簡歷一致，不能自相矛盾，最好能熟讀。注意突出自己能力和素質與所應聘職位的相關性，不談無關無用的內容。
請談談家庭情況：主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質。不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持，並強調自己對家庭的責任感等。
有何業餘愛好：業餘愛好反映了你的性格特點。最好不要說自己沒有業餘愛好，當然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”；最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等業餘愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說一些諸如打球等室外運動類的業餘愛好。
請談談你的缺點：不宜說自己沒有缺點，也不宜把明顯的優點說成缺點，比如“我最大的缺點是幹活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛僞，也不宜說出會嚴重影響應聘的缺點。可以說一些對應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至看似缺點而從工作角度而言卻是優點的缺點，如應聘銷售者說自己“有時喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。 爲什麼應聘本公司：如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。如果不瞭解，可以說：“我看好貴公司所在的行業，並認爲貴公司重視人才，而且這項工作適合我，我自信能做好。”
你缺乏經驗，怎能勝任工作：你可答：“作爲應屆畢業生，我在工作經驗方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機會在這個行業兼職。我發現，實際工作所呈現的遠比書本知識豐富。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成任務。請放心，學校所學及兼職經驗使我一定能勝任該職位。”
4、問倒主考官
面試是應聘者與招聘者的雙向溝通，但一些求職者面對“你還有什麼問題需要問“或”還有什麼需要我進一步說明”這類問話時，往往措手不及。
問倒主考官，目的是抓住提問機會，爲自己的前期表現“畫龍點睛”，甚至扭轉此前的不利局面。以下是有關職業指導專家提供的三種思路：
圍繞企業狀況提問，包括企業經營現狀、發展規劃、企業文化及企業理念等。
面試招術大揭密2
1、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
2、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩定自己的情緒，沉着理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
5、圓好自己的說詞，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思維，歪打正着
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。
7、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
8、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
9、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因。
