職場中如何快速找到你的優勢

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職場中如何快速找到你的優勢，職場也是有一些做人的原則的，在職場上不能將這些問題一概而論，職場是複雜的，身在職場不能不向人學習，職場中如何快速找到你的優勢教你在職場站穩腳跟。

職場中如何快速找到你的優勢1

1、優勢是相對於你本身而言

很多人尋找自己的優勢，總喜歡從與別人比較的角度來找。這是很多人犯得最嚴重的一個錯誤。確實，你比別人有利的形勢纔是你的優勢，但對大部分人來說，如果一味地和別人比較，那你可能一無是處。你可能永遠讓自己處於平庸之中。就像上面我的朋友一樣，如果他總想着自己的溝通能力比別人差，根本就不是他的優勢，那他永遠都沒有機會建立自己更大的優勢。

優勢需要比較才能顯現，但比較的對象不是別人，而是你本身。瞭解你自身所有的能力與相對突出的特點，那個你覺得相對最好的能力、資源等，就是你的優勢。

2、優勢並不是一成不變

也許你找到的優勢，相對別人來說，不足一提。比如你的優勢是書面表達，但對於那些作家來說，你的書面表達就不是優勢了。但是幸運的是，優勢並不是一成不變的.。它可以因時因地因人而變化。也許你的優勢剛開始很微弱，但只要你努力提升自己，你的優勢就可以變得越來越大。

3、你的優勢必須跟你的主業相符才能發揮作用

太多人浪費了自己的優勢，因爲他們根本就沒有利用自己的優勢。

有一個朋友，他是一名教師，但是教師對他來說，就是一份穩定的養家餬口的工作而已。他的優勢是寫作。但是他並沒有因此而成爲作家，因爲他幾乎所有的時間，都花在了教學上。當你的優勢離你的主業越來越遠的時候，它就變得越來越微弱，直至不再發揮作用。

如何發現你的優勢

瞭解了優勢的幾個祕密之後，接下來，我們進入如何發現你的優勢的環節。在這裏，提供一個挖掘優勢的模型給大家，我叫它“扇葉模型”。

1、效率。在實際的工作中，你會發現，有些事情你可以做得很快，但是有些事情就做得很慢。客戶由於產品質量問題，向你投訴了，你不用3分鐘的時間，就跟客戶溝通好，然後取得了客戶的諒解。但是有些人，接到客戶投訴之後，首先會思考很久，然後把那個投訴單壓在桌子上，等第二天過來後，再拿起電話和客戶溝通，自然客戶不會滿意。這時，服務意識就是你的優勢。

當領導叫你寫一個通知，卻不知道如何下手的時候，半個小時才寫了100個字，很明顯，寫東西就不是你的優勢。

效率高是優勢的第一大特徵。效率高不僅表現在你做得快，同時表現在你能夠通過你的優勢，更快更低成本地獲得你要的結果。

2.、持久。優勢的第二個特徵是持久。持久表現在你可以持續地表現卓越。曇花一現的事情都不是你的優勢。比如你寫報告，也許你在一次報告中發現一些別人發現不了的錯別字，但這還不能稱“細心”爲你的優勢，你只有在幾十次上百次以上的報告中，都能做到沒有錯別字，那“細心”纔是你的優勢。

3、投入。投入是優勢的第三個特徵。凡是你的優勢，你都會特別願意投入時間、精力去做。因爲優勢會給你帶來滿足感和成就感，這樣的情感滿足，能夠給你帶來巨大的動力，讓你自動自發地投入其中。

4、對比。對比以上的特徵，看看你是否具備？這種特徵的交集點，就是你的優勢。

當找到你的優勢，你的職業方向纔有了可以依託的一技之長。做自己最擅長的事情，你才能真正打造自己的核心競爭力，立於不敗之地。

職場中如何快速找到你的優勢2

讓你積累職場優勢的8招心法

1、學會鞏固城池。

也就是讓人摸不清你的底細，實際上的作法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的慾望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因爲你不給他們機會。兩軍對仗，虛實被窺破，就會給對方可乘之機，防人也是如此。

2、接下來是阻卻來敵。

古話說的好，兵不厭詐，爭奪利益時人心也不免使詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環境一併思考，便可以發現其中玄機。不過，人們因無法擺脫個性上的弱點和偏執而防不了人，何況道高一尺，魔高一丈，因此只有儘量小心了。不過若爲了鞏固城池，而把自己搞得神祕兮兮，失去朋友，那就矯枉過正，反而會成爲人們排擠的目標。但無論如何，防人還是必要的。

當然，除了學會躲避暗箭，你也得懂得一些待人處事的技巧，這樣也許暗箭就不會那麼輕易找上門了：

3、建立同盟。

無論你是否能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成爲一個孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。