如何改變與老闆的溝通方式，改變與老闆的溝通方式是很重要的，但很多人都不會恰當去處理與老闆溝通。以下的文章詳細講述如何改變與老闆的溝通方式，希望對想要了解如何改變與老闆的溝通方式的女性有所幫助。
如何改變與老闆的溝通方式1
你和老闆的關係也許是你最需要重視的問題。他（她）是個關鍵人物，能夠決定你的去留，能夠使你得到一份令人羨慕的工作或是一個枯燥乏味的職位。他實際上在塑造你的職業前途，就這點而言，他的作用是無可比擬的。
你和老闆的溝通，表面上是由於價值觀的爭執，他覺得問題出現在人身上，你覺得問題出現在制度上。其實深層裏其實是溝通中自我狀態的不一樣。你總結中提到覺得他很自大，交流永遠是不平等的.，所以總是下意識有逆反心理。這讓人似乎感覺，老闆在用父母的方式教訓你，而你在用孩子的心理逆反老闆。
它技術認爲，我們存在三種自我狀態：父母自我狀態，父母在我們小時候給我們的信息規範。兒童自我狀態，我們內心世界還沒有長大的內在小孩。成人自我狀態，成年的我們對現實的判斷和理智選擇。
這三種狀態在我們的交流中交替存在着，影響着我們的溝通質量和人際關係。如果雙方的自我狀態不在一個頻道上，雙方的溝通交流可能出現誤解和不暢。ta 技術認爲，溝通有三種方式：互補溝通，交錯溝通和曖昧溝通。如果刺激和迴應都是平行的，雙方期待都可以得到滿足，談話是愉快和順暢的，稱爲互補溝通。如果刺激和迴應是交叉的，雙方的預期自我狀態不同，讓人感到不愉快致談話中斷，稱之爲交錯溝通。如果自己的期待隱藏在談話裏，如果對方能夠了解接受，談話就是愉快的，反之就是不愉快的，稱之爲曖昧溝通。
你和老闆的溝通就屬於曖昧溝通，老闆的說話可能含有潛藏信息：我是這個公司的大哥大兼家長，我對人的因素很關注很看重，大家要好好聽從我的觀點。而你可能不認同這種潛藏信息，對家長式交流有潛在逆反心理：你說話的口氣太自大的，我有表達自己感受的權利，不在乎用對抗方式吸引關注。於是，你們兩者的角色就像父母對小孩，一方說你要好好聽我的話，一方說我就不想聽你專橫自大。雙方的期待無法得到滿意迴應，於是談話就充滿衝突和火藥味。
如何改變與老闆的溝通方式2
在與老闆溝通之前，拿出一支筆和一個筆記本，按順序記下你所需要談的所有內容。
與你的一個朋友或單獨自己排練一下與你的老闆的交談時的場景。如果是你單獨自己排練的話，之後可以將你要說的話先與你的一位朋友分享，並且徵求朋友對於你的溝通方式的意見。
在計劃說什麼的時候同時練習手勢用語。主要針對你可能出現避免慌張、擡頭看天、跺腳、彎腰等的情況。
在見你的老闆的時候帶上你的筆和筆記本，隨時參考你所準備的要點。同時，在老闆對你說話的時候，隨時做一下記錄。
避免使用過於絕對的詞語，比如“一直”“絕不”“你”和“每個”。相反地，使用諸如“或許”“可能”和“我”這樣的詞語。
認真傾聽老闆的談話以表示尊重。重複老闆所說的要點以表示你理解了，如果有些內容沒有聽清，請你的老闆重複一下。根據老闆的回答來提問問題，以表示你精力很集中而且想要了解更多。
整個談話過程中，確保你自己精神放鬆、控制情緒、有禮貌、思想活躍而且自始至終保持積極。
談話快結束的時候對於老闆佔用時間與你交談表示感謝，並稱贊老闆對你的幫助。
