職場故事主管一職就這樣沒有了，職場上是有很多的規則跟規矩的，想要在職場上很好的存活下來的話就要學會怎麼做好人際關係這項，下面分享職場故事主管一職就這樣沒有了相關內容，一起來看看吧。
職場故事主管一職就這樣沒有了1
主管跳槽走了，我們一下處在沒人管理的狀態中，很散漫很自由。老闆找到我說：“你們要有自我約束能力，特別是你，更要以身作則，儘快做個計劃給我，懂嗎？”我好像有點懂了，我們這個部門，除了已走人的主管，就是我的工作能力最強了，而小郅，雖說是個機靈的大學生，可來了還不滿一年，經驗欠缺。呵，老闆是不是在暗示我，未來的主管……
不管怎麼說，這是個機會。
中午，正好有四個人沒回去，我們就AA制，每人出點錢，叫了幾個小菜，一人要了一瓶啤酒，只當是給自己改善生活吧。酒足飯飽，我們拉開架勢想玩幾把牌。牌抓在手裏，我忽然覺得後腦勺有點麻木，便用手拍了拍，怎麼回事？很不舒服呀，莫非是昨晚沒休息好，剛剛又喝點酒才這樣？小郅見了，很是關切地問：“怎麼了？”我又拍了拍頭，說：“沒事，有點不舒服。”小郅就說：“呀，大腦可不能大意。要不，我陪你去檢查檢查。”我搖頭說沒事，可小郅把牌丟了，勸我還是去看看醫生。想想也是，以前從沒這樣過。反正也是休息時間，就去看看也無妨。
小郅很熱情，堅持要陪我去。到了醫院，沒想到，掛號、診治、交費、檢查，每一樣都要排隊，還好有小郅幫我排了幾個隊。可到上班時間了，我的檢查還沒有完。小郅就說：“你繼續檢查吧，我會跟老闆代你請假。”於是，他就走了。
做CT ，拍片子，一套下來，已是下午四點多了。診斷結果是：腦血管痙攣，造成供血不足，纔會使後腦勺麻木的。我問醫生要不要緊？醫生說，沒什麼，平時多注意休息就是了，藥嘛，開點去吃也行。醫生這樣說來，我也就放心了。
從醫院出來，離下班時間還有半個多小時，我就到單位去了，可老闆不在，小郅告訴我，老闆開會去了，他已幫我請了假。幾個同事也一起問我看病的情況，別看同事們平時有點勾心鬥角的，可這樣的關切還是讓我感動。
晚上，老闆竟帶了補品到我家來，讓我吃驚，他可是第一次來啊。老闆說：“聽說你腦子有問題，多休息幾天，我準你一星期的假。”我說：“沒事，我不用休假的。”老闆說：“你別客氣。部門的.事我會交代小郅做好。就這樣吧，我走了！”老闆這也真是難得，好吧，我就利用這幾天做個計劃出來，以感謝老闆對我的關懷。
三天後，我帶了草擬的計劃去單位，同事卻悄悄告訴我：“現在小郅是主管了。”我去找老闆，老闆接過我的計劃時，很有些疑惑地用手點着自己的頭問我：“你不是這裏有問題嗎？”門口，小郅的身影一閃而過。我慨嘆：這就是江湖呀！
你可別以爲人家“欠缺經驗”……
職場故事主管一職就這樣沒有了2
職場故事職場女人的艱難時刻
週末有一個小型的同學聚會，來了一個女同學幾乎讓我不敢認了，兩年前見過她還風姿綽約，現在卻象一個發麪饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎麼了，她嘆息幾聲，道出自己內心的隱痛。
職場女人的艱難
原來，她一直忙於事業的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，於是吃藥調理，可能激素狀態發生變化，人就莫名地發胖了，可孩子還是沒影。
對於職業女性來說，最艱難時刻是30歲。30歲是職業發展成熟期的標誌性年齡，三十而立也是中國傳統認可的職業成熟標誌，隨着職業發展成熟期的來臨，一個人開始進入職業生涯中成長最快的時刻，承擔起越來越大的工作責任，也獲得企業與社會的認可。可以說，30歲正是在職場被認可，剛升職或要升職的時候。
可對於職業女性來說，到了30歲，無論事業是否已經有成就;無論精力是否依然充沛;無論外表是否依舊光鮮，想到“孩子”就難免愁上心頭。
生育是一個比結婚更令職業女性無法抉擇的大事，歸納她們對生育的擔憂主要來自於：職場競爭激烈，生育分心必然影響職業發展;懷孕了被調去掃廁所的事情時有耳聞，休產假回來更不知道有沒有自己的位置;生養一個孩子的成本非常高，怕自己負擔不起;現在都是獨生子女，作爲父母一切都想給寶寶最好的，想多賺錢再生孩子;自己還不成熟，無法對孩子負責;還想有自我的空間，還想享受生活，不希望過早被孩子束縛住手腳等等。
據招聘網站的抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。這些數據說明了一個非常現實的問題：大量的育齡女性沒有生育。
30歲的職業女性即使已經生育，孩子也非常小，正是最需要媽媽的時候，女性也面臨這樣一個非常現實而難以平衡的抉擇：是親自伴隨着寶寶成長，還是把孩子交給老人、保姆或托兒機構?在這一時期，職業女性要面對激烈的職場競爭與生育、養育的雙重使命。
在30歲左右的時候，職業發展與生育養育這雙重任務，突然都變得迫不及待了，完成任何一件都很艱鉅，需要花費大量的精力才能做好，如何才能兩全其美呢?不能兩全其美的時候又該如何選擇，如何分配自己的時間?
我最近歸納了3個問題，幫助女性來整理自己的思路：
1、你能不能選擇丁克生活模式，終身不要孩子?如果能，自然就不存在本文所討論的困擾，如果不能，那就進入問題2;
2、生育會影響職業發展嗎?回答：肯定會，至少從短期來看，生育加養育對女性的影響少則2-3年，多則10年左右;
3、如何讓受到生育影響的10年，在女性從20歲到60歲的職業生涯中產生最少的影響?這10年，在職業生涯的哪個階段會影響最小呢?是剛畢業-25歲最需要工作經驗的時期?是25-30歲要升職的時期?是30-35歲，職業生涯的成熟期，還是35歲之後，職業生涯的分化期?當然更晚就不用考慮了，生育的黃金年齡過去了。
當人生不能兩全的時候，無論女性根據自己內心的需求，是選擇暫緩事業發展，完成生育養育的家庭任務;還是決定事業優先，孩子以及家庭的需要再等一等，我個人覺得都無可厚非，根據自己的人生目標決定的選擇無所謂對錯。
只是 “一分耕耘，一分收穫”，20年之後，當結果來臨的時候，對自己做出的選擇不要後悔就行了。正所謂：“30歲以前不要怕，30歲以後不要悔”。不要怕的意思是：要有勇氣，做最想做的事;不要悔的意思是：既然是自己的選擇，任何結果都要接受。人生本來是一個單向的航程，是沒有返航的。
