從西遊記延伸職場生存法則

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從西遊記延伸職場生存法則，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場中第一印象是非常重要的，職場人脈也是一點點積攢起來的，從西遊記延伸職場生存法則教你在職場站穩腳跟。

從西遊記延伸職場生存法則1

一提豬八戒，大多數人腦子裏會出現一個好吃懶做、整日色迷迷且醜陋不堪的形象。要把他和人才聯繫在一起，相信不少人會大搖其頭。但是，觀音菩薩愣是在上八洞、下八洞數以萬計的神仙中選中八戒，讓他擔任西天取經的要員，的確是慧眼識珠。

這真得應了以下一句話：職場上，沒有賣不出去的豆子。

像孫悟空這樣的人才一般埋沒不了，不管你喜歡還是不喜歡，人家的本領在那明擺着：上天入地，降妖除魔，幾乎無人能敵，任何人也無法否認或視而不見。但像八戒這樣的，本領不是特別出衆，渾身的毛病卻不少，現實生活中很難被發現並重用。

不要總做勤勞的蜜蜂

但是，據說一家網站搞了個調查，在唐僧領導的取經小組裏，最受女網民青睞的，既不是坐懷不亂的唐三藏，也不是神通廣大的孫悟空，更不是老實忠厚的沙和尚，而正是這個好吃懶做色迷迷的豬八戒！像孫悟空和唐僧這樣缺少七情六慾的非常罕見，沙僧又過於木訥、憨厚，八戒就顯得頗有人情味――從某種意義上說，八戒就是我們這些凡夫俗子中的一員，比較有親和力。

怎樣才能成爲人際親和力大師

在對待八戒的問題上，觀音菩薩確實高人一籌。按說，像這樣有過嚴重作風問題、還愛打小報告、動不動就嚷着要散夥的有前科的人，就是應聘一般的工作人員，也不會被錄齲何況是西天取經這樣上天和凡界都非常重視的大事？

但觀音菩薩卻慧眼獨具，沒有把八戒一棍子打死：在犯作風問題之前，八戒是天蓬元帥，功夫自然不同凡響，水裏的功夫甚至比大師兄孫悟空還要高明。儘管愛佔小便宜，但其真正工作起來也不含糊。像井下背死人等粗活、累活、髒活這些孫悟空這樣的精英不願幹、不屑乾的，都是人家八戒的；再說，八戒心胸比較寬廣，雖然屢遭孫悟空戲弄，但仍然和悟空保持着良好的同志加兄弟的感情和友誼。在到西天取經緊張艱辛、充滿危險的遙遠路途中，既需要藝高膽大的孫悟空，也需要八戒這樣樂天達觀、關鍵時刻也能挺身而出的幫手。

其實，豬八戒震得算是一個很好的員工，在取經的路上，他一直信奉着一個原則，就是討厭的工作也要做好！

這就涉及到一個人才標準問題。古人云：“爲政之要，在於得人，得人者得天下。”這首要的一條，就是人才標準的確定。

讀破職場潛規則

我們常常陷入這樣的誤區：或者唯文憑論，甭管什麼單位，也不論什麼崗位，恨不得所有人都要求本科以上文憑。即便你有通天本領，如果沒有那個小本本，你也休想進去；或者一葉障目，求全責備，橫挑鼻子豎挑眼，個子矮了不行，長得醜了免談，弄得人才無所適從，只好犧牲個性，把主要精力用來討領導和同事的喜歡。然而，沒有了個性，也就喪失了創造力。

一定要記住：把你的想法說出來！

觀音菩薩深諳“紅花還得綠葉配”的道理。一個單位裏，既要有運籌帷幄的決策精英，也要有踏實肯幹的維修技工。所以，西天取經，觀音菩薩就沒有一味要求本領都像悟空那麼大的，人品都像三藏那樣無可挑剔的。要是那樣，一是這個小組很難組成，二是即使勉強組成，還不夠這些人內耗的――本領不相上下，憑啥你是大師兄俺排在你後面？憑啥我挑着擔你牽着馬而不是你挑着擔你也牽着馬？

選擇你自己的職場生存方式

這說明，發現和使用人才，需要慧眼，也需要“宰相度量”，不能搞武大郎開店。

當然，對人才不求全責備不等於放任自流。像八戒這樣一個美女就足以把他搞定的意志薄弱的人，既需要領導和同事的“寬宏大量”，容忍他的某些不違背道德和法律的“另類”生活方式和個性，更需要強有力的監督約束機制。所以，除了師傅唐僧每天喋喋不休地灌輸性教育，悟空也經常敲打他，就連沉默寡語的沙和尚，也在八戒表現極其差勁的時候抱怨指責兩聲。每逢八戒快守不住底線的.關鍵時刻，總有人拉他一把，這樣就能發現問題及時解決，不至於讓小蟻穴導致管涌甚至決堤。

你能做老闆嗎？

應該說，八戒最後能修得正果，觀音菩薩不計前嫌的大膽使用和同志們的批評監督發揮了決定性的作用――否則，八戒說不定還在高老莊當他的妖怪，擾亂社會治安呢。

從西遊記延伸職場生存法則2

1、永遠不要在一個領導面前很堅定的說另外一個領導的壞話，這樣做造成的影響是這個領導可能會想這小子是不是也在那領導面前說我壞話來着！做人一定要正直，背後說人壞話正是不正直的表現，領導喜歡正直的人，有些時候反而不會那麼看重你的能力。

2、很多時候如果權利鬥爭，一個領導想要拉攏你的話，需要你做出選擇，在這個時候，領導可能希望你說另外一個領導的壞話，你可以委婉的表達自己的立場，例如讚美當前這個領導，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠比你貶低其他領導來的更好。