領導越是急躁下屬越要穩住，在職場上想要站穩腳跟，在遇到困難的時候，就需要保持冷靜。特別是遇到一個性子比較急躁的領導，作爲下屬就越要穩住想辦法。下面是關於領導越是急躁下屬越要穩住內容，教你做職場達人！
領導越是急躁下屬越要穩住1
“單位好比一棵爬滿猴子的樹：往下看，全是笑臉；往上看，全是屁股。”這條看似笑話的短信道出了職場上等級的威力。身爲下屬，趕上領導工作忙、氣不順，些微差錯，保不齊也會招來一頓狠批；明明是新來的年輕人犯了錯誤，領導卻把脾氣發到老員工身上；看到領導陰沉着臉，員工也都戰戰兢兢，大氣也不敢喘……面對領導的“灰色情緒”，下屬應該如何應對呢？
要把握這一點，首先要從領導與下屬的關係說起。
從心理學的角度來看，領導的角色很類似於家庭中的家長，尤其類似於父親；下屬類似於子女。我們小時候大概都有過這樣的經驗：當家長遇到不順心的事，家庭氣氛就變得凝重起來，若在這時犯了錯，就很可能被家長抓過來教訓一頓。
領導不是神，也會有喜怒哀樂，所以面對上司臉上的“陰天”，做下屬的要學會一些技巧。如果上司情緒不好時，你因爲一些小錯誤遭到了嚴厲的批評，千萬不要和他硬碰硬，你不妨虛心接受批評，然後跟自己說“領導更不容易，他現在只是心情不好，我該理解他”。事後，也不要爲了這點小事找領導糾纏不休。
儘管領導的情緒有時就像辦公室的晴雨表，他們心情不好，常會讓員工人人自危。但是千萬別因此感到壓抑或煩躁。你不要總揣測上司爲什麼不高興，更不要認爲是自己犯錯而惹怒了領導。這時，你最好按部就班地工作，即使和領導彙報工作，也不要表現得唯唯諾諾，值得注意的是，說話語速要放慢，最好不要囉嗦個沒完。
如果領導在心情不好時，別人犯了錯，卻遷怒到你身上，你最好不要追着領導申辯。倘若你非要針鋒相對地理論出個青紅皁白，那樣領導就很可能把怨氣一股腦地撒在你身上。同時，你也要反思，領導爲什麼不遷怒於別人，是不是自己真的有些地方值得改進。
有的`領導因爲和家人鬧得不愉快，他們會和與自己關係好的下屬傾訴，弄得這些下屬心情糟糕，無法專注地工作，可無法拒絕。此時，身爲下屬的你，一定不要擺出“公私分明”的臉孔。最好先和領導一起分享他的感受，儘量不去談事情的細枝末節。
領導始終是大家最關注的人，所以大家傳一些關於上司的“八卦”也是很常見的事情。這些話難免會傳到領導耳朵裏，讓他們感到惱火。這時，你能做的就是一如既往的工作，儘量不要刻意去安慰領導。這樣，他很可能認爲你是“做賊心虛”，把一切罪責都歸咎於你。
領導越是急躁下屬越要穩住2
1、及時溝通
其實生活和工作中都會有很多瑣碎的事情，如果不想因爲這些事情起衝突，就要不斷地去溝通，去交流，互相瞭解清楚。當然了，很多時候領導發脾氣的原因還是因爲自己工作做得不夠好，在工作過程中出現了很多與領導認知的偏差，所以最後結果領導不滿意，自然暴脾氣就來了。
脾氣差的領導，一抓住不對的地方，就要發脾氣。所以在工作中大小事都要和領導及時溝通，詢問領導的意見和看法，讓他知道你做的都是已經請示過的。這樣到時候工作中除了差錯，領導自己心裏有個底，對你的態度不會太差的。
2、調整心態
職場中領導發脾氣也是見怪不怪的事了，這個時候不是要去和領導槓，而是先調整好自己心態。畢竟領導發脾氣好像是理所當然的，而員工也跟着發脾氣的話，就顯得沒品、情商低了。
當工作中溝通發生摩擦，面對脾氣不好的領導時，能順就順。這種時候和領導擡槓也沒用，官大一級壓死人是有道理的。做好自己的本職工作，領導的脾氣說來就來的，你也掌控不了。調整好自己的心態，別害怕，領導說說就過去了。不管怎麼樣，自己心裏有點數，什麼大風大浪都來吧，反正已經做好了準備。
3、換位思考
其實有些領導脾氣差也是因爲很多事情堆積起來，有時候要爆發一下。當我們在面對脾氣暴躁的領導時，可以換個角度去考慮問題。站在領導的角度，爲什麼要批評我？領導這麼說我，是不是我真的做錯了什麼？
如果我們能夠換位思考，對於一些脾氣差的領導，從他們的角度去體諒一下他們面臨的壓力和難處，或許對於這種脾氣暴躁的狀態就能看得更清楚了。
4、提升自己
職場中領導的脾氣不是你能決定的，不過領導發脾氣的很大一個原因，還是因爲自身工作能力不足，沒能完成或完善好工作任務。面對暴脾氣的領導時，我們更應該改變自己，提升格局。在工作中爭取把事情做到盡善盡美，讓領導不好意思找茬。
