職場上有底氣才能沒有戾氣

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職場上有底氣才能沒有戾氣，職場都是龍爭虎鬥的，怎麼做才能解決這個問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解職場上有底氣才能沒有戾氣吧。

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1、選擇結束上一份工作，並不是衝動，是怕消磨了自己的熱血。一年多的HR專員，我逐漸的意識到思考角度和高度的問題，是在繁瑣的事務中做着同樣的事情，還是跳脫出這些反反覆覆的日常事情思考其背後的why……但其實還有一種無力感，被繁瑣的事務纏身，感覺有塊天花板壓着自己，無法呼吸慢慢的倦怠沒有了之前的執着和熱情。

2、自己很需要一個出口，可以站在更高的角度去思考這些工作的意義，找到方法改善，但是我又不知道從何下手，也在懷疑自己的職業選擇。進入了這種職業困惑期，想停一停，放個假。職場是江湖的話，那每個公司是不是就是一個小範圍的江湖。那選擇怎麼樣的江湖，是不是自己還是有一定的選擇權。選擇一份工作很重要的是公司的氛圍和身邊的同事。如果不喜歡，是否就有理由放肆跳槽？

3、在經歷近期的工作交接後，想趁機整理一下上份工作的狀況。一家在本地同行業內有領先地位的集團公司，實力雄厚，規模化的制度和流程。也是在這家公司，我真正的從學生蛻變成一個職場人，也得到領導同事的認可。

4、但同時國企轉型很多固化的毛病無需多言。總體而言，公司文化過於死板，流程繁瑣，效率低，員工很大程度上沒有積極向上的氛圍，怨聲載道的聲音更多。可能由於準備上市的關係，更換了兩任領導班子，組織機構在今年更是大換血。我的人事工作同時覆蓋被集團管控的兩家子公司，直屬於三個大領導，風格大相近庭難以做到三全，部門經理也非專業HR出身無法提供更多的指導。人員複雜，多駐外工作，員工關係開展起來並不容易。事業部的負責人多忙於業務疏於管理，對公司制度執行不嚴格，公司也不注重培訓和員工關係的建立，目前沒有看到自己有更多的提升空間。

5、思索再三，希望能夠在更有熱情的環境裏拼一把，懷着感恩和篤定給了自己一個句點。以上其實有我可以總結改進的地方……但我並沒有去爭取領導的支持，其實是不夠自信可以做好，不夠自信能夠去說服經理和領導，也擔心被認爲有超出職責的自作主張，作爲一個職員選擇了這種安於現狀 ……

6、想找到一個新的開始，也猶豫自己是否要在HR的道路上繼續往前走，在思考換一個領域但並不自信自己能夠做到什麼樣的程度，自己的能力在哪裏。慢慢的看到要學習的更多，也後悔曾經沒有把握時間多學多提升，但希望從現在開始並不會太晚。近期就是需要好好的剖析不要逃避。對於要學習的領域着手系統安排，畢竟欲速則不達，囫圇吞棗行不通。所以還是保持對想要的未來抵死執着但當下不可帶着太強的結果導向，能無緊迫神色、心平氣和的攢技能點。和自己好好相處，只顧篤定往前走，胸中自有云月。

7、畢竟，如果默默能修煉自己的內功，厚積薄發，就好似”掃地增“幾十年以掃地的角色蟄伏少林寺，縱然是四大高手，悄然出場一朝間完敗成天下第一高手，那江湖如何又何懼。

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一、職場是自我價值實現的便捷渠道

1、任何人做選擇，下決定的最大依仗，就是錢。想要獲得錢，就需要讓自己的勞動變得有價值，而職場是讓我們的勞動力轉爲價值的最便捷的途徑。

2、不論是斯黛拉還是蘇明玉，她們都是在職場中獲取了一定的財富，明白了自我價值，才能夠從物質和精神上，變得更加有底氣。職場上的成功讓她們擁有更多的選擇，而不是需要通過委曲求全來解決問題。

3、職場是實現自我價值的最快渠道，同樣職場能帶來的不僅是財富還有認可，這種外界的財富累積和他人的'肯定，會讓人變得更加自信，更加有勇氣。

二、職場是提升眼界和能力的試煉場

1、斯黛拉和蘇明玉還有另外一個共同點，就是她們做事又颯又利落的風格背後，是對自己將來要面對的問題有一個非常清醒的認知。斯黛拉知道老公出軌後，沒有糾結於小三，也沒有被老公的道歉說服；蘇明玉對於買房、對於處理家庭問題時的果斷，都沒有表現出恐慌和畏懼。

2、她們都擁有對目前糟糕境況的充分認識，這源於她們在職場中多年打拼後所積攢的見識與能力，她們清醒地認識到妥協不能解決問題，並且她們在處理的時候都明白自己擁有處理問題的能力和方法。

3、這種眼界和能力的提升是潛移默化的，人在工作中就是不斷碰到問題，同樣也在不斷解決問題，能抗住職場錘鍊的人，最後都會在職場裏找到屬於自己的成就感，職場是人生成長中最好的試煉場。

三、職場是維繫家庭平衡的橋樑

1、相信很多女性在真正步入社會前，都會被一些傳統觀念洗腦，比如事業和家庭無法兼顧、工作很辛苦不如當個全職太太、事業太成功就是太強勢不好嫁人…這樣的觀念致使多少女性最終成爲家庭的傀儡、丈夫的傀儡、孩子的傀儡？