職場只有起點沒有終點，在職場上主要看個人的工作能力，在職場少不了競爭，人品就在細節中透露出來，要學會職場的規則才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解職場只有起點沒有終點。
職場只有起點沒有終點1
不知是天生聰穎，還是運氣眷顧，小羅進這家國內頗有名氣的IT公司才三年，就升爲市場部副經理。與當年的同班同學相比，他真是“春風得意馬蹄疾”，買房買車都是小意思，在電視臺和報紙上也經常有聲有影。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前幾天，他突然被列入公司裁員的名單。當他從內部得知這個消息後，精神一下子崩潰了。他像魯迅筆下的祥林嫂一樣，只是在那裏自言自語“爲什麼被裁掉的是我而不是××？”
其實，“爲什麼被裁的是我而不是別人？”這是一個沒有任何實際意義的問題；也許換個角度，想想是什麼原因導致你被裁掉的更有意義，因爲即使這次你僥倖沒有被裁掉，下一次還是會有可能裁到你的頭上。
看不到危機，所以就失去壓力。其實小羅應該知道，在IT這種競爭異常激烈的行業，一年半到兩年間就會產生新技術，進入這個行業的人需要不斷補充新知識和新技術。在這個快速發展的年代裏，你“原地踏步”，而別人快速前進，便意味着你被拋棄。
你曾經有金燦燦的學歷，你舉起文憑是可以傲視世人的。可忙忙碌碌一陣之後，猛擡頭，你才發現知識和技能都在日新月異地發展，你的學歷實際上邊在迅速地“貶值”，更何況，你所學並非所用。
你的文憑僅代表你的文化程度；它的價值，已經體現在你的底薪上，但它的`有效期不會超過半年。你要想職場上站住腳跟，你就必須知道你該補充些什麼知識和技能。如果做不到這一點，你的文憑遲早都會失效。
知識經濟時代競爭非常激烈，你的優勢在哪裏？惟一的優勢就是比別人學習得更快！要善於嚮明天學習。
在現代職場，最容易走的都是下坡路。所以，你必須每天淘汰你自己，如果你不淘汰自己，你就會被別人淘汰，這就是現代職場的“進化論”。
你一旦進入了職場，就如同穿上了那雙永遠不會讓你停歇的“紅舞鞋”；你既然選擇進入了職場，你就必須奮鬥不止，直至退休……但是，有許多職場新人總是這麼認爲，自己從學校畢業了，不要參加各種令人頭痛的考試和測驗了，日子可以過得鬆弛一點，至於學習，己經是可有可無的了。其實，這種想法是非常錯誤和危險的。現代職場不允許你安於現狀，從某種意義上來說，你進入職場就是進入了賭場，在這裏，你只能贏，不許輸；所以，爲了提高自己的“賭”技，你必須不懈地學習，爭取成爲最後的贏家。過去人們常說“不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓”。對於現代職場的各種老闆來說，不管你是男的還是女的，老的還是少的，它只需要“有用的”，而且是最好的。
現代職場，只有起點沒有終點。
職場只有起點沒有終點2
1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
2、必須爭取成爲第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成爲第一名。
3、必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
5、必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6、必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
7、必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不許和老闆談公正。
8、必須理解“難得糊塗”的詞義。糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9、必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。
11、必須禁止智力排行。天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
12、必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
13、必須理解祕密的存在意義。如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
14、必須理解開會是一種道。道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
15、必須懂得表面文章的建設性。能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示。如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等於沒有做；如果一件事情你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認爲，看計劃書是他的事，執行是下面的事。
16、必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己並且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成爲灰燼。
17、必須遵受規則。要成爲遵守規則的人，請按顯規則辦事；要被人認爲是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是爲最高規則。
